सकल वेतन: यह क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंध में सकल वेतन लिखा जाता है, यह कभी भी महीनों के बीच नहीं बदलता है और दोनों पक्षों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर किए बिना इसे बदला नहीं जा सकता है। इसमें विच्छेद भुगतान, 13वां महीना, सामाजिक लाभ, वस्तु के रूप में लाभ और अन्य बोनस शामिल नहीं हैं। सकल वेतन करों या सामाजिक कटौती से पहले कर्मचारी के कुल मुआवजे से मेल खाती है, जो शुद्ध वेतन और सकल वेतन के बीच मौजूद महान अंतर की व्याख्या करता है।

आपका अभी-अभी साक्षात्कार हुआ है, आपको एक निश्चित वेतन की पेशकश की गई है और आपने इसे स्वीकार कर लिया है। यह आपका सकल वेतन है। हालाँकि, आपको प्रत्येक भुगतान अवधि में जो राशि प्राप्त होगी वह कम होगी।

वास्तव में, आपका नियोक्ता आपके वेतन से कटौती या कटौती की एक श्रृंखला बनाता है। यह सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच का अंतर बताता है। सकल वेतन के लिए इस व्यापक मार्गदर्शिका में, हम समझाएंगे सकल वेतन से ये कटौतियाँ कैसे काम करती हैं. हम आपको दिखाएंगे कि सकल से शुद्ध वेतन की गणना कैसे करें। यह काफी जटिल गणना है, लेकिन इसे कम से कम मोटे तौर पर किया जा सकता है।

सकल वेतन क्या है?

सकल वेतन है स्रोत कटौती और अन्य कटौती किए जाने से पहले एक कर्मचारी जो राशि अर्जित करता है. विशेष रूप से, सकल वेतन का उपयोग प्रति घंटा भुगतान किए गए कर्मचारियों द्वारा अर्जित राशि का वर्णन करने के लिए किया जाता है।

जब कोई कर्मचारी एक नई नौकरी की पेशकश स्वीकार करता है, तो बातचीत का वेतन करों और कटौती से पहले की आय का प्रतिनिधित्व करता है। यह मोटे तौर पर सकल वेतन है। प्राप्त पहली तनख्वाह में करों और कटौती के बाद वेतन की शुद्ध राशि शामिल है।

सकल वेतन इसलिए, करों और कटौती से पहले की आय के बराबर है, जबकि शुद्ध वेतन उस राशि से मेल खाता है जो घटाई जाने वाली राशियों की गणना करने के बाद बनी रहती है। आम तौर पर, नौकरी की पोस्टिंग सकल वेतन पर आधारित होती है। एक नियोक्ता के लिए टेक-होम वेतन के आधार पर एक प्रस्ताव देना मुश्किल है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी का विदहोल्डिंग टैक्स अलग-अलग स्थितियों में भिन्न हो सकता है।

सकल वेतन की गणना के लिए आइटम

एक कर्मचारी का सकल वेतन बातचीत के वेतन से अधिक हो सकता है। वार्षिक सकल वेतन की गणना में शामिल हैं:

आधार वेतन

यह मुआवजे की न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि या घंटों की संख्या के दौरान उनके द्वारा किए गए कार्य के लिए भुगतान करना होगा।

यह वेतन एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच समझौते के परिणामस्वरूप होता है। हालाँकि, एक न्यूनतम वेतन है जिसे सामूहिक समझौते या व्यक्तिगत समझौते से कम नहीं किया जा सकता है। न्यूनतम मजदूरी की राशि हर देश में अलग-अलग होती है।

सामान

ये मूल वेतन में किए गए जोड़ हैं। इन परिवर्धनों में, हम पाते हैं:

• बोनस: यह एक राशि है जिसे नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई सकल कमाई में जोड़ा जाता है। ज्यादातर समय, वे किसी कर्मचारी या कंपनी की उत्पादकता और प्रदर्शन पर आधारित होते हैं।
• असाधारण घंटे: उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में कार्य सप्ताह को 40 घंटे पर सेट किया जा सकता है। पूरक के रूप में काम किए गए घंटों का भुगतान प्रति घंटे सामान्य राशि से कम से कम X गुना किया जाता है।
• आयोगों: मूल वेतन के अलावा, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कमीशन के रूप में भुगतान करते हैं। बिक्री में, ये आमतौर पर किसी कर्मचारी द्वारा की गई बिक्री के एक निश्चित प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करते हैं। कमीशन सकल पेरोल गणना का हिस्सा हैं।

