अवसर के क्षेत्र: वे क्या हैं, प्रकार और उदाहरण

अवसर क्षेत्र व्यक्तिगत और कार्य वातावरण दोनों को संदर्भित कर सकते हैं। कुछ लोग उन्हें हमारे व्यक्तित्व के विवरण या भागों के साथ पहचानते हैं, जिन्हें अक्सर खामियों के रूप में देखा जाता है, जो उपयोगी माने जाने पर अवसर बन जाते हैं।

अन्य लोग उन्हें उन गतिविधियों के रूप में परिभाषित करते हैं जो एक निश्चित आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक हैं और इसलिए, उच्च स्तर की गारंटी देने के लिए, शायद किसी कंपनी में या पढ़ाई में। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम बात करेंगे, ठीक, के बारे में अवसर के क्षेत्र क्या हैं, विभिन्न प्रकार और उदाहरण उसी से।

सूची

1. अवसर क्षेत्र क्या हैं
2. व्यक्तिगत स्तर पर अवसर के क्षेत्र
3. श्रम स्तर पर अवसर क्षेत्र
4. अवसर के क्षेत्रों के उदाहरण

अवसर के क्षेत्र हैं पहलुओं, आदतों और गुणों में सुधार करने की आवश्यकता है इंसानों की तरह। एक अवसर क्षण का पर्याय हो सकता है, एक विशेष और वांछित स्थान का। इसलिए, एक बार जब आप क्षेत्र की पहचान कर लेते हैं, तो आपके जीवन के एक या अधिक क्षेत्रों में प्रगति के अवसर खुल जाते हैं। इसके बाद, हम देखेंगे कि अवसर के क्षेत्रों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है।

किसी व्यक्ति के सुधार के क्षेत्र क्या हैं? अवसर क्षेत्रों के प्रकारों में से एक व्यक्तिगत क्षेत्र को संदर्भित करता है। इस मामले में, अवसरों के हमारे क्षेत्रों का शोषण या हानि न करना उन तथ्यों के साथ चित्रित किया गया है जो एक बुरा या बुरी आदत बन जाते हैं जो हमारे पेशेवर जीवन को नुकसान पहुंचा सकते हैं। इसलिए हम अपने अवसरों के क्षेत्रों को बेहतर बनाने के लिए खुद पर काम कर सकते हैं।

कुंजी है उन बुरी आदतों की पहचान करें जो हमें प्रभावित करती हैं और उन्हें मिटाने लगती हैं. बेशक, यह एक धीमी और जटिल प्रक्रिया है। हालाँकि, छोटे-छोटे दैनिक कार्यों से हम उन विभिन्न उद्देश्यों को प्राप्त कर सकते हैं जो हम हम प्रस्ताव करते हैं और, लंबी अवधि में, ये व्यक्तिगत परिवर्तन सफलता और बेहतर गुणवत्ता में तब्दील होंगे जीवन का।

2010 में, बेहिसा ने अवसर के सभी क्षेत्रों को दूर करने के लिए कदमों की एक श्रृंखला का प्रस्ताव रखा और विशेष रूप से, के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए सात संबंधित बिंदु हैं मोका

1. खुद को जानो: लोगों के रूप में हमें अपने अस्तित्व में तल्लीन होना चाहिए और यह पहचानना चाहिए कि हमारे जीवन का मार्गदर्शन करने वाली मुख्य ताकत और कमजोरियां क्या हैं। तथ्य यह है कि हम एक जटिल स्थिति से गुजर रहे हैं, यह हमारे शेष जीवन को परिभाषित नहीं करता है, क्योंकि हमेशा कुछ अच्छा होगा।
2. पिछले अनुभवों का विश्लेषण करें: जीवन में पिछले अनुभवों को याद करने से आप जो जिया है उससे सीख सकते हैं और इन पाठों को व्यावहारिक तरीके से लागू कर सकते हैं। डिस्कवर पिछली गलतियों से कैसे सीखें.
3. गुणों को बढ़ाएं: बेहिसा का कहना है कि अवसर के हमारे क्षेत्रों को परिभाषित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कुंजी लाभ लेना और लागू करना है कौशल, गुण और प्राकृतिक क्षमताएं, वह सब कुछ जो हमें बेहतर बनाता है, क्योंकि वे उत्कृष्ट प्रदर्शन की सुविधा प्रदान करते हैं। सबसे तेज़ तरीका यह पहचानना है कि हम क्या अच्छा करते हैं।
4. कौशल का निरीक्षण करेंप्रतिभा, शौक और ज्ञान सहित व्यक्ति के पास सबसे अच्छे कौशल की एक विस्तृत सूची बनाने की सिफारिश की जाती है। बस उन सभी क्षेत्रों को लिख लें जिनमें अत्यधिक महारत हासिल है।
5. चेक किए गए कौशल को क्रमबद्ध करें: अधिग्रहीत कौशल और सबसे अधिक महारत हासिल करने वाली गतिविधियों को प्राथमिकता के क्रम में व्यवस्थित करें। इस लेख में, आप संभव देखेंगे एक व्यक्ति का कौशल.
6. सर्वश्रेष्ठ का चयन करें- हमें शीर्ष पांच शौक, कौशल, प्रतिभा या उपहार चुनना है, जो सूची में सबसे ऊपर हैं। ये अवसर के हमारे नए क्षेत्रों को परिभाषित करते हैं ताकि उनका पूरी तरह से दोहन किया जा सके।
7. जाने दो: अंतिम कदम के रूप में, हमें अपनी कल्पना और अपनी उत्कृष्टता को उन सभी प्रतिभाओं के आधार पर ऊंचा करना चाहिए जिन्हें हमने अब खुद को पहचाना है।

इस लेख में, आप के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करेंगे जीवन के व्यक्तिगत क्षेत्र और उन्हें कैसे विकसित किया जाए. उनमें अवसर के विभिन्न क्षेत्र हैं।

यदि हम कार्यस्थल में अवसर के क्षेत्रों के प्रकारों के बारे में बात करें। हमें क्या करना है, सबसे पहले, यह पहचानना है कि कौन से दोष या त्रुटियां हो सकती हैं कार्यस्थल में उन पहलुओं में अधिक स्पष्टता रखने के लिए प्रतिबद्ध रहें जिनमें हमें काम करना है और बेहतर पाने के लिए।

प्रशिक्षण बेहतर बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है अवसरों के क्षेत्रों में, इसलिए हमें यह पता लगाना होगा कि हमारे प्रशिक्षण की क्या आवश्यकता है। इसके लिए, हम चार-चरण के कार्यक्रम पर भरोसा कर सकते हैं जो हमें अंतर्ज्ञान द्वारा खींचे बिना, काम करने के लिए त्रुटियों का सटीक पता लगाने की अनुमति देता है:

1. आदर्श स्थिति: महत्वपूर्ण बात पर्यवेक्षक कर्मचारियों को निर्धारित करते हैं कि किस ज्ञान, कौशल और आवश्यकताओं की आवश्यकता है, जिसके बिना अपना काम सर्वोत्तम संभव तरीके से करना संभव नहीं होगा। यह आदर्श स्थिति है। बदले में, स्थिति कई तत्वों में टूट जाती है। सबसे पहले, श्रमिकों के लिए अपनी भूमिका निभाने के लिए भौतिक संसाधन, भूमिकाओं का वर्णन करें कंपनी और काम के माहौल में प्रत्येक व्यक्ति द्वारा किया जाता है कि प्रत्येक व्यक्ति को अपना काम करने की आवश्यकता होगी सबसे इष्टतम।
2. वास्तविक स्थिति: इस बारे में बात करना आवश्यक है कि कर्मचारियों के पास वास्तव में क्या ज्ञान और कौशल हैं। इसके लिए साक्षात्कार और प्रश्नावली जैसे विभिन्न उपकरणों की सहायता की आवश्यकता होगी। इस लेख में, आप देखेंगे कि क्या प्रक्रिया है मानव संसाधन का चयन.
3. तुलनात्मक मूल्यांकन: वास्तविक स्थिति और आदर्श स्थिति के बीच तुलनात्मक विश्लेषण शामिल करें। फिर, और उपरोक्त संकेतकों के आधार पर, प्राप्त परिणामों को सत्यापित और सहसंबद्ध किया जाएगा। ऊपर, जो इन उद्देश्यों की उपलब्धि को प्रभावित करने वाले कारकों और उन पर विचार करने की सुविधा प्रदान करेगा अधिग्रहीत।
4. वास्तविक प्रशिक्षण की जरूरत: अंत में, यह निर्धारित करना आवश्यक होगा कि वास्तविक प्रशिक्षण आवश्यकताएँ क्या हैं। यह उन क्षेत्रों का निर्धारण करेगा जहां कर्मचारियों को सहायता की आवश्यकता है।

कंपनियों के पास कई क्षेत्र हैं जिनमें वे विकसित हो सकते हैं, जो आपके देश या क्षेत्र में आपूर्ति और मांग के स्तर के आधार पर एक फायदा हो सकता है। इन्हें अवसर के क्षेत्रों के रूप में माना जा सकता है। उदाहरण के लिए, पर्यटन एक ऐसी गतिविधि है जो हर साल बढ़ती है और वर्तमान में लोगों द्वारा सबसे अधिक अनुरोधित और उपयोग की जाने वाली सेवाओं में से एक है।

जिस संदर्भ में कंपनियां अपनी सभी कमजोरियों का लाभ उठाती हैं, या बस अपनी क्षमताओं का बेहतर उपयोग करती हैं, हमें कार्यस्थल में अवसर के क्षेत्रों के कई उदाहरण मिलते हैं:

• डिज्नी: मूल रूप से, यह सिर्फ फिल्में बनाने के लिए समर्पित एक कंपनी थी। उन्होंने अपनी सफलता का एहसास किया और एक नई चुनौती का प्रस्ताव रखा। कुछ समय बाद, वह थीम पार्क और एक नई उत्पाद लाइन के निर्माण के लिए आया, जिसमें खिलौने, गुड़िया, पोशाक आदि शामिल हैं।
• वीरांगना: यह एक ऐसा स्टोर बन गया है जो केवल किताबें बेचता है और इंटरनेट पर खरीदे जा सकने वाले सभी प्रकार के उत्पादों की बिक्री करता है। इस तरह इसने आज जो सफलता हासिल की है।
• मंज़ाना: अवसर के क्षेत्रों के उदाहरणों में से एक, जो मूल रूप से उन मुख्य कंपनियों में से एक थी जो इसने केवल कंप्यूटर बेचे, लेकिन इसकी सबसे बड़ी उपलब्धि तब मिली जब इसने को बढ़ावा देकर अपने क्षितिज को व्यापक बनाने का फैसला किया आई - फ़ोन।
• संगीत बाजार का परिवर्तन: संगीत और बैंड में, बेचे गए रिकॉर्ड की बदौलत सबसे बड़ी आय प्राप्त हुई। आज, मुनाफा दुनिया भर के संगीत कार्यक्रमों और पर्यटन से आता है, लेकिन ज्यादातर संगीत के ऑनलाइन प्रसारण से ही होता है।

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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• लाइफपर्सन (2021)। अवसर के क्षेत्र: प्रकार, विशेषताएं और उदाहरण. से बरामद: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• वेगा, एल. सेवा मेरे। (2013). अपने पेशेवर विकास के नेता बनें। आपके करियर को सफलता की ओर ले जाने की रणनीतियाँ. ब्लूमिंगटन: एक्सलिब्रिस।