Qu'est-ce que le contrat de travail et que couvre-t-il ?

Lorsque nous allons faire un travail, nous avons toujours des contrats, ceux-ci dépendront du type de travail que nous effectuons et du temps pour lequel nous le faisons. Cependant, les contraires les plus utilisés sur le marché du travail sont les contrats de travail ou de services, Ceux-ci sont utilisés par les entreprises pour pouvoir embaucher un groupe de personnes pour une durée qui n'est pas programmé.

Si vous allez recevoir ou livrer l'un de ces contrats, il est très important que vous sachiez tout ce qu'ils impliquent, des droits et obligations que l'employeur et l'employé auront.

Quel est exactement le contrat de travail ?

Il est un contrat de travail temporaireCeci est utilisé par les entreprises pour embaucher une ou plusieurs personnes pendant le temps qu'un projet peut durer, ce temps n'est pas établi.

C'est un Type de contrat qui est beaucoup utilisé dans les travaux de

imeuble, où il est connu sous le nom fin de contrat de travail, celle-ci sera prolongée jusqu'à l'achèvement de la construction, qui peut durer entre 1 et 2 ans.

Caractéristiques du contrat de travail

Ces types de contrats ont des caractéristiques très importantes que vous devez prendre en compte afin de savoir exactement à quoi cela ressemble et afin que des erreurs ultérieures ne se produisent pas.

1. L'une des premières caractéristiques de la contrat de travail est qu'il est formellement écrit, où toutes les conditions et clauses de la relation de travail seront également détaillées, sinon, il sera considéré comme un contrat à durée indéterminée.
2. De plus, avec ce type de contrat les salariés qui l'ont signé auront le même droit aux vacances que tout autre contrat temporaire ou ceux qui ont été marqués dans la convention collective.
3. Dans le cas de la période d'essai des travailleurs, celle-ci ne peut être supérieure à 6 mois ni inférieure à un mois pour contrats signés à partir d'une date précise, mais pouvant également varier en fonction de l'accord collectif.
4. Les contrats de travail ont certaines caractéristiques dont l'objectif principal est d'éviter les contrats temporaires. Ceux qui ont une durée minimale de 7 jours, l'entreprise devra faire une surtaxe de 36% sur la Sécurité sociale du travailleur.
5. En outre, l'entreprise doit fournir aux travailleurs des informations sur les postes auxquels ils peuvent postuler avec un contrat à durée indéterminée.

• Durée du contrat par ouvrage

L'une des questions les plus fréquemment posées par les personnes qui vont signer ces contrats est de savoir ce qui les différencie exactement des contrats à durée indéterminée, la réponse est simple, si ceux-ci n'avaient pas de date limite de réalisation du projet, ils seraient considérés comme des contrats temporaire.

De même, ce type de contrat de travail ne peut durer plus longtemps que ne peut durer le travail ou le service à fournir par le salarié. Nous devons souligner que malgré le fait que ce contrat puisse avoir une date de fin exacte, il est toujours sera considérée comme une date estimée, car si le travail est prolongé ou nécessite plus de temps, le contrat de travail ne perdra pas validité.

Ce type de contrat, la durée maximale est de 3 ans, celui-ci pourra être prolongé d'un an supplémentaire, si c'est la convention collective qui l'a établi au moment des travaux.

• Achèvement du travail ou du service

Il existe plusieurs possibilités lorsque la fin des travaux pour lesquels le contrat a été conclu est présentée. Dans le cas où l'entreprise décide de résilier le contrat de travail, elle doit aviser les salariés 15 jours avant pour une lettre de licenciement et doit verser une indemnité de départ aux salariés d'un montant égal au contrat temporaire.

Dans le cas où c'est l'employé qui ne veut pas continuer le travail et présente sa démission volontaire pour éliminer le contrat de l'entreprise, vous devez le communiquer avec les mêmes 15 jours de avance. Si les deux parties souhaitent poursuivre le contrat, la relation de travail changera, le salarié optera ensuite pour un contrat à durée indéterminée avec l'entreprise.

Dans le cas où vous êtes l'entreprise qui cherche à embaucher des professionnels pour un travail spécifique, vous devez avoir un modèle de contrat de travail, où vous pouvez clairement indiquer quelles sont les clauses et conditions de la relation de travail.

Il est très important que vous puissiez consulter l'avocat de l'entreprise avant de conclure un contrat de travail, afin que Cela peut recommander quels sont les points à mettre en évidence ou à modifier, cela pourrait même vous aider à rédiger le document. Dans le cas où vous êtes l'employé et que vous allez signer le contrat de travail, il est très important que vous lisiez très bien tout ce qui y est écrit et que vous exprimez tous vos doutes ou questions pour que ce soit un contrat Sûr.