La grossesse est considérée comme l'une des plus belles étapes de toute mère. Cependant, c'est aussi une période de nombreuses doutes et inquiétudes, surtout chez les nouvelles mamans. En plus des questions concernant le stade maternel, certaines questions se posent concernant le lieu de travail. Les droits que chaque mère a, la possibilité licenciements ou quand se désinscrire sont des problèmes à prendre en considération.
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Tout d'abord, il est nécessaire de préciser qu'il n'y a pas de date précise à laquelle nous devons informer l'entreprise de la grossesse. Cependant, si l'entreprise adopte une mesure pour protéger la condition de la femme enceinte, il est nécessaire de la communiquer immédiatement. Par exemple, certaines entités changer de poste ou modifier le décalage en raison du risque pour le fœtus ou la mère.
Informez l'entreprise de maternité Il vous permettra également de vous organiser face à la perte du travailleur. Une autre raison pour laquelle il est important de signaler avant que cela ne soit évident est que les rendez-vous médicaux peuvent coïncider avec les heures normales de bureau. Une communication fluide avec l'entreprise peut être très bénéfique pour les deux parties. Selon la structure de l'entreprise, un document peut être envoyé à la direction ou aux ressources humaines.
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Concernant un éventuel licenciement, il faut souligner que le situation de grossesse il est spécialement protégé par la loi. La protection couvre dès le premier jour de grossesse - que nous l'ayons communiqué ou non - jusqu'à 9 mois après l'accouchement. Bien qu'aujourd'hui la mère en congé de maladie puisse être licenciée, le motif ne peut pas être la maternité car cela serait considéré comme un acte discriminatoire.
Dans le cas où une entreprise décide de licencier son employé, elle doit prouver que la cause n'est pas une grossesse. En cas d'échec, le licenciement est considéré comme nul.
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Lorsqu'un employé est mal tiré, reçoit une compensation. Cependant, en cas de licenciement nul, l'entreprise est obligée de vous réintégrer et de payer les salaires en souffrance jusqu'à ce que le jugement soit rendu. Le plaignant peut également accepter une indemnité pour licenciement abusif au lieu d'une réintégration. En tout cas, c'est entre les mains du travailleur.
Un autre point est la décharge, qui est accordée par le médecin. Il le fera lorsqu'il constatera qu'il s'agit d'une grossesse à haut risque pour le fœtus ou la mère. Le congé d'invalidité temporaire se termine le jour de l'accouchement, lorsque débute le congé de maternité.
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Une fois la maternité commencée, d'autres droits viennent, comme l'allaitement au travail. D'accord avec Ashley Martell par Zonadamas, l'allaitement au travail doit se dérouler dans de bonnes conditions. « Il y a des entreprises qui allouent un espace spécifique pour les mères et leurs bébés, afin qu'elles aient un environnement adapté. Il y a des mamans qui utilisent des accessoires comme des soutiens-gorge d'allaitement, un tire-lait manuel ou électrique, crèmes, etc., pour que ce processus soit le moins inconfortable et qu'ils puissent fonctionner sans aucun problème », Express.
