Pourquoi est-il nécessaire d'avoir du personnel qualifié dans une entreprise ?

Il y a deux choses fondamentales que chaque entreprise doit avoir: des clients et des travailleurs. Certains font le travail et d'autres reçoivent le résultat dudit travail, alors qu'en plus de cela, ils le payent. Les deux parties sont directement liées l'une à l'autre: si les ouvriers font bien leur travail, les clients seront contents; Cependant, si les travailleurs font mal leur travail, les clients ne voudront plus faire appel à vos services ou acheter tout ce qui a à voir avec votre entreprise.

Le mauvais travail des employés ne doit pas nécessairement être causé par la paresse ou parce qu'une mauvaise gestion et une mauvaise rémunération rendent ces personnes malheureuses; Souvent, la raison du mauvais travail est simplement l'incompétence et le manque de connaissances. Cela signifie que la déficience dans le travail ne tombe pas seulement sur les épaules de l'employé, mais aussi sur la personne qui a décidé de l'embaucher.

Il existe différents types d'employés et J'ai gagné

a une liste qui identifie chacun d'eux. Vous rencontrerez très probablement un de chaque type tout au long de votre vie et l'important est que vous restiez toujours avec les meilleurs ou que vous êtes prêt à former tout le monde pour qu'ils aient la possibilité de devenir le Haut; Au final, les bénéfices de votre entreprise en dépendront en grande partie.

Qualité vs Quantité

C'est une pratique courante, surtout dans les grandes entreprises, d'embaucher autant d'employés que possible afin de pourvoir tous les postes disponibles. Quelle que soit la préparation, l'important est qu'ils soient prêts à faire le travail et que ce qu'ils doivent payer soit moindre. Cette pratique peut vous aider à économiser quelques dollars en salaire, mais à long terme, vous devrez probablement rembourser généreusement le résultat.

Tout le monde devrait avoir la possibilité de travailler; cependant, il y a des emplois qui ne conviennent pas à tout le monde. Il peut être plus coûteux d'embaucher du personnel qualifié avec des diplômes de troisième cycle ou des spécialisations dans le domaine, mais vous pouvez être sûr que les connaissances dont ils disposent sont ce dont votre entreprise a besoin.

Cela ne signifie pas que vous devez embaucher des personnes titulaires d'un doctorat pour faire chaque travail; Cependant, vous devez garder à l'esprit qu'il sera avantageux pour vous d'avoir des personnes bien préparées dans les rangs élevés de votre entreprise. Si vous décidez toujours d'embaucher personnel non qualifié, puis laissez-les commencer par le bas, en leur donnant la préparation nécessaire et la possibilité de gravir les échelons au fur et à mesure qu'ils élargissent leur expérience.

Pourquoi les gens décident-ils d'embaucher du personnel non qualifié?

Il y a deux raisons principales pour lesquelles les gens décident d'embaucher du personnel non qualifié pour un poste :

• Ils facturent moins
• Ce sont des personnes « de confiance » (Par exemple, la famille ou des amis)

C'est bien d'avoir quelqu'un de confiance dans la gestion de votre entreprise, mais… que sait vraiment votre cousin, qui a travaillé comme vendeur toute sa vie dans la gestion d'entreprise? Absolument rien et il est impossible de laisser des aspects aussi importants d'une entreprise entre des mains inexpérimentées.

Il est probable que la personne que vous souhaitez embaucher facture 600 pour ce qu'une personne formée et expérimentée Je facturerais 1000, mais que ferez-vous quand il y a une urgence et que la personne que vous avez embauchée ne sait pas comment agir correct?

Il faut donner de la valeur aux choses et la connaissance vaut beaucoup même si elle coûte un peu plus que prévu.

Avantages d'avoir du personnel qualifié dans votre équipe de travail

1. Ils sont moins enclins à faire des erreurs : Ce qu'ils font, ils l'ont probablement déjà fait plusieurs fois. Ils sont déjà passés par là, ils savent déjà quoi faire, la marge d'erreur est moindre que celle de quelqu'un d'inexpérimenté.
2. La productivité a tendance à être plus élevée : S'ils l'ont déjà fait, ils ont également trouvé la meilleure façon de le faire. La productivité due à l'expérience est plus élevée.
3. Il leur est plus facile de comprendre un problème et de le résoudre: Ces personnes ont étudié pour leur poste et s'ils ne l'ont pas fait, ils ont déjà de l'expérience dans ces emplois, pour eux, il est beaucoup plus facile d'identifier un problème et de procéder à sa résolution.
4. Ils n'ont pas besoin de beaucoup de formation: Ils ont déjà reçu leur formation au collège ou dans leur ancien emploi. Bien qu'il soit nécessaire de former n'importe quel employé car chaque entreprise fonctionne différemment, le temps que vous aurez à passer avec eux sera inférieur à celui que vous auriez à passer avec des personnes inexpérimentées.

N'oubliez pas que la clé du succès et de pouvoir gagner de l'argent fait toujours bien son travail; votre personnel est responsable de cela et vous êtes responsable d'embaucher le meilleur personnel possible pour mener à bien cette tâche.