Il y a beaucoup de différents styles de leadership gérer une entreprise et ses salariés. Un leader autocratique dit aux gens quoi faire et s'attend à ce que les employés fassent selon les instructions, tandis que les employés Les dirigeants démocrates créent un environnement plus ouvert où les employés sont libres de faire des suggestions et de partager idées. Le leadership laissez-faire permet au manager d'être plus absent et permet aux employés de prendre leurs propres décisions. Quel que soit le type de style de leadership appliqué, il a quatre fonctions principales.
Se rappeler toujours que la collaboration de projet ne doit pas être difficile et que travailler ensemble est mieux.
Annonces
Dans cet article vous trouverez :
Planification
La planification est fonction de tout style de gestion. Cela exige des gestionnaires qu'ils envisagent les objectifs globaux de l'entreprise et prennent des décisions en fonction de ce qui permettra d'atteindre ces objectifs. Les gestionnaires approuvent généralement les projets ou les tâches qui doivent être effectués par les employés. La planification implique également les détails de certaines tâches, telles que qui fera quelque chose, comment il le fera et combien de temps cela devrait prendre. Un bon plan est vital pour l'efficacité et le succès dans la gestion des employés ou des projets.
Annonces
Organisation
L'organisation est une fonction de la gestion dans laquelle l'administrateur commence à synchroniser toutes ses ressources: personnes, équipements et argent. Ces ressources sont importantes pour mener à bien une tâche ou un projet, et c'est le rôle du gestionnaire de s'assurer que les trois sont utilisées aussi efficacement que possible. Par exemple, les gestionnaires avec des budgets plus petits ont probablement moins d'options lorsqu'il s'agit de louer du matériel pour une tâche ou d'avoir moins d'employés dans l'équipe avec qui travailler. Il est de la responsabilité du manager d'organiser les actions d'un projet ou des tâches en utilisant les ressources disponibles.
Chef
Diriger est une autre fonction des styles de gestion. Différents managers dirigent de différentes manières; Le style de gestion est souvent plus évident dans la façon dont vous dirigez une équipe. Certains managers donnent des directives, d'autres demandent aux employés de donner leur avis sur la façon de procéder et de prendre des décisions en fonction des commentaires de chacun. Quel que soit le style de leadership, diriger implique de diviser les tâches et de déléguer qui fait quoi. Un bon leader utilise le renforcement positif pour donner plus de confiance en soi aux employés, ce qui améliore généralement les performances.
Annonces
Manette
Le contrôle est une fonction importante du style de gestion et est différent de la direction en ce sens que le contrôle implique de s'assurer que le travail est effectué conformément au plan global. En tant que gestionnaire, vous devez porter une attention particulière au travail en cours par rapport au travail prévu, y compris combien de temps les choses prennent ou combien d'argent les choses coûtent. Si le travail réel varie de manière significative sur n'importe quel aspect du plan, vous devez vous adapter et décider si quelque chose doit changer. Les problèmes à long terme sont détectés rapidement si un gestionnaire surveille efficacement et peuvent être résolus le plus tôt possible.
