Le terme compétences représente la capacité d'une personne à mettre en pratique toutes ses pensées, connaissances, compétences et valeurs lorsqu'elle agit dans un domaine ou un contexte spécifique. Ils sont considérés comme des ressources cognitives qui interviennent dans le développement d'un individu, au niveau personnel, social et professionnel.
Talents spécifiques sont acquis par la transmission et l'assimilation d'une personne, à partir de contenus se référant à divers domaines de connaissances, tels que les concepts, les théories, les compétences d'enquête, les connaissances instrumentales, les styles de travail, etc qui spécifient une discipline spécifique.
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Ceux-ci sont nécessaires pour le domaine de la connaissance, puis l'appliquent à un domaine de travail spécifique, en supposant que ces domaines peuvent être artistiques, sciences fondamentales et technologies, sciences sociales et humanistes et Santé.
Les compétences spécifiques peuvent être :
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Dans cet article vous trouverez :
Capacités fonctionnelles
Ce sont les compétences qui sont directement liées aux fonctions qu'une personne exerce sur le lieu de travail.
Par exemple:
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Flexibilité, planification et organisation, adaptation aux changements, programmation des activités et des actions, capacité d'analyse, capacité de commandement, réflexion stratégique, etc.
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Capacités techniques
Il s'agit des compétences liées au contenu et à la gestion technique d'un métier, d'une profession ou d'un emploi.
Par exemple:
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Agilité numérique et mathématique, facilité de gestion comptable, gestion de plusieurs langues, agilité manuelle, compréhension écrite, facilité de rédaction de textes, gestion des outils et systèmes, etc.
Compétences spécifiques appliquées au domaine du travail
Selon les différentes compétences acquises, une personne doit avoir la capacité de :
- Démontrer une compréhension et une connaissance des concepts, des théories, des procédures et des principes liés aux disciplines de base.
- Faire un usage approprié des outils de développement professionnel dans tous les domaines.
- Identifier les nouvelles technologies et évaluer leur application pour répondre aux besoins de l'emploi.
- Démontrer une connaissance du contexte organisationnel dans lequel se déroule son travail.
- Faire un usage approprié des principes et des techniques d'interaction personne-personne, personne-équipes, personne-technologie.
- Trouver des solutions adaptées aux éventualités et aux problèmes, percevoir la pertinence des actions possibles, en plus de comprendre la complexité de sa mise en œuvre et les limites de temps et de coût.
- Résultats du projet en tenant compte des éventuelles restrictions.
- Montrer une connaissance du fonctionnement interne du lieu de travail.
- Évaluer les équipements, les systèmes, les machines en fonction de certains critères de qualité.
- Identifiez, analysez et définissez les exigences de votre domaine de travail, pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs organisationnels.
- Concevoir et planifier des actions, des tâches, des projets en utilisant les connaissances et les méthodologies nécessaires.
Entreprises et compétences
Chaque entreprise ou institution est différente et à ce titre requiert et exige ses propres compétences en fonction de ses besoins spécifiques. Eh bien, même dans le cas d'entreprises du même secteur, ce sont des entreprises similaires, mais elles ne fonctionnent pas de la même manière, ni ne possèdent les mêmes Besoins.
L'équipe des ressources humaines dans son travail de recrutement ne doit jamais utiliser les mêmes considérations pour différentes entreprises, ou pour différents postes, car il y a tout simplement différences de base.
Dans chaque entreprise, avant d'envisager la création d'une offre d'emploi et l'embauche de personnel, il doit y avoir un profil de poste, où spécifier et divulguer les compétences spécifiques et génériques dont un prospect a besoin pour pourvoir ce poste de la manière la plus efficace possible.
En conclusion, il faut savoir qu'il existe d'autres compétences différentes. Les compétences de base sont l'ensemble des compétences acquises au cours des premières années de la vie et sont Incontournables pour parvenir à un développement personnel instruit, les génériques sont les qualités ou attributs qui se renforcent avec le la créativité. Finalement, le compétences spécifiques, qui ont été discutés tout au long de cet article et se réfèrent en termes simples à des connaissances spécialisées.
