Sélection du personnel

Le personnel C'est une partie importante de l'entreprise, car l'employeur délègue la responsabilité de la réussite de l'entreprise et de la production de bénéfices suffisants. Une fois la création de l'entreprise décidée, le champ dans lequel elle sera englobée et la manière de travailler, ainsi que d'autres questions découlant de ceux-ci, il est important de faire une bonne sélection de travailleurs, l'objectif est qu'avec le minimum de ressources, il soit possible d'obtenir un maximum performance.

 Avant de commencer la sélection des personelle de l'entreprise, les tâches nécessaires au fonctionnement de l'entreprise doivent être répertoriées, ainsi que les personnes nécessaires à chacun des postes: managers, administrateurs, opérateurs... Dans une sélection parfaite du personnel, tous les postes doivent être couverts en trouvant une seule personne appropriée pour chaque poste et avec toutes les spécialités nécessaire. Ainsi que les quarts de travail et les horaires. Chaque pays détermine le nombre d'heures maximum pour les travailleurs en fonction de leur poste et de leurs responsabilités, pour calculer le personnel nécessaire, il est important de tenir compte de ce que dit la loi sur les heures de travail, ainsi que sur les pauses et

Quarts de travail. Un bon recruteur doit calculer le nombre de travailleurs requis pour chaque processus afin qu'ils puissent être atteindre les objectifs de l'entreprise à temps, en faisant « travailler » tout le monde, mais en respectant les temps de travail requis par le alliances.

 La sélection du personnel pour plusieurs phases, afin de trouver les bons travailleurs :

• Présélection des candidats se fait généralement à travers la lecture de CV, résumé de l'expérience et des capacités.
• Entretien personnel. Dans une entretien personnel, vous devez poser des questions spécifiques sur le CV, ainsi que toute autre question liée au poste. Pour l'entretien personnel, l'enquêteur a préalablement établi une liste de questions importantes, en tenant compte des fonctions de l'entreprise et des objectifs.
• Examens. Il est de plus en plus courant pour les entreprises d'effectuer des examens techniques, physiques, pratiques ou de santé sur les candidats. La détermination de la nécessité ou non d'examens dépendra du poste à pourvoir.

De nos jours, de nombreuses entreprises délèguent l'embauche de personnel à des entreprises qui se consacrent à la Ressources humaines, qui disposent d'une large liste de travailleurs répartis selon leurs tâches et les spécialités qu'ils peuvent effectuer.

Une bonne sélection de personnel déterminera le succès de l'entreprise.