Un entretien d'embauche est une opportunité pour un nouveau monde du travail, une porte s'ouvre et il est très important que vous vous prépariez correctement pour en tirer le meilleur parti. Cette fois, je vais vous parler de questions fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche.
Alors que tout Entretiens d'embauche Ce ne seront pas les mêmes, les recruteurs ont tendance à attaquer certains points avec des questions courantes, telles que Pourquoi devrais-je vous embaucher? Que savez-vous a propos de notre compagnie? Pourquoi veux-tu changer de travail? Parmi tant d'autres, certains plus inconfortables que d'autres.
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Regardons de plus près le questions et réponses à l'entretien d'embauche.
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Dans cet article vous trouverez :
Les questions les plus courantes en entretien d'embauche que vous devez maîtriser
Lors de l'élaboration de l'entretien d'embauche, vous trouverez des questions qui ne porteront pas uniquement sur votre expérience professionnelle ou votre préparation. Beaucoup sont personnels afin de connaître votre personnalité et la façon dont vous gérez les problèmes, votre apparence, vos points forts et votre profil psychologique.
Vous devez maîtriser cette série de questions à la perfection.
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1. Le fameux "Parlez-moi de vous".
Il est généralement plus facile de répondre à une question spécifique, mais avec une question aussi large, il est normal que vous hésitiez à répondre pour ne pas gâcher l'entretien d'entrée. Le recruteur cherche à savoir ce que vous avez à offrir en tant que personne et en tant qu'employé.
Le mieux pour ouvrir est se concentrer sur le profil du poste, montrant des forces et de l'enthousiasme, ignorant un peu les informations personnelles.
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2. Quel est votre plus gros défaut selon vous? Parce que?
C'est une façon d'évaluer votre façon d'assumer les choses, ainsi que la capacité de corriger ces erreurs. Il est important d'éviter les réponses clichées, telles que « Je suis facilement stressée » « J'ai tendance à être très perfectionniste », entre autres.
Le plus recommandé est mentionner une faiblesse qui n'est pas directement liée avec le travail. Pour que vous soyez honnête et en même temps ne compromettez pas l'opportunité d'être embauché.
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3. Pourquoi devrions-nous vous engager?
Montrez vos qualités et ce que vous avez à offrir à l'entreprise avec des faits et avec votre expérience. Si vous savez que l'entreprise a du mal à se positionner sur le marché, montrez votre passion en expliquant comment vous pourriez aider à atteindre cet objectif avec vos connaissances.
4. Que savez-vous a propos de notre compagnie?
Pour tout entretien d'embauche, vous devez être préparé, il est donc pratique de vous renseigner sur l'histoire, les valeurs, la mission et les unités commerciales de l'entreprise. Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux ou d'autres outils qui vous aideront à savoir en profondeur ce que c'est que de travailler dans l'entreprise que vous aimez, de cette façon vous pourrez bien fonctionner.
5. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Pourquoi veux-tu changer ?
Les commentaires négatifs ne font qu'entraver l'entretien, concentrez-vous sur votre potentiel de croissance et sur la façon dont le poste auquel vous aspirez dépasse celui que vous aviez ou celui que vous occupez actuellement. Les recruteurs veulent évaluer votre stabilité, ainsi que vos antécédents professionnels, ne blâmez pas l'entreprise ou votre patron, soyez confiant que c'est une nouvelle opportunité.
Face aux mauvaises expériences, il est bon d'être honnête et de souligner l'apprentissage que cette expérience vous a laissé.
6. Quelle est votre demande de salaire ?
Nous doutons toujours en répondant de combien d'argent nous parlons, est-ce que ce sera beaucoup? Sera-ce peu? Avant de risquer un chiffre, recherchez le poste et le salaire moyen obtenu. Vous pouvez reporter un peu cette question en soulignant que ce n'est pas la seule chose qui vous intéresse, ou que vous aimeriez en savoir plus sur les fonctions du métier.
7. Avez-vous des questions?
Il est normal de clore un entretien d'embauche avec la question typique du doute. Évitez de dire non et posez les questions que vous vous posez sur le poste, cela montrera votre intérêt à obtenir le poste et vous pourriez obtenir des informations précieuses sur l'entreprise.
S'ils ne vous appellent pas, ce n'est pas une raison pour mourir. Cela ne veut pas dire que l'entretien s'est mal passé, il se peut simplement que votre profil ne corresponde pas à ce qu'ils recherchaient ou qu'il ne corresponde pas à l'entreprise. Parfois, votre expérience peut être large et ils recherchent un profil junior, ou vice versa.
Inscrivez-vous sur le job board pour pouvoir participer à d'autres processus et mieux vous préparer pour le prochain, en étudiant à l'avance le questions fréquemment posées dans un entretien d'embauche.
