नाममात्र वेतन: यह क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है?

नाममात्र वेतन, या धन मजदूरी, आपको प्रति घंटे या प्रति वेतन भुगतान की जाने वाली वास्तविक राशि है. शाब्दिक रूप से इसकी गणना करने का कोई तरीका नहीं है, उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता आपको आपके काम के लिए $ 15.00 प्रति घंटे का भुगतान करता है, तो आपका मामूली वेतन $ 15.00 है। इसी तरह, यदि आपका नियोक्ता आपको सालाना 50,000 डॉलर का वेतन देता है, तो उनका मामूली वेतन 50,000 डॉलर होगा।

नाममात्र वेतन को परिभाषित करने का दूसरा तरीका मजदूरी को चालू मुद्रा में मापा जाता है. वर्तमान धन किसी व्यक्ति की आय की राशि को संदर्भित करता है, यह विचार किए बिना कि मुद्रास्फीति की दर इसे कैसे प्रभावित करेगी।

नाममात्र वेतन वास्तविक वेतन की गणना के लिए समीकरण के भीतर है, जिसकी गणना की जाती है:

वास्तविक वेतन = नाममात्र वेतन / सीपीआई * 100

वेतन क्या है?

वेतन है कर्मचारी को सीधे नियोक्ता द्वारा दिया गया कोई भी प्रतिफल या लाभ नकद या लाभ में दिया जाता है

रोजगार अनुबंध के परिणामस्वरूप। यह भुगतान कर्मचारी की सेवाओं और नियोक्ता के निपटान में समय के लिए किया जाता है।

10 अन्यथा, पारिश्रमिक नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतान के साथ सीधे किए गए भुगतान का योग है अप्रत्यक्ष रूप से, यानी तीसरे पक्ष द्वारा, नियोक्ता और के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के परिणामस्वरूप भी result कर्मचारी। तीसरे पक्ष द्वारा भुगतान की गई लाभकारी राशि का एक बहुत ही सामान्य उदाहरण प्रसिद्ध टिप है

सीपीआई क्या है?

उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) सभी शहरी उपभोक्ताओं के लिए यह किन्हीं दो समयावधियों के बीच शहरी उपभोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई वस्तुओं और सेवाओं की कीमत में औसत मासिक परिवर्तन का एक उपाय है। सीपीआई का उपयोग मुद्रास्फीति और अपस्फीति की अवधि को पहचानने के लिए किया जा सकता है।

छोटी अवधि में सीपीआई में महत्वपूर्ण वृद्धि मुद्रास्फीति की अवधि का संकेत दे सकती है, और छोटी अवधि में सीपीआई में महत्वपूर्ण कमी अपस्फीति की अवधि का संकेत दे सकती है। हालांकि, क्योंकि सीपीआई में अस्थिर खाद्य और तेल की कीमतें शामिल हैं, यह मुद्रास्फीति और अपस्फीति अवधि का एक विश्वसनीय उपाय नहीं हो सकता है। अधिक सटीक पता लगाने के लिए, CPI (सभी शहरी उपभोक्ताओं के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक - सभी आइटम माइनस फ़ूड एंड एनर्जी) का अक्सर उपयोग किया जाता है।

नाममात्र के वेतन में वास्तविक से अंतर क्यों?

नाममात्र वेतन और वास्तविक मजदूरी के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है क्योंकि आप आपको यह निर्धारित करने देता है कि संपत्ति के वर्तमान मूल्य और अन्य जीवन व्यय के संबंध में एक विशेष भुगतान दर आपको कितना समर्थन देगी. यहां कुछ विशिष्ट उदाहरण दिए गए हैं कि कैसे नाममात्र बनाम वास्तविक मजदूरी की आपकी समझ से आपको लाभ हो सकता है:

यह आपको नौकरी के प्रस्तावों का ठीक से मूल्यांकन करने की अनुमति देता है - नाममात्र वेतन और वास्तविक वेतन के बीच के अंतर को समझने से आपको यह तय करने में मदद मिल सकती है कि क्या नौकरी चुनने के लिए, यदि आप वर्तमान में नौकरी के उद्घाटन के बीच निर्णय लेने का प्रयास कर रहे हैं या यदि आप अपनी आवश्यकताओं के आधार पर नौकरियों के लिए आवेदन करना चुन रहे हैं आय।

ऐसा इसलिए है क्योंकि आप गणना कर सकते हैं कि आपकी आय वास्तव में आपके जीवन स्तर को बनाए रखने में आपकी कितनी मदद करेगी। आपको एक नियोक्ता से उच्च वेतन की वकालत करने के लिए प्रोत्साहित करता है - आप अपने नाममात्र वेतन और के बीच के अंतर का उपयोग कर सकते हैं आपका वास्तविक वेतन नियोक्ताओं को आपको उच्च वेतन वृद्धि या प्रारंभिक दर देने के लिए मनाने के लिए उच्च।

उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपके वेतन को बढ़ाने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है यदि वे समझते हैं कि आपका वास्तविक वेतन आपको जीवन की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए पर्याप्त आय प्रदान नहीं करता है। वास्तविक व्यय बजट निर्धारित करने में आपकी सहायता करता है - आपके पास. के लिए एक निश्चित बजट निर्धारित करने की क्षमता है वेतन गणना के आधार पर किराया, बिल, किराने का सामान, गैसोलीन या परिवहन और अवकाश गतिविधियों जैसी चीजें असली।

यह सुनिश्चित करता है कि आप आवास का चयन करें जो आपकी आय के साथ संरेखित हो और यह सुनिश्चित करता है कि आप कारण के भीतर खरीदारी करते हैं। नाममात्र वेतन, या धन मजदूरी, वह राशि है जो आपको घंटे या वेतन के अनुसार भुगतान की जाती है।

नाममात्र वेतन का महत्व

नाममात्र वेतन की राशि के साथ, कार्यकर्ता एक निश्चित मात्रा में सामान और सेवाएं प्राप्त कर सकता है जो कि उसकी वास्तविक मजदूरी का गठन करती है। मजदूरी में वृद्धि से क्रय शक्ति बढ़ती है - माल का वह सेट जिसे हासिल करना संभव होगा - लेकिन but मूल्य वृद्धि, मुद्रास्फीति की दर से मापी जाती है, सामान खरीदने की आपकी क्षमता को कम करती है, और इसे संयोजित करना आवश्यक है दोनों। मूल्य निर्धारण के प्रभाव। वास्तविक मजदूरी पर परिणाम

• यदि नाममात्र की मजदूरी मुद्रास्फीति की दर से ऊपर उठती है, तो वास्तविक मजदूरी बढ़ जाती है।
• यदि नाममात्र की मजदूरी में मुद्रास्फीति की दर के समान वृद्धि होती है, तो वास्तविक मजदूरी बनी रहती है।
• यदि नाममात्र की मजदूरी मुद्रास्फीति की दर से कम बढ़ती है, तो वास्तविक मजदूरी गिरती है। अर्थशास्त्रियों ने नाममात्र की मजदूरी और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर किया है।

अन्य प्रकार की मजदूरी

न्यूनतम आय

न्यूनतम वेतन कर्मचारी मुआवजे के क्षेत्र में सबसे व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त शब्द है। यह सबसे कम प्रति घंटा वेतन है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उनके काम के लिए भुगतान कर सकता है। जबकि संघीय सरकार को $ 7.25 के मानक न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होती है, अधिकांश राज्यों की अपनी न्यूनतम मजदूरी दरें होती हैं, जिनमें से कई संघीय दर से अधिक होती हैं।

निर्वाह म़ज़दूरी

निर्वाह मजदूरी वह न्यूनतम मजदूरी है जिस पर मजदूरी करने वाला और उसका परिवार जीवनयापन का सबसे बुनियादी खर्च वहन कर सकता है। क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी की जरूरतें वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या, स्थान और. के आधार पर भिन्न होती हैं अन्य लागत-की-जीवित विचार, शब्द जीवित मजदूरी अक्सर कई राजनीतिक मुद्दों को धक्का देती है लाल गरम। न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के आसपास के कानूनों और नीतियों के बारे में बात अक्सर जीवित मजदूरी के बारे में उन लोगों के साथ होती है।

उदाहरण के लिए, उच्च संघीय न्यूनतम वेतन के समर्थकों का तर्क है कि वृद्धि से श्रमिकों को मदद मिलेगी गरीब लोगों को एक जीवित मजदूरी प्राप्त करने और पूर्णकालिक श्रमिकों की संख्या को कम करने के लिए जो की सहायता पर निर्भर हैं सरकार।

विरोधियों, इस बीच, उच्च संघीय न्यूनतम वेतन के साथ नौकरी छूटने की संभावना का हवाला देते हैं। यद्यपि जीवित मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं, वे भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूनतम मजदूरी अनिवार्य है और कानून द्वारा लागू की जाती है, जबकि एक जीवित मजदूरी नहीं है।