पारिश्रमिक का उद्देश्य क्या है और आप इससे कैसे लाभ प्राप्त करते हैं?

पारिश्रमिक है भुगतान या पारिश्रमिक को रद्द करना कि एक व्यक्ति एक विशिष्ट समय और स्थान पर अपनी सेवाएं प्रदान करने के बदले में प्राप्त करता है। इसी तरह, इसे के रूप में जाना जाता है वेतन, वेतन या वेतन, जो एक कर्मचारी को नौकरी करने और आपकी कंपनी के भीतर एक पद पर कब्जा करने के लिए एक कर्मचारी को पेश किए जाने वाले पेरोल से आता है।

इसके बावजूद, इस अवधारणा को कुछ लाभों के साथ जोड़ना संभव हो सकता है कि कुछ बैंकिंग उत्पादों या सहयोग और वाणिज्यिक समझौतों की पेशकश करते हैं, इसका मतलब है कि सामान्य तौर पर पारिश्रमिक उन सभी प्रकार के भुगतानों को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति प्राप्त करता है जो अपने अनुभव, संपत्ति या कौशल प्रदान करता है.

पारिश्रमिक उद्देश्य

पारिश्रमिक की विभिन्न इंद्रियों के बावजूद, जो कार्यकर्ता को लाभान्वित करती हैं, कुछ प्रतिनिधि उद्देश्यों को परिभाषित किया जा सकता है, जैसे कि जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा:

योग्य कर्मियों का आकर्षण

इसी प्रणाली के साथ, कंपनी के बाहर कर्मियों के हित को उत्तेजित करता है, जो कंपनी के लिए बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक रूप से खुद को स्थापित करने में सक्षम होने के लिए अनुकूल है।

सहयोगियों को अपडेट रखें और प्रदर्शन को प्रोत्साहित करें

कर्मचारी कंपनी में जो योगदान करते हैं और यह उन्हें कैसे भुगतान करता है, के बीच संबंधों की सराहना करते हैं। यदि प्रोत्साहन कार्यकर्ता को आश्वस्त करता है, तो यह संगठन के प्रति वफादार होगा, क्योंकि व्यवहार को प्रोत्साहित करना और इसके लिए क्षतिपूर्ति करना हो सकता है व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करें.

समान पारिश्रमिक

प्रत्येक कर्मचारी को एक प्राप्त करना चाहिए स्तर के आधार पर पारिश्रमिक कंपनी के भीतर धारित पद का मूल्य, धारित पद और उनके मुआवजे के बीच मौजूद संबंध का सम्मान करना। कंपनी का कर्तव्य है कि वह अपने वेतन के संबंध में कर्मचारी की ओर से इक्विटी बनाए रखे।

समानता प्रदान करें

यह सीधे इक्विटी से संबंधित है, जिसे मुआवजे के साथ संरेखित करना चाहिए: समान कार्य, समान पारिश्रमिक। आंतरिक रूप से, समानता स्थिति के मूल्य और उसके पारिश्रमिक के बीच की कड़ी का प्रतिनिधित्व करती है। बाह्य रूप से, कंपनी अन्य कंपनियों को समान पारिश्रमिक के भुगतान के बराबर बनाती है, जो बदले में बाजार से अधिक या कम हो सकती है।

लागत नियंत्रण

एक प्रशासन जो मुआवजे से आता है, कंपनी को सबसे कम भुगतान के लिए योग्य कर्मियों के प्रतिधारण के मामले में लाभ देता है। इसी तरह, संगठन श्रम या श्रम लागत को नियंत्रित कर सकता है क्योंकि यह कर्मचारी के कारोबार को कम कर सकता है।

पारिश्रमिक के प्रकार

वेतन समझौतों के अनुसार, पारिश्रमिक उस कंपनी द्वारा कर्मचारी को पुरस्कृत कर सकता है जो उसका भुगतान प्रदान करती है। इसके अनुसार, इसे इस प्रकार वर्गीकृत किया जा सकता है:

वेतन प्रदर्शन

यह वेतन और उसके विभिन्न घटकों द्वारा बनाए गए मुआवजे के प्रकार को संदर्भित करता है, जिसमें भत्ते और चेक शामिल हो सकते हैं।

प्रकार में पारिश्रमिक

उन सामाजिक लाभ कि एक कर्मचारी कंपनी से प्राप्त कर सकता है और उनके लिए जो कर्मचारी भुगतान नहीं कर सकता है, जैसे आवास, स्वास्थ्य बीमा या पेंशन फंड के लिए भुगतान, दूसरों के बीच में।

असाधारण पारिश्रमिक

यह के बारे में है इनाम जो एक कर्मचारी को मिल सकता है जो कंपनी में अपने शानदार प्रदर्शन के लिए खड़ा है, उन मुआवजे के बीच जो एक मालिक विचार कर सकता है, हम पुरस्कार, बोनस और उपहारों का उल्लेख कर सकते हैं।

भुगतान करने के अन्य तरीके

एक बॉस कर्मचारी को प्रपोज कर सकता है, उसकी छुट्टी कुछ दिन बढ़ा सकता है या उसे और दिन की छुट्टी दे सकता है, कर्मचारी के पास होने की स्थिति में यह आपको कॉर्पोरेट डेकेयर का लाभ भी प्रदान कर सकता है बाल बच्चे।

पारिश्रमिक प्रणाली

श्रमिकों को भुगतान करने के विभिन्न तरीकों को निम्नलिखित श्रेणियों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

भुगतान की आवधिकता

इन्हें मासिक, द्विसाप्ताहिक और दैनिक भुगतान में विभाजित किया गया है।

मुआवजे में शामिल कारक

यहाँ शामिल है साधारण वेतन जो दैनिक पारी का प्रतिनिधित्व करता है और अभिन्न वेतन जिसमें कार्य दिवस के दौरान किए गए कार्य और इसके अलावा, ओवरटाइम, लाभ और रात की पाली, अन्य शामिल हैं।

कारण का रूप

इस फॉर्म के अनुसार, भुगतान के लिए किया जा सकता है निश्चित समय वेतन, परिवर्तनीय वेतन या टुकड़ा-दर वेतन।

मिश्रित पारिश्रमिक क्या है?

मिश्रित पारिश्रमिक दो नियोक्ता होते हैं जो एक कर्मचारी के पास हो सकते हैं, एक न्यूनतम मजदूरी के लिए काम करता है जो सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत है और दूसरा जब कर्मचारी कर्मचारी घंटों मजदूरी पर काम करता है, जहां आम तौर पर दो कंपनियां तीसरे पक्ष को बिल देती हैं, जहां कंपनी वास्तव में काम करती है। व्यक्ति।

मिश्रित पारिश्रमिक का लाभ उठाने के लिए क्या करना चाहिए?

इसका लाभ उठाने के लिए, निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए:

• भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए स्वैच्छिक योगदान करेंइस प्रकार, जो रोका जा रहा है उसे पूरा किया जा सकता है। यह आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा की बचत और आवश्यकता के लिए एक अनुकूल विचार है।
• दूसरा तरीका है एक सेवानिवृत्ति निधि किराए पर लें एक बीमा कंपनी के माध्यम से जो सामाजिक सुरक्षा बचत के लिए आवश्यक भुगतानों को कवर करती है।
• एक प्रावधान प्रदान करें जो आपको लंबी बीमारी या बीमारी की स्थिति में वह सब कुछ प्राप्त करने की अनुमति देता है जिसकी आपको आवश्यकता है।

पीस रेट पे क्या है?

यह काम और प्रोत्साहन का सबसे पुराना रूप है, जहां कर्मचारियों की आय निर्भर करेगी उनके काम के परिणाम का, ऐसा इसलिए है क्योंकि भुगतान प्रत्येक टुकड़े या इकाई के अनुसार किया जाता है जो है उत्पादित करें।

उस स्थिति में, एक घंटे के वेतन कोटा के साथ प्रदान की जा सकने वाली स्थिति का आकलन किया जाना चाहिए, जहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मुख्य बात भुगतान की योजना है जो प्रत्येक के लिए किया जाता है अंश। इस कारण से, प्रति इकाई समय की औसत राशि के अनुसार वेतन आवंटित करना आवश्यक है, इस तरह यह मूल्यांकन करना संभव होगा कि प्रति घंटे कितनी इकाइयाँ बनती हैं।

इस प्रकार के काम से जो लाभ होता है, वह यह है कि भुगतान की गणना आसानी से की जा सकती है और कार्यकर्ता के प्रदर्शन और किए गए टुकड़ों की संख्या के आधार पर की जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी अपने काम को करने में कुशल और तेज है, तो वह बहुत अधिक पैसा कमा सकता है।

पारिश्रमिक के समानार्थक शब्द

पारिश्रमिक के बहुत सारे समानार्थी शब्द हैं, जिनमें से हम उल्लेख कर सकते हैं: पुरस्कार, पारिश्रमिक, पुरस्कार, इनाम, बोनस, छात्रवृत्ति, अतिरिक्त, संतुष्टि, मेला, टिप, मुआवजा, प्रति दिन, भत्ता, भत्ते, पुरस्कार, प्रोत्साहन, वेतन, इनाम, बोनस, पेरोल, वेतन, लाभ, वेतन, के बीच अन्य।