Actuellement, le monde traverse une pandémie appelée covid-19, quelque chose de vraiment inattendu, qui affecte sans aucun doute notre intégrité physique, sociale et économique.
Conscientes de cette réalité, de nombreuses entreprises, entreprises et institutions dans le monde ont mis fin à leur relation de travail avec leurs travailleurs. Dans d'autres cas, ces entreprises, commerces et institutions ont eu recours à la modification de leurs horaires de travail pour se rétablir ou se maintenir.
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En ce sens, il faut se souvenir de la droits des travailleurs:
- Tout individu a le droit de travailler.
- Tout individu a droit au même salaire pour la même journée de travail, sans aucune distinction.
- Chaque travailleur a droit à un salaire équitable.
- Tout individu a le droit de former des syndicats pour défendre ses intérêts.
Dans cet article vous trouverez :
Quels sont les droits du travailleur ?
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Il est nécessaire de prendre en compte les droits des personnes qui travaillent en ce qui concerne leur rémunération, leurs avantages et leurs relations de travail. Il convient de mentionner qu'un droit pour un travailleur sera un devoir pour un employeur, c'est réciproque.
Les droits à considérer sont :
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- Droit à un travail effectif
Le travailleur a droit à un travail sûr, pour lequel l'entreprise, le commerce ou l'institution doit offrir à son travailleur des conditions adéquates, prévues dans le contrat de travail.
Les fonctions professionnelles du travailleur doivent être respectées, l'employeur ne peut refuser au travailleur de se conformer à la prestation de son service, sauf dans les cas comme celles auxquelles nous sommes confrontés aujourd'hui, la pandémie qui a en grande partie paralysé les activités des entreprises, des entreprises et des institutions en raison du danger imminent de contagion.
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Il est important de mentionner que le travailleur peut demander devant le tribunal que l'entreprise se conforme à ses obligations de indemnisation, ou demander la résiliation du contrat de travail pour rupture des accords de l'entreprise pour chômage.
- Droit à la promotion et à la formation au travail
Ce droit signifie que le travailleur peut avoir connaissance du système d'organisation, de l'échelle professionnelle de la entreprise, ainsi que d'approuver les mécanismes de développement, de préparation professionnelle, de promotions de niveau ou de promotions et d'améliorations économique.
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- Droit à l'intégrité physique et à la dignité
Les lois qui protègent les travailleurs s'entendent sur la gestion de la garantie de l'hygiène et de la sécurité du travailleur sur le lieu de travail, en plus de considérer la protection contre toute agression qui pourrait porter atteinte à la vie privée et à la dignité du travailleur, exigeant que ses collègues et patrons respectent son intégrité comme personne.
- Droit de ne pas être discriminé dans l'exercice d'un emploi
Les statuts des travailleurs stipulent qu'il ne doit y avoir aucune exclusion pour des raisons d'origine raciale, de sexe, d'âge, d'état civil, de croyance religieuse, telles que déterminées dans ces lois.
Les personnes qui ont un handicap, mais qui ont les conditions pour exercer un travail ne doivent pas être rejetées ou discriminées.
- Droit de recevoir votre salaire convenu à temps
Les travailleurs doivent recevoir le paiement de leur salaire conformément aux dispositions du contrat de travail, à la date prévue et au lieu établi en temps utile.
Droits fondamentaux des travailleurs
exister droits fondamentaux du travailleur, qui sont contenus dans différentes réglementations légales et que les entreprises doivent considérer leur conformité pour éviter sanctions, que ce soit par ignorance, elles peuvent être compromises par la méconnaissance de l'importance des droits des employé.
Travail décent
Les travailleurs ont le droit de travailler dans des conditions et des environnements équitables pour l'exécution de leur travail.
Des vacances
Selon le contrat signé, le travailleur a droit à un repos payé pour chaque année de travail, puis retourner pour effectuer leur travail, si le travailleur ne se conforme pas, il peut être sanctionné ou renvoyé de son travail.
Congé pour maladie ou invalidité médicale
Selon ce qui est établi dans les statuts et l'accord de ce qui est convenu dans le contrat de travail, le travailleur peut disposer de quelques jours de repos motivé par une maladie ou un accident, dans toute situation, vous devez être informé avec une preuve médicale avant le entreprise.
Les prestations sociales
Ce sont des droits que les travailleurs ont par la loi, cela signifie la reconnaissance de l'entreprise ou de l'employeur envers les travailleurs convenu dans le contrat de travail, les primes de service, les indemnités de départ, les indemnités de vacances, les primes, les primes de Noël ou les bénéfices, entre autres.
Droits des travailleurs pour une femme enceinte
- Les entreprises doivent se conformer à ce que les lois établissent et à ce qui est signé dans le contrat par l'entreprise et le travailleur.
- Elles ne peuvent pas être licenciées de leur travail pendant la grossesse ou l'allaitement.
- Elles ont droit à un repos rémunéré pendant la période d'allaitement.
Pour s'assurer que ces droits sont valables, et qu'ils sont fonctionnels pour gérer correctement la situation actuelle qui affecte l'humanité, il est nécessaire de trouver la meilleure façon pour le négociation collectivel, parvenir à faire preuve de compétences et établir des accords pérennes, favorisant la prise de décision entre les parties concernées.
