ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग (यह क्या है, लाभ और लाभ)

अवधारणा को परिभाषित करने के लिए हमें पहले कोचिंग को परिभाषित करना होगा, यह केवल खेल से आता है, कोच वह कोच है जो एक निश्चित उद्देश्य तक पहुँचने पर व्यक्ति का साथ देता है और उसका समर्थन करता है, और सत्तामूलक, मनुष्य को शरीर, भावना और भाषा के रूप में समझने का एक तरीका है।

इसलिए वह ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग यह एक प्रक्रिया है, या बल्कि एक गतिशील विधि है, जिसमें व्यक्ति अपने जीवन को विकसित करने के तरीके की जांच, विकास और परिशोधन करते हैं। इसे एक नए प्रकार के संतुलन के लिए खोलने के तरीके के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जिसमें व्यक्ति केंद्र होता है, और जो मांगा जाता है वह विचारों और कार्यों का विकास और संतुलन है।

ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग जीवन में कैसे योगदान देता है?

यह एक ऐसा तरीका है जो मानवता को समझने के लिए एक अलग तरीके से योगदान देता है, इसका तरीका बातचीत करें और उन लक्ष्यों को प्राप्त करें जो स्वयं के लिए, उनकी कंपनियों के लिए और सभी के लिए स्थापित किए गए हैं समाज। इस ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग सिद्धांत द्वारा उत्पन्न सबसे महत्वपूर्ण परिसर या अभिधारणाओं में से एक यह है कि भाषा न केवल वर्णन करती है, बल्कि वास्तविकता भी बनाती है।

की प्रक्रिया के भीतर ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग, सभी विकास और विकास अस्तित्व के क्षेत्र में उत्पन्न होते हैं, जिसमें हम एक सीखने की प्रक्रिया से गुजरते हैं जो बहस करती है, समझने और व्याख्या करने के पारंपरिक तरीके पर चर्चा करती है। यह प्रक्रिया व्यवहार पैटर्न और आदतों में बदलाव लाती है ताकि अधिक से अधिक कार्य करना शुरू किया जा सके रचनात्मकता की डिग्री, और इस प्रकार, कुछ भावनात्मक दक्षताओं को बढ़ाना जैसे कि करना, सोचना और संचार।

सीखना सीखो

दुनिया भर में सभी परिवर्तन जो समय के साथ हो रहे हैं और तेज हो रहे हैं, धन्यवाद वैश्वीकरण की प्रक्रिया हमें स्थिर नहीं रहने देती, इसलिए यह आवश्यक है खोज कर सीखने के नए रास्ते और गतिशीलता बनाए रखें।

जिस दर से नई जानकारी उत्पन्न होती है वह व्यावहारिक रूप से आज उस ज्ञान के समानुपाती है जिसे छोड़ दिया गया है, और यह बनी हुई है नई जानकारी के लागू होने तक अप्रचलित, इसका मतलब है कि हमें बहुत सावधान रहना चाहिए क्योंकि जागरूक होना मुश्किल है जिस दिन सभी नई जानकारी उत्पन्न होती है और पहले से खारिज की गई जानकारी पर कार्रवाई करने का मतलब है कि जो परिणाम प्राप्त किया जाएगा वह अद्यतित नहीं होगा। मोहरा।

इस समय कंपनियों का उपयोगी जीवन 30 वर्ष से अधिक नहीं होता है और सदी बढ़ने के साथ यह आंकड़ा आकार में कम होता जाएगा। कंपनियां पैदा होंगी, वे बड़े समूह बन जाएंगी और फिर वे कुछ भी नहीं की तरह चली जाएंगी।

पिछली शताब्दी में शिक्षा की स्थापना की गई थी और उत्पादन उद्योग का समर्थन करने के लिए विकसित किया गया था कर्मचारी जो उन लोगों के लिए नई अवधारणाओं को अनुकूलित किए बिना पूर्वानुमेय दीर्घकालिक भूमिका निभाएंगे काम यह औद्योगिक अर्थव्यवस्था दूसरों के बीच एक सेवा अर्थव्यवस्था में विविधतापूर्ण हो गई है, जहां बाजारों, ग्राहकों और change में परिवर्तन आवश्यकताएँ तीव्र गति से बदल रही हैं, और तुलनात्मक रूप से हमारी शैक्षिक और प्रशासनिक व्यवस्थाएँ यहाँ तक कि अनुकूलित भी नहीं हुई हैं 25%।

वहां करने के लिए क्या है?

सीखने के लिए सीखने का अर्थ है उन प्रक्रियाओं को प्राप्त करना, अपनाना और प्रबंधित करना जो अन्य लोग और संगठन सीखने के लिए उपयोग करते हैं। इसमें किसी के साथ भी सीखने की प्रक्रिया को पूरा करने में सक्षम होने के लिए एक विनम्र रवैया शामिल है।

यह अनलर्निंग के दृष्टिकोण को भी संदर्भित करता है, यह उस क्षमता को संदर्भित करता है जिसे लोगों को अपनी प्रक्रियाओं और मॉडलों को संशोधित करना पड़ता है मानसिक विकार जिनका उपयोग वर्षों से किया जा रहा है और कुछ लोगों के लिए कभी न कभी ऐसा करने का एक जुनूनी तरीका बन गया है चीजें।

सीखने की प्रक्रियाओं के सूत्रधार के रूप में ओन्टोलॉजिकल कोच

ओन्टोलॉजिकल कोचबहस, आज्ञाकारिता के साथ, जिस तरीके से व्यक्ति और दल प्रत्येक संदर्भ में अपनी वास्तविकताओं को समझते हैं, और इस तरह नियोजित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए लागू रणनीतियों में आवश्यक समायोजन करें।

नियोजित उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए आवश्यक है कि सभी पुरानी सोच पर प्रश्नचिह्न लगाकर प्रत्येक बाधा को दूर किया जाए, यह इस प्रकार कैसे नए नवीन सिद्धांत उभरेंगे जो आपको कम संसाधनों के साथ और कम में अधिक प्रभावशाली तरीके से निर्धारित सभी उद्देश्यों को प्राप्त करने की अनुमति देंगे मौसम।

असाधारण परिणाम ऑन्कोलॉजिकल कोचिंग द्वारा पीछा किया जाता है, हालांकि, कोचिंग का केंद्र बिंदु उद्देश्य से परे है, व्यक्ति, व्यक्ति, इंसान। प्रभाव हमेशा दिखाई देता है और हमेशा कारण के महत्व को छुपाता है ताकि इस विचार के माध्यम से इसे ठीक करने का सबसे प्रभावी तरीका निर्धारित किया जा सके।

कुछ सीमाओं के भीतर कुछ समस्याओं का कोई समाधान संभव नहीं है, इसलिए हमें अपनी सीमा, अपनी धारणा की सीमा और व्याख्या की अपनी संभावना का विस्तार करना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए हमारे पास हमारी शारीरिकता, हमारी भावनात्मकता और हमारी भाषा के बीच एक संतुलन और एक दिशा होनी चाहिए। इस तरह हम उन सभी उद्देश्यों को प्राप्त करेंगे जो हमने अपने लिए व्यक्तिगत और एक टीम के रूप में निर्धारित किए हैं।