प्रशिक्षण के प्रकार (वे क्या हैं और उनका महत्व)

प्रशिक्षण यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो छात्र को कुछ ज्ञान के साथ सशक्त बनाती है, जो अपने स्वयं के व्यवहार को संशोधित करने में सक्षम है।

मानव सशक्तिकरण एक प्रथा है व्यापार शिक्षाशास्त्र, और इसका उद्देश्य एक कार्यकर्ता के रूप में पूर्ण और विकसित होना है और एक व्यक्ति के रूप में हम किसी भी कंपनी का हिस्सा हैं। यह बहुत ज़रूरी है प्रशिक्षण में निवेश करें मानव यदि आपके पास एक कंपनी है, क्योंकि यह अधिक प्रतिस्पर्धात्मकता पर भविष्य के परिणाम उत्पन्न करेगी।

प्रशिक्षण हमारे सहयोगियों को कौशल और ज्ञान विकसित करने की अनुमति देता है, जिससे हमें मदद मिलेगी किसी कार्य को करने के लिए या नए जानने के लिए और इनका हम परिणामों के माध्यम से आसानी से मूल्यांकन कर सकते हैं लेखाकार

दूसरी ओर, यह कौशल और मूल्यों को भी विकसित करता है, ये काम करने के तरीकों को मजबूत करते हैं, साथ ही साथ सदस्यों के बीच प्रतिच्छेदन और हालांकि यह ऐसा प्रतीत नहीं हो सकता है, यह सक्षम होने और न होने के बीच का अंतर बनाता है होना।

प्रशिक्षण के प्रकार क्या हैं?

के अंदर प्रशिक्षण के प्रकार पास होना:

नौकरी प्रशिक्षण

यह वह है जो किसी भी व्यक्ति को प्रदान किया जाता है, ताकि वह किसी भी औद्योगिक शाखा में एक निश्चित कार्य करता है, यह होगा यह आपको न केवल अकादमिक रूप से बल्कि व्यक्तिगत रूप से भी आपकी प्रशिक्षण योजना में प्रस्तावित उद्देश्यों तक पहुंचने की अनुमति देगा। जिंदगी

प्रचार प्रशिक्षण

यह प्रशिक्षण कर्मचारियों को कंपनी के भीतर एक उच्च पद तक पहुंचने का अवसर प्रदान करने के लिए प्रदान किया जाता है, इस प्रकार कर्मचारी अपने नए कार्यों को पूरी तरह से करने और अपनी नई स्थिति के भीतर आवश्यक कौशल विकसित करने के लिए आवश्यक ज्ञान प्राप्त करेगा श्रम।

कंपनी के भीतर नौकरी प्रशिक्षण

यह तब होता है जब कर्मचारियों के कौशल में सुधार प्राप्त करने के लिए गतिविधियों का विकास किया जाता है, यह प्रशिक्षण चाहता है व्यापक विकास प्रत्येक व्यक्ति की योग्यता और योग्यता को ध्यान में रखते हुए। आधुनिक कंपनियां कामगारों के काम के माहौल में पारिवारिक पहलू को एकीकृत करना चाहती हैं।

हर दिन हम सभी को नई चीजें सीखनी होती हैं, वास्तव में सीखने की प्रक्रिया मृत्यु के साथ ही रुक जाती है, यह विषय अत्यंत महत्वपूर्ण है जब हम विषयों को विकसित करते हैं प्रशिक्षण और नौकरी विकास, चूंकि आमतौर पर पाठ्यक्रम बहुत व्यवस्थित और उबाऊ तरीके से विकसित किए जाते हैं, जिसका परिणाम शून्य होता है और यह वह नहीं है जिसकी मांग की जाती है।

वयस्क किशोर छात्रों से अलग तरीके से सीखते हैं, क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति का एक संदर्भ होता है जिसमें उन्होंने विकसित किया है, उनका शैक्षणिक प्रशिक्षण और यह यह निष्कर्ष देता है कि हम सभी को एक अलग तरीके से सीखना चाहिए, वयस्कों को यह जानने की जरूरत है कि वे जो सीख रहे हैं वह हमेशा उनके साथ जुड़ा हुआ है काम।

यानी वह जो जी रहा है, उससे उसकी वास्तविकता है, क्योंकि कई बार ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए जाते हैं जिनका इससे कोई लेना-देना नहीं होता उस समय सहयोगी की रुचि या कार्य के साथ, और यह निर्धारित करता है कि यह अधिगम उन में पार हो जाएगा सहयोगी।

किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण देते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए?

• यह बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण कार्यशालाएं प्रतिक्रिया दें वास्तविक उदाहरणदूसरे शब्दों में, वे कंपनी में अनुभवी लोगों के समान ही परिस्थितियों से अवगत होते हैं ताकि लोग ज्ञान को बेहतर ढंग से आत्मसात कर सकें।

जब हम इस प्रकार की पद्धति का उपयोग करते हैं, तो यह स्पष्ट है कि वयस्क सैद्धांतिक ज्ञान के प्रति कम प्रतिरोधी होगा, इस तरह हम एक प्राप्त करेंगे अधिक प्रभावी प्रशिक्षण और जानकारी से कम संतृप्त, कहीं नहीं जाने से बचने के लिए।

• सभी प्रौद्योगिकी के लिए और उन सभी के लिए जो प्रेरित हैं, हमें एक उत्पन्न करना चाहिए सक्रिय अध्ययन, जहां सहयोगी शामिल होता है और जहां सीखने की प्रक्रिया इंटरैक्टिव होती है और हमेशा दोतरफा प्रतिक्रिया होती है।
• इसके पूरक सीखने के तरीके हैं, अधिक दृश्य लोग हैं जो आरेख और रेखाचित्रों को पसंद करते हैं और इस प्रकार जानकारी को बेहतर तरीके से प्राप्त करते हैं, अन्य मामलों में ऐसे अन्य लोग भी होते हैं जो साझा की गई जानकारी का बेहतर तरीके से विश्लेषण करते हैं। श्रवण।
• नई जानकारी के साथ रहना आवश्यक है और बहुत संभव है, इसके लिए हमें यह स्वीकार करना चाहिए कि ज्ञान जल्दी समाप्त हो जाता है, इस विचार को स्वीकार करते हुए कि दुनिया चलती रहेगी, इसलिए हमें यह पहचानना होगा कि हमें जीवन भर सीखते रहना होगा और जो व्यक्ति लगातार प्रशिक्षण नहीं लेता है वह बना रहेगा। अप्रचलित।

निष्कर्ष

प्रशिक्षण उस मूल्य के बारे में है जो एक व्यक्ति के पास एक निश्चित कंपनी या संगठन के लिए है, जिसमें विविध स्रोतों और सूचना प्रौद्योगिकियों की निरंतर उपस्थिति है। के लिए नया ज्ञान प्राप्त करें निष्क्रिय प्रशिक्षण जल्दी से पर्याप्त नहीं है, जहां प्रतिभागी केवल एक दर्शक मात्र है।

आज का जीवन सक्रिय सीखने की मांग करता है जहां छात्र अपनी शिक्षा के लिए अधिक जिम्मेदारी लेते हैं।

ज्ञान को अद्यतित रखने के लिए, समय की उपलब्धता को ध्यान में रखना भी आवश्यक है, इसलिए अधिक शुल्क। दूरस्थ उपकरण होना महत्वपूर्ण है जो आपको इस ज्ञान को उस समय प्राप्त करने की अनुमति देता है जो सबसे सुविधाजनक है छात्र।