काम के अर्थ में परिवर्तन

अपेक्षाकृत अक्सर मीडिया प्रतिध्वनित करता है कुछ कार्य करने के लिए लोगों की कमी. प्रेस समीक्षाओं में आना आसान है जो कर्मचारियों की कमी का संकेत देते हैं नई प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में, स्वास्थ्य क्षेत्र में, या कृषि में और औद्योगिक। और साथ ही यह भी बताया गया है कि बड़ी संख्या में ऐसे लोग हैं जो बेरोजगारी के आंकड़े बढ़ाते हैं, जबकि इच्छुक लोगों की कमी के कारण सैकड़ों-हजारों नौकरियां खाली रह जाती हैं उन्हें निष्पादित करें।

यह स्थिति, जो विरोधाभासी लगती है, व्यवहार विज्ञान के क्षेत्र से, कम से कम आंशिक रूप से, समझाया जा सकता है। लोगों द्वारा अपने जीवन में काम करने के महत्व में परिवर्तन की अनुमति देता है नौकरियों के लिए आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल के लिए एक प्रशंसनीय स्पष्टीकरण प्रदान करें काम। यद्यपि इस आशय के कई कारण और स्पष्टीकरण दिए जा सकते हैं, हम इसे प्रतिध्वनित करने का इरादा रखते हैं कुछ योगदान जो इस क्षेत्र में किए जा रहे हैं व्यवहार विज्ञान के क्षेत्र से।

इस ऑनलाइन मनोविज्ञान लेख में हम खोज करने जा रहे हैं काम के अर्थ में परिवर्तन ताकि आप समझ सकें कि आज का समाज कैसा है।

सूची

1. काम में शामिल होना
2. काम से जुड़ा महत्व
3. काम के बारे में मानदंड और विश्वास
4. श्रम मूल्य
5. सबसे व्यापक श्रम मूल्य
6. काम के अर्थ में परिवर्तन
7. निष्कर्ष

लोग काम करने के लिए उस अर्थ का श्रेय देते हैं जिसे हमने पूरी प्रक्रिया के दौरान हासिल किया है जिसके द्वारा हम तत्वों को अपनाते हैं हमारे पर्यावरण के सामाजिक-सांस्कृतिक पहलू और हम उन्हें उस समाज के अनुकूल बनाने के लिए व्यक्तित्व में एकीकृत करते हैं जिससे हम संबंधित हैं, जिन्हें हम कहते हैं समाजीकरण।

बुनियादी नौकरी समाजीकरण यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा हम मूल्यों, विश्वासों, दृष्टिकोणों और मानदंडों के एक समूह को अपनाते हैं जो समाज काम के संबंध में अपने सदस्यों तक पहुंचाता है। काम के लिए जिम्मेदार अर्थ में विश्वासों और मूल्यों का एक समूह शामिल है जो व्यक्ति कार्य समाजीकरण की प्रक्रिया के दौरान विकसित होते हैं।

विश्वासों और मूल्यों के इस समूह में व्यक्तिगत अनुभवों और प्रत्येक व्यक्ति को जिन विभिन्न परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है, के आधार पर संशोधनों से गुजरना पड़ता है। अर्थात् वे बचपन और किशोरावस्था में शिक्षा के माध्यम से स्थापित होते हैं और व्यक्तित्व पर स्थायी प्रभाव डालते हैं; लेकिन व्यक्ति जीवन भर उन्हें अनुकूलित और संशोधित करते हैं क्योंकि वे विभिन्न चरणों और स्थितियों से गुजरते हैं (ड्रेंथ, 1991)।

इस उद्देश्य के लिए किए गए अध्ययनों ने निम्नलिखित कार्य के अर्थ के मुख्य घटकों के रूप में (ग्रेसिया एट अल।, 2001) की पहचान की है: कार्य को दी गई केंद्रीयता और महत्व, इसके बारे में मानदंड या विश्वास (MOW, 1987) और कार्य मूल्य, जिनका हम नीचे वर्णन करेंगे। निरंतरता।

हम सभी अलग-अलग अनुदान देते हैं हमारे जीवन में काम करने का महत्व। इस प्रकार, हम अभिव्यक्ति सुनते हैं जैसे: "जीवन में केंद्रीय रुचि", "स्थिति के साथ भागीदारी", "करियर की प्रासंगिकता", "कार्य की प्रासंगिकता", "प्रतिबद्धता काम ”, और इसी तरह के, जो केवल यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति अपने काम से किस हद तक पहचान करता है और यह किस हद तक उनके काम का केंद्र है। पहचान।

यह मानता है कि, किसी तरह, हम काम को महत्व देते हैं, और तुलनात्मक भार हमारे जीवन के अन्य क्षेत्रों, जैसे परिवार, खाली समय या अवकाश के साथ है। कार्य केंद्रीयता उनके जीवन में काम की स्थिति के बारे में लोगों का विश्वास है, और उनके प्रदर्शन के लिए व्यवहार और व्यवहारिक प्रभाव है। इसलिए, यह कुछ लोगों और दूसरों के बीच परिवर्तनशील है, और एक व्यक्ति के जीवन के प्रत्येक चरण में भी अलग।

जब लोग करते हैं नौकरी मूल्यांकन, हम व्यक्ति और समाज के दृष्टिकोण से दावे करते हैं। वे विश्वास जिन्हें हम स्पष्ट रूप से सांस्कृतिक मूल्यों को प्रदर्शित करते हैं और संस्कृतियों और देशों के बीच भिन्न हो सकते हैं। लेकिन सामान्य तौर पर, वे दो मुख्य पदों को दर्शाते हैं: एक अधिकार के साथ या एक कर्तव्य के रूप में काम का विचार।

प्रकट करके, हम उन विश्वासों को व्यक्त करते हैं जो इस प्रकार हैं: समाज के सदस्य हम कार्यकर्ता के दायित्वों और अधिकारों, और काम की दुनिया के संबंध में समाज के दायित्वों और अधिकारों पर कायम रहते हैं। इस तरह के पद स्वतंत्र हैं और वैकल्पिक नहीं हैं, क्योंकि हम काम को अधिकार के रूप में और कर्तव्य के रूप में भी मानने से सहमत हो सकते हैं।

काम का विश्वास एक के रूप में समाज के प्रति व्यक्ति का दायित्व, यह मानता है कि काम को उसकी प्रकृति की परवाह किए बिना महत्व दिया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक ऐसा साधन है जिसके माध्यम से समाज के उचित कामकाज में योगदान देता है और भविष्य की सुरक्षा के माध्यम से सुनिश्चित किया जाना चाहिए बचत। इसमें कथनों से सहमत होना शामिल है जैसे "यह प्रत्येक नागरिक का कर्तव्य है कि वह अपने काम से समाज में योगदान करे", "ए" व्यक्ति को अपने काम को महत्व देना चाहिए, भले ही वह उबाऊ या नीरस हो", "लोगों को अपनी आय का कुछ हिस्सा अपने लिए बचा लेना चाहिए" भविष्य"।

सही के रूप में कल्पना की गई कार्य उन लोगों की राय में अमल में आएगा जो मानते हैं कि समाज के किसी भी सदस्य को न केवल नौकरी पाने का अधिकार है, बल्कि एक दिलचस्प नौकरी भी है और भावना, इससे संबंधित निर्णयों में भाग लेने के लिए, एक ऐसी शिक्षा के लिए जो उन्हें इसके लिए पर्याप्त रूप से तैयार करती है और अपने ज्ञान को अद्यतन करने के लिए, जब वे रहते हैं अप्रचलित। यह नई दृष्टि 1960 के दशक के अंत में समाजों में मूल्यों में एक सामान्य परिवर्तन के ढांचे के भीतर उभरी। पश्चिमी देशों और एक बहुत व्यापक गुंजाइश है, विस्थापित करने के लिए, अधिकांश भाग के लिए, जो एक के रूप में काम करने की कल्पना करता है कर्तव्य।

कार्य के अर्थ के अध्ययन में शामिल दूसरी अवधारणा कार्य मूल्यों की है। सामान्य तौर पर, एक मूल्य एक अवधारणा है कि एक व्यक्ति और / या एक समूह के वांछनीय पहलू हैं जो किसी क्रिया को करने के लिए उपलब्ध साधनों, साधनों और साध्यों के चयन को प्रभावित करना (Rockeach, 1973). विस्तार से, श्रम मूल्यों का उल्लेख है किसी व्यक्ति के लिए नौकरी के कौन से पहलू या विशेषताएं महत्वपूर्ण हैं और इसके बजाय इसे काम पर पाएंगे।

कुछ लेखक (दूसरों के बीच, ब्रोडलिंग, 1977) एक आंतरिक और एक बाहरी मूल्यांकन के बीच अंतर करते हैं।

• सबसे पहला, स्वाभाविकयह व्यक्ति में गतिविधि के विशिष्ट पहलुओं के कारण होता है, जो स्वयं को प्रेरित करता है, और जो विषय के नियंत्रण में आता है; अर्थात्, वे सभी कार्य की सामग्री के प्रेरक पहलुओं, इसकी विविधता और महत्व से संबंधित हैं। इस मामले में गतिविधि अपने आप में एक अंत है और यह व्यक्ति के लिए एक अभिव्यंजक, मूल्यवान और संतोषजनक गतिविधि है।
• बाहरी मूल्यांकन यह विषय की अपनी गतिविधि से स्वतंत्र पुरस्कार या प्रोत्साहन के कारण होगा और जिसका नियंत्रण बाहरी घटनाओं पर निर्भर करता है। यह व्यक्ति को काम के संदर्भ के कुछ पहलुओं को महत्व देता है, चाहे वह वेतन, पारस्परिक संबंध या नौकरी की स्थिरता हो। इस मामले में, हम लाभ प्राप्त करने के लिए किए गए कार्य गतिविधि का सामना कर रहे होंगे, यह अपने आप में एक अंत नहीं है, बल्कि एक अंत प्राप्त करने का एक साधन है। गतिविधि एक महत्वपूर्ण चरित्र प्राप्त करती है और एक विषय द्वारा की जाती है, क्योंकि यह उन्हें आर्थिक आय प्रदान करती है।

एक दशक में स्पेनिश नमूने में श्रम मूल्यों द्वारा तुलनात्मक दृष्टिकोण से अनुभव किया गया विकास महत्वपूर्ण रहा है, जैसा कि गार्सिया मोंटाल्वो एट अल। (1997) उनके काम में संकेत मिलता है। परिणाम बताते हैं कि काम में सबसे अधिक मूल्यवान पहलू हैं: आय, नौकरी की सुरक्षा और अच्छे साथी काम का।

विभिन्न मूल्यांकनों के आंकड़ों के बाद के विश्लेषण से, कार्य का मूल्यांकन करते समय दो पहलू अनिवार्य रूप से सामने आते हैं: एक, व्यक्तिगत विकास के पहलुओं से संबंधित और दूसरा, भौतिक परिस्थितियों से संबंधित पहलुओं को समूहीकृत करता है, यह सबसे अधिक है मूल्यवान।

अस्थायी दृष्टिकोण से परिणामों की तुलना करते हुए, कार्य के प्रति प्रतिबद्धता के नुकसान को सत्यापित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप के उद्देश्यों से प्रस्थान होता है काम पर व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार, अपने सामाजिक उपयोगिता कार्यों को कम आयात करना। व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार कार्य के अलावा अन्य क्षेत्रों के लिए आरक्षित है, हालांकि काम करने की स्थिति इसके बाहर किए गए सामाजिक कार्यों के लिए मूल समर्थन है।

शैलियों द्वारा, पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक काम की मांग करते हैं, और वे श्रम मूल्यों से संबंधित पहलुओं से अधिक प्रेरित होते हैं, विशेष रूप से सबसे कम उम्र के। वे नौकरी की सुरक्षा को कम महत्व देते हैं और वे छुट्टियों को अधिक महत्व देते हैं। वे सामाजिक प्रतिष्ठा के साथ एक अच्छी तरह से मानी जाने वाली नौकरी को बहुत कम महत्व देते हैं, और एक अच्छे व्यक्तिगत संबंधों पर अधिक ध्यान देते हैं, एक सुखद कार्य वातावरण और लोगों के साथ व्यवहार करते हैं। वे इंगित करते हैं कि युवा लोग सबसे अधिक व्यक्तिगत विकास कारक का पीछा करते हैं, जबकि 55-64 आयु वर्ग भौतिक स्थितियों के बारे में चिंतित है।

यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि श्रम मूल्यों का निर्माण श्रम वास्तविकता के संपर्क के माध्यम से होने जा रहा है। काम के साथ संपर्क युवा लोगों को अधिक यथार्थवाद के साथ मूल्यांकन करने के लिए सीखने की अनुमति देगा, इसके कुछ परिणाम या विशेषताओं और उन्हें दूसरों पर पसंद करने के लिए, इस कारण से वे एक अधिक स्थितिजन्य और गतिशील चरित्र पेश करेंगे, खासकर पहले वर्षों में काम। किसी कार्य गतिविधि में शामिल होने पर, जो कुछ भी हो, उसके बीच टकराव होता है युवा व्यक्ति के मूल्य और संगठन की मांग, और उनकी अपेक्षाओं और दुनिया की वास्तविकता के बीच between श्रम।

उत्पादित किया जाएगा व्यक्ति और संगठन में परिवर्तन, दोनों पक्षों द्वारा अपने स्वयं के या दूसरे पक्ष के परिवर्तन के माध्यम से एक इष्टतम फिट हासिल करने के प्रयास में। ग्रासिया और उसके सहयोगियों (2001) द्वारा किए गए अध्ययन में घटकों में संचालित परिवर्तनों का उल्लेख किया गया है प्रारंभिक वर्षों में काम के बारे में बताते हैं कि वे बीच के अर्थ को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं युवा।

उनके शब्दों में: "कार्य की केंद्रीयता और विचार में कमी है" एक कर्तव्य के रूप में काम करते हैं, और मूल्य में वृद्धि करते हैं जो वे बाहरी और आंतरिक पहलुओं पर रखते हैं काम। दूसरे शब्दों में, रोजगार के पहले वर्षों के दौरान, वे अपने जीवन में काम को जो महत्व देते हैं, वह युवा लोगों में कम हो गया है, और दायित्वों की एक पूरी श्रृंखला के साथ समझौते की डिग्री जो वे समझते हैं कि श्रमिकों के रूप में उनके पास दुनिया के संबंध में हो सकता है काम।

इसके विपरीत, अधिकांश सुविधाओं पर उनके द्वारा रखे गए मूल्य में वृद्धि हुई है जिनके पास नौकरी हो सकती है, यानी वे नौकरी करने के लिए मिलने वाले मुआवजे पर अधिक मूल्य रखते हैं, निश्चित रूप से क्योंकि उन्होंने पाया है कि इक्विटी बहाल करने के तरीके के रूप में यह उनकी अपेक्षा से कम संतोषजनक है " (पी. 216). इसी तर्ज पर मैड्रिड के कार्लोस III विश्वविद्यालय (एबीसी, 2003) के स्टडी ऑफ लेबर इंसर्शन 2003 (ईआईएल) द्वारा पेश किए गए डेटा हैं। खाली समय और स्थिरता युवा लोगों के बीच मुख्य श्रम मूल्य हैं, जो आयोजित नौकरी के लिए आर्थिक पारिश्रमिक सातवें स्थान पर हैं।

वीकेंड के खाली समय का आनंद लेना युवाओं की प्राथमिकता है, जबकि उनके पेशेवर कार्य से प्राप्त संभावित सामाजिक लाभ एक ऐसा कारक है जिस पर शायद ही ध्यान दिया जाता है। हालांकि, उपरोक्त, ग्रासिया और सहयोगी, एक निष्कर्ष के रूप में बाहर खड़े हैं कि कुछ भी इंगित नहीं करता है कि काम का अर्थ है बचपन के दौरान कॉन्फ़िगर करें और शेष जीवन के लिए अपरिवर्तित रहें, लेकिन प्रत्येक अर्थ अलग-अलग हो सकता है, और अलग-अलग हो सकता है परिमाण।

वे संगठनों और समाज की विशेषताओं का ध्यान रखने के महत्व के बारे में चेतावनी देते हैं काम जो युवाओं को प्रