Horaires de travail flexibles (avantages et comment l'aborder)

La flexibilité des horaires de travail Elle représente un besoin humain, de par les activités exigeantes qu'implique la vie professionnelle. Par conséquent, tout travailleur a besoin d'élasticité dans son horaire de travail quotidien, de telle sorte que peut avoir le temps nécessaire pour concilier activités professionnelles et activités personnelles et professionnelles foyer.

Qu'il s'agisse de pratiquer un sport, d'aller à l'école ou de faire des courses personnelles, ils représentent parfois un problème pour le travailleur ordinaire, pour cette raison, le horaire flexible C'est un avantage très recherché par tout professionnel lors du choix d'un emploi.

Qu'est-ce que la flexibilité du travail?

Il s'agit d'un ordre qui vise à favoriser une conciliation adéquate de la vie du travailleur dans les domaines personnel, familial et professionnel. Pouvoir en profiter au gré de l'employeur ou par convention d'application, obligatoire pour l'employeur reconnu dans les statuts des travailleurs.

Lorsqu'on parle de flexibilité des horaires de travail, il est important de préciser qu'il ne s'agit pas d'une réduction du temps de travail, mais à une répartition adéquate du temps de travail, ce qui permet une meilleure performance des travailleurs grâce à une gestion optimale du temps.

L'employé peut avoir une plus grande liberté dans la définition de son horaire d'entrée / sortie, en fonction de l'expérience acquise dans l'exécution de ses tâches.

Avantages des horaires de travail flexibles

• Il encourage la formation académique, puisque le salarié peut disposer d'une partie de son emploi du temps pour planifier son développement personnel à travers ses études.
• Il génère un environnement de travail agréable, les talents humains ont tendance à rester ou à rester dans l'entreprise, car ils se sentent à l'aise dans leur environnement de travail.
• le ambiance de travail Elle bénéficie du sentiment de bien-être personnel ressenti par les salariés, propriétaires de leurs heures de travail.
• Réduit le stress au travail et les tensions dans l'environnement de travail.
• En raison de l'organisation de l'horaire, le personnel a tendance à minimiser les absentéisme au travail.
• En raison de la motivation et du fait que le travailleur se sent plus à l'aise avec son horaire, la journée de travail devient plus productive.
• L'équité entre les sexes est favorisée, permettant aux femmes d'avoir une plus grande possibilité d'entrer sur le marché du travail puisqu'elles ont la flexibilité d'effectuer les tâches ménagères. Elle laisse également à l'homme le temps de contribuer de manière responsable à ces activités.
• Le niveau de vie des travailleurs est amélioré, grâce à l'harmonie entre le travail, la maison, les loisirs, etc.

Types d'horaires flexibles

• Horaire fixe-variable: L'entreprise propose différents horaires et le travailleur en choisit un, qui devient obligatoire et doit s'y conformer.
• Horaire flottant: Le salarié choisit l'heure d'entrée, qui se situe dans une plage horaire fixée par l'entreprise et doit continuer à travailler les heures qui jalonnent sa journée.
• Horaires libres: Le salarié établit librement son emploi du temps, il n'est conditionné que par l'accomplissement des buts et objectifs que l'entreprise se projette pour lui.

Des mesures mises en place pour une plus grande flexibilité des horaires

• Journées de travail quotidiennes de 7 heures
• Quarts de jour de 4 à 5 heures de travail
• Planification globale selon les besoins particuliers du travailleur et flexibilité face aux besoins particuliers.
• Préparation académique du travailleur vers et dans la journée de travail.
• Congé pré et post natal.
• Congé de maladie, sans être déduit du paiement du salaire.
• Changements de quart et/ou rotation.
• Heures travaillées pendant 24 heures combinées à 48 heures de repos.
• Mise en œuvre de l'augmentation des ressources humaines pour couvrir la planification des horaires partiels.
• Embauche de personnel sectoriel, c'est-à-dire domicilié à proximité du lieu de travail, ce qui contribue à la flexibilité des horaires de travail.
• Prestations contractuelles liées à la paternité, ainsi que celles perçues au titre de la maternité.
• Congé d'allaitement pour les femmes.
• L'utilisation des transports internes de l'organisation pour le transfert du personnel, est un gage de flexibilité des horaires de travail.
• Accords pour minimiser l'heure du déjeuner, donc avancer l'heure de départ.
• Permis de prendre soin d'un proche ou d'un proche malade (enfants, parents, frères et sœurs, oncles ou autres).
• Ne pas autoriser le recours aux heures supplémentaires.
• Permis ou licences pour démarches administratives, avec une limite mensuelle établie entre l'entreprise et le travailleur.
• Échange d'heures de travail excédentaires en raison de la volonté de l'employé de participer à des activités appelées par l'employé en heures supplémentaires à la journée de travail.
• Echange de jours fériés (samedi et dimanche) contre des jours ouvrables, prévus comme jours de repos, à la convenance du travailleur et de l'employeur.
• Emplois attribués à distance, soit en télétravail, soit des emplois attribués via Internet grâce à l'utilisation d'un accès à distance.
• Possibilité d'avoir un service médical, juridique, dentaire ou psychologique et juridique, au sein de la même organisation commerciale.
• Utilisation de la technologie pour la relation fournisseurs et clients afin d'optimiser le temps de travail dans la journée de travail.