सकल वेतन को शुद्ध में बदलें

कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान किए गए करों और आय योगदान के लिए राशि एकत्र करने की आवश्यकता होती है। इन कटौतियों को टैक्स विदहोल्डिंग कहा जाता है।

इनकम टैक्स के अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन (देश के आधार पर) से सामाजिक सुरक्षा योगदान भी काटता है. ये योगदान विभिन्न सरकारी योजनाओं जैसे रोजगार बीमा, माता-पिता का बीमा और पेंशन योजना में योगदान करते हैं।

करों और योगदानों के अतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन से अन्य राशियों को भी रोक सकता है:

• योगदान जो कार्यकर्ता को पूरक पेंशन या स्वास्थ्य देखभाल निधि में भुगतान करना होगा लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा प्रदान किया गया। प्रत्येक फंड के अपने नियम होते हैं।
• संघ देय राशि. इस मामले में, नियोक्ता एक निश्चित राशि रोकता है और इसे कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ को देता है।

इन सभी राशियों को सकल वेतन से काट दिए जाने के बाद, इन सभी कटौतियों को सकल वेतन से घटाकर शुद्ध वेतन का अनुमान लगाया जा सकता है।

इसलिए, एक निश्चित अवधि के लिए सभी कटौतियों के बाद आपकी जेब में जो बचा है वह शुद्ध आय है।

सकल वेतन की गणना कैसे करें?

एक कर्मचारी का सकल वेतन आम तौर पर एक वर्ष के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है। यदि आप इस प्रश्न का उत्तर ढूंढ रहे हैं: "मैं अपने सकल वेतन की गणना कैसे करूं?"ध्यान रखें कि यह एक ऐसा ऑपरेशन है जो कई कारकों को ध्यान में रखता है। यहां एक कर्मचारी के सकल वेतन की गणना करने का एक उदाहरण दिया गया है जिसे घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है:

1. एक सामान्य कार्य सप्ताह स्थापित करें या कुछ हफ्तों में प्रत्येक सप्ताह काम किए गए घंटों का औसत रखें।
2. उस सप्ताह के औसत वेतन को प्रति घंटा वेतन से गुणा करें।
3. वर्ष में काम किए गए सप्ताहों की संख्या से प्राप्त संख्या को गुणा करें।
4. इस राशि में बोनस, कमीशन और ओवरटाइम आय जोड़ें।

यदि आपका सकल वार्षिक वेतन आपके रोजगार अनुबंध में परिभाषित है, तो गणना थोड़ी सरल है। आप पहले से ही जानते हैं मूल वेतन "सकल". आपको केवल अपने सकल वेतन का पता लगाने के लिए बोनस, कमीशन और ओवरटाइम जोड़ना है।

ओवरटाइम गणना का एक उदाहरण यहां दिया गया है:

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को $ 10 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है, एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, और घंटे ओवरटाइम भुगतान का भुगतान उस दौरान काम किए गए सभी घंटों के लिए नियमित दर से डेढ़ गुना पर किया जाता है चालीसवां घंटा।

1. सबसे पहले, सामान्य कार्य सप्ताह के लिए मुआवजे की गणना करें: $ 10 x 40 घंटे = 400
2. फिर ओवरटाइम से जुड़े मुआवजे की गणना करें: $ 12 x 1.5 (ओवरटाइम की उदाहरण लागत) x 3 घंटे = $ 45
3. साप्ताहिक वेतन अवधि के लिए कुल सकल मुआवजा $ 445. है

इस उदाहरण में, यदि कर्मचारी प्रति वर्ष 52 सप्ताह काम करता है, तो उसका वार्षिक सकल आधार वेतन $ 23,140 है। इसमें ओवरटाइम के लिए आय को जोड़ा जाता है। यदि, उदाहरण के लिए, इस कर्मचारी ने उसी वर्ष (100 घंटे x $ 10 x 1.5 = $ 1,500) के दौरान 100 ओवरटाइम घंटे काम किया, तो हमें $ 24,640 की सकल आय के लिए इस राशि में $ 1,500 जोड़ना होगा।