Comment licencier un employé ?

Licencier un employé C'est un défi qui doit être mené de manière professionnelle pour protéger les droits de l'entreprise et du salarié. Cette situation n'est pas facile pour les employeurs, car ils peuvent se sentir intimidés au moment de procéder au licenciement.

Lorsqu'un travailleur est licencié il est obligé de faire face à une situation à laquelle, dans de nombreux cas, il ne s'attendait pas. Pour cette raison, les personnes chargées de vous notifier doivent planifier correctement les étapes et attendre toute réaction négative du travailleur, alors essayez de rendre ce processus aussi rapide que possible possible.

Il est important de fournir à l'employé un avis écrit décrivant la raison de la qui a été licencié et les dispositions légales auxquelles l'entreprise adhère ont pris cette décision.

Facteurs à considérer lors du licenciement d'un employé

Voici quelques facteurs que les entreprises ou les employeurs devraient prendre en compte lorsqu'ils congédier un employé:

1. Laissez tout documenté légalement

C'est important que faits ou motifs de licenciement sont clairs et correctement documentés, cela évitera une éventuelle demande de licenciement illégal par le travailleur.

2. Faire preuve de respect quelle que soit la cause du licenciement

Chaque travailleur mérite le respect, même s'il ne l'est pas. L'employeur doit essayer d'utiliser un ton de voix neutre et contrôler son comportement et ses émotions, Vous pouvez également solliciter le soutien de votre équipe RH ou de votre responsable d'entreprise pour vous aider aider.

3. Soyez bref et précis

Il est nécessaire d'avoir un plan en place avant de notifier le licenciement, de cette façon l'employeur aura la sécurité de savoir ce qu'il va dire, comment et où le direz-vous, puisque ce n'est pas une conversation agréable pour le travailleur, vous devez donc être aussi précis et rapide possible.

4. Éviter de négocier

La décision doit être définitive avant de communiquer le licenciement au travailleur. Il peut être autorisé à poser lui-même certaines questions, mais vous devez être ferme dans votre décision et vous ne devez pas laisser l'employé provoquer une dispute.

5. Ne faites pas de blagues et n'utilisez pas de langage inapproprié

Les travailleurs se plaignent généralement de licenciements injustifiés, car ils sont contrariés par la façon dont ils ont été traités. Faire une blague pourrait être compris comme un geste discriminatoire et cela pourrait causer de sérieux problèmes à l'entreprise.

En ce sens, il faut éviter d'utiliser un langage incendiaire, où des termes interprétés comme diffamatoires sont utilisés et leur faire plutôt comprendre que leur travail n'était pas adéquat.

6. Je te souhaite un avenir meilleur

Même si une personne n'est pas apte à travailler dans l'entreprise, cela ne signifie pas qu'elle est un mauvais travailleur. La conversation peut se terminer en soulignant les aspects positifs et en vous souhaitant de trouver un autre emploi où vous pourrez mieux vous adapter afin d'avoir un avenir meilleur.

7. Demander les biens de l'entreprise

Au cours de l'entretien, il convient de rechercher l'opportunité de demander au travailleur tous les éléments qu'il a en sa possession qui appartiennent à l'entreprise tels que les appareils, les clés, les informations d'identification, entre autres, car après votre départ, cela pourrait être difficile les récupérer.

8. Désactiver tout accès à l'entreprise

L'employeur doit s'assurer que le travailleur est totalement exclu de tout accès aux systèmes immédiatement après le licenciement. En effet, toutes les informations internes à l'entreprise sont précieuses et ne doivent pas être laissées entre les mains d'un ancien employé.

9. Permettre à l'employé de récupérer après avoir été licencié

Il est essentiel que chaque fois qu'il y a une rencontre avec un travailleur pour parler de sa performance soit négative ou positive, que ce soit dans confidentialité totale et au cas où vous auriez besoin d'être escorté lorsque vous quittez l'entreprise, vous devez disposer d'une sécurité discret.

D'une manière, cela peut être à un moment où il n'y a pas tellement de volume de personnel et ainsi réduire l'inconfort du travailleur face à ses collègues et au lieu de travail. L'employeur doit s'assurer d'avoir un témoin lors de la réunion pour se protéger d'une éventuelle réclamation future.

10. Éviter d'éventuelles erreurs futures

Quel que soit le motif du licenciement, l'entreprise doit s'analyser, puisque le travailleur a été embauché après avoir réussi un processus de sélection.

En ce sens, il convient de faire les modifications nécessaires par le service des ressources. êtres humains et ainsi réfléchir pour choisir de meilleurs professionnels pour l'entreprise et réduire les licenciements dans le avenir.

Raisons de licencier un employé

Il existe une grande variété de raisons qui permettent aux entreprises de licencier un employé, parmi lesquelles :

• Manque d'exécution du contrat: Une partie peut résilier un contrat de travail dans certaines circonstances si l'autre partie rompt le contrat, ce qui indique que toute rupture de contrat ne justifie pas sa résiliation.
• Fin de contrat: Tout contrat de travail à durée déterminée ou ayant une fin dans un projet ou une activité spécifique, se termine automatiquement à la fin des travaux.
• Inconduite: Certains travailleurs présentent des comportements défavorables qui sont des motifs de licenciement tels que le vol, le braquage, le comportement intentionnel de harcèlement, la fraude, causer des risques qui nuisent à la sécurité et à la santé d'une personne, désobéir aux instructions légales ou discréditer la réputation d'un collègue, entre les autres.
• Avis donné: Il peut arriver que certaines des parties mettent fin à un contrat de travail en accordant un préavis minimum, qui peut être soumis à la réglementation légale du travail.

Un travailleur peu performant pourrait nuire à l'entreprise, au reste de ses collègues et même clients, tant de fois leur service doit être supprimé et dans ce cas l'entreprise doit savoir Comment licencier un employé correctement et prendre des mesures pour avertir les autres travailleurs discrets.

Nous espérons que vous avez aimé la publication !

Sources et références :

• Torres D. (Janvier 2021) Guide étape par étape pour licencier un employé

• Busch T. (2019) 10 conseils pour licencier un employé