विशिष्ट दक्षताएं क्या हैं?

अवधि दक्षताओं किसी विशिष्ट क्षेत्र या संदर्भ में कार्य करते समय सभी विचारों, ज्ञान, कौशल और मूल्यों को व्यवहार में लाने के लिए किसी व्यक्ति की क्षमता का प्रतिनिधित्व करता है। उन्हें संज्ञानात्मक संसाधन माना जाता है जो व्यक्तिगत, सामाजिक और कार्य स्तर पर किसी व्यक्ति के विकास में हस्तक्षेप करते हैं।

विशिष्ट कौशल किसी व्यक्ति के संचरण और आत्मसात के माध्यम से प्राप्त की जाती है, विभिन्न सामग्री का उल्लेख करने वाली सामग्री से ज्ञान के क्षेत्र, जैसे कि अवधारणाएँ, सिद्धांत, अनुसंधान कौशल, वाद्य ज्ञान, की शैलियाँ काम, आदि जो एक विशिष्ट अनुशासन निर्दिष्ट करते हैं।

ये ज्ञान के क्षेत्र के लिए आवश्यक हैं, और फिर इसे एक विशिष्ट कार्य क्षेत्र में लागू करते हैं, यह मानते हुए कि ये क्षेत्र कलात्मक, बुनियादी विज्ञान और प्रौद्योगिकी, सामाजिक विज्ञान और मानवतावादी हो सकते हैं और स्वास्थ्य।

विशिष्ट दक्षताएँ हो सकती हैं:

कार्यात्मक क्षमता

वे क्षमताएं हैं जो सीधे उन कार्यों से संबंधित हैं जो एक व्यक्ति कार्यस्थल में करता है।

उदाहरण के लिए:

लचीलापन, योजना और संगठन, परिवर्तनों के लिए अनुकूलन, गतिविधियों और कार्यों की प्रोग्रामिंग, विश्लेषण की क्षमता, कमान की क्षमता, रणनीतिक सोच, आदि।

तकनीकी क्षमता

वे वे क्षमताएं हैं जो किसी व्यवसाय, पेशे या नौकरी की सामग्री और तकनीकी प्रबंधन से संबंधित हैं।

उदाहरण के लिए:

संख्यात्मक और गणितीय चपलता, लेखांकन प्रबंधन में आसानी, कई भाषाओं का प्रबंधन, मैनुअल चपलता, पढ़ने की समझ, ग्रंथों को लिखने में आसानी, उपकरणों और प्रणालियों का प्रबंधन आदि।

श्रम क्षेत्र में लागू विशिष्ट कौशल

हासिल की गई विभिन्न योग्यताओं के अनुसार, एक व्यक्ति के पास निम्न करने की क्षमता होनी चाहिए:

• बुनियादी विषयों से संबंधित अवधारणाओं, सिद्धांतों, प्रक्रियाओं और सिद्धांतों की समझ और ज्ञान का प्रदर्शन करें।
• सभी क्षेत्रों में व्यावसायिक विकास के लिए उपकरणों का उचित उपयोग करें।
• नई तकनीकों की पहचान करें और नौकरी की जरूरतों को पूरा करने के लिए उनके आवेदन का मूल्यांकन करें।
• संगठनात्मक संदर्भ का ज्ञान दिखाएं जिसमें उनका काम सामने आता है।
• व्यक्ति-व्यक्ति, व्यक्ति-टीम, व्यक्ति-प्रौद्योगिकी संपर्क के सिद्धांतों और तकनीकों का उचित उपयोग करें।
• संभावित कार्यों की उपयुक्तता को समझने के अलावा, इसे लागू करने की जटिलता और समय और लागत की सीमाओं को समझने के अलावा, घटनाओं और समस्याओं का उपयुक्त समाधान खोजना।
• संभावित प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए परियोजना के परिणाम।
• कार्यस्थल के आंतरिक कामकाज का ज्ञान दिखाएं।
• कुछ गुणवत्ता मानदंडों के आधार पर उपकरण, प्रणालियों, मशीनों का मूल्यांकन करें।
• समस्याओं को हल करने या संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अपने कार्य क्षेत्र की आवश्यकताओं को पहचानें, विश्लेषण करें और परिभाषित करें।
• आवश्यक ज्ञान और कार्यप्रणाली का उपयोग करके कार्यों, कार्यों, परियोजनाओं की कल्पना और योजना बनाएं।

कंपनियां और कौशल

प्रत्येक कंपनी या संस्थान अलग होता है और इसलिए अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर अपने स्वयं के कौशल की आवश्यकता होती है और मांग करता है खैर, एक ही क्षेत्र की कंपनियों के मामले में भी, वे समान कंपनियां हैं, लेकिन वे एक ही तरह से काम नहीं करती हैं, और न ही उनके पास समान है जरूरत है।

मानव संसाधन टीम को अपने भर्ती कार्य में इसका उपयोग कभी नहीं करना चाहिए विभिन्न कंपनियों के लिए, या विभिन्न पदों के लिए विचार, क्योंकि वहाँ बस हैं आधार अंतर।

प्रत्येक कंपनी में, नौकरी की पेशकश के निर्माण और कर्मियों को काम पर रखने पर विचार करने से पहले, उस स्थिति का एक प्रोफाइल होना चाहिए, जहां विशिष्ट और सामान्य दक्षताओं को निर्दिष्ट करें और ज्ञात करें कि एक संभावित व्यक्ति को उस स्थिति को सबसे कुशल तरीके से भरने की आवश्यकता होती है संभव के।

अंत में, यह जानना आवश्यक है कि अन्य विभिन्न दक्षताएँ हैं। बुनियादी दक्षताएं जीवन के पहले वर्षों के दौरान हासिल किए गए कौशल का समूह हैं और हैं एक शिक्षित व्यक्तिगत विकास को प्राप्त करने के लिए अपरिहार्य, सामान्य गुण या गुण हैं जो इसके साथ मजबूत होते हैं रचनात्मकता। अंततः विशिष्ट योग्यता, जिनकी चर्चा इस पूरे लेख में की गई थी और सरल शब्दों में विशेष ज्ञान का उल्लेख किया गया था।