Quelles sont les relations de travail individuelles?

le relations de travail individuelles Ce sont des notions juridiques d'usage universel, avec lesquelles une relation peut s'établir entre un citoyen apparenté avec le salaire et un autre qui est lié à l'employeur, cela fournit le travail sous certaines règles et conditions en échange d'un rémunération.

A travers cette relation de travail, quelle que soit sa définition, c'est ainsi que le création des droits et obligations réciproques qui s'établissent entre le salarié et l'employeur.

Cette relation a été et continuera d'être le moyen fondamental d'accéder à tous les droits et avantages liés au travail dans le domaine du droit du travail et de la sécurité Social.

Objectif des relations de travail individuelles

L'objectif principal de ces relations repose sur la contrat de travail individuel, Quelle que soit la formation ou la dénomination qu'il a, c'est la vertu qu'un personne en fournissant ses services à une autre personne sur une base obligatoire afin de recevoir le paiement d'une un salaire.

Si une personne se voit confier la responsabilité de fournir un travail personnel subalterne à une autre personne et de payer un salaire, le nom qu'il porte est indifférent, puisqu'il existe un contrat de travail et qu'il devra s'adapter aux règles la main d'oeuvre.

La importance du contrat en droit du travail, indique la vérification du lien existant entre le travailleur et l'employeur, elle sera effectuée au moyen d'un accord volontaire, même lorsque, dans certains cas, elle est expresse ou à présomption.

Ce type de contrat peut contenir effets juridiques multiples, que l'employeur ne présente pas ou non le service.

Sujets des relations individuelles de travail

Parmi les liens de travail, qu'ils soient individuels ou collectifs, les sujets qui sont dans cette relation sont :

Le patron

C'est la personne physique ou morale qui utilise les services d'un ou plusieurs salariés. Si le travailleur respecte l'accord et utilise les services d'autres personnes supplémentaires, l'employeur sera le même pour lui et les autres entrepreneurs.

Le travailleur

C'est la personne embauchée et qui fournit ses services à l'employeur. Ces services ou emplois comportent une activité humaine, matérielle et intellectuelle, liée à la capacité technique nécessaire à chaque profession ou métier.

Le modèle de substitution

C'est la personne qui remplace l'employeur et accepte sa position pour transmettre les obligations. Sur le plan juridique, cette personne remplace une autre pour assumer pleinement les droits et obligations de la personne remplacée.

Dans le même cadre juridique, il faut prendre en compte certains éléments indispensables pour que les services fournis aient une disposition réglementée, ces éléments qui seront mentionnés ci-dessous, une fois validés, confirmeront l'existence de la relation de travail:

• Le salarié doit être une personne physique à part entière.
• Cette personne physique proposera ses services à une autre personne physique ou morale.
• Le service fourni doit être rendu à titre personnel.
• Le service doit être effectué de manière disciplinée et correcte.

Relations de travail individuelles et collectives

le relations de travail individuelles Ce sont celles qu'un individu exerce isolément directement avec son employeur, tandis que les relations collectives de travail sont celles établies par un syndicat en collaboration avec l'entreprise.

Dans la relation individuelle, le salarié est plongé dans un état de dépendance ou d'obéissance de la part de l'employeur. Cela génère une inégalité juridique qui influe négativement sur la possibilité d'une relation entre les deux parties, puisque la volonté du salarié est affectée par le fait qu'il se trouve dans une situation économique faible avant la Modèle.

De ce fait, le droit civil ne peut aider le salarié, lorsqu'il tente d'appliquer la relation individuelle de travail, c'est pour Ce qui peut réussir si le travailleur adhère à un syndicat pour conclure certaines conventions collectives avec le Modèle.

Suspension des relations individuelles de travail

Il faut tenir compte du fait que la loi sépare la suspension des relations individuelles des relations collectives. Le contrat individuel indique des modalités importantes que sont le temps indéterminé en règle générale et le contrat de travail spécifique qui est limité dans le temps de travail.

Il peut arriver à un moment donné, certaines situations qui surviennent avant la date de résiliation du service convenu et qui sont justifiables de la suspension des contrats déjà établis.

Ces causes de suspension temporaire de l'obligation du prêt de service et du versement du salaire sont fixées par la loi, sans obligation pour le salarié et l'employeur. Certaines de ces causes de suspension sont :

Maladie contagieuse des employés

Cela implique que le salarié se retire du travail au profit de l'employeur et des autres salariés. Considérant qu'il s'agit d'une maladie curable et que les ressources médicales sont disponibles pour le traiter, une fois le salarié guéri, il pourra reprendre son travail et l'employeur est dans l'obligation de le recevoir.

Dans le cas où l'entreprise est située dans un lieu où le régime de la Sécurité sociale n'est pas appliqué, l'employeur est dans le devoir de contempler ce qui est établi dans la loi, attendre que la durée maximale soit remplie pour que le traitement assigné améliore la maladie.

Incapacité temporaire causée par un accident ou une maladie

L'invalidité qui ne constitue pas un risque professionnel est protégée par la loi, au profit du temps maximum dont le travailleur a besoin pour se rétablir.

Détention préventive du travailleur après la condamnation à mort

Dans ce cas, si le salarié a agi en légitime défense ou en défense des intérêts de l'employeur, il est obligé de payer son salaire, il serait la chose la plus juste s'il s'agit, par exemple, d'un gardien qui a été agressé au sein de l'entreprise lors d'une attaque et que le voleur est parti blessée.

La loi protégera le travailleur même s'il n'y a pas de retrait de contrat, tant que le jugement final n'est pas rendu. S'il est condamné, pour dépassement de sa défense et doit aller en prison, l'entreprise doit invalider le contrat de travail.

Arrestation du travailleur

Dans ce cas, par conséquent, le contrat du travailleur doit être suspendu. Il peut arriver que le salarié obtienne sa libération sous caution et doive comparaître régulièrement devant le tribunal pendant un certain temps et ne puisse pas quitter son environnement. Dans cette condition, la Cour suprême de justice établit que sa situation d'emploi ne doit pas changer et l'employeur doit lui accorder les autorisations pour sa présentation au tribunal.

Absence de documentation et de réglementations requises par la loi

Il s'agit d'exigences fondamentales pour la présentation des services, lorsqu'elles s'appliquent au travailleur. A cet égard, la loi donne au salarié la possibilité de reprendre ses activités professionnelles dans le date convenue afin que vous ayez la possibilité de rassembler tous les documents dont vous avez besoin pour les présenter dans le entreprise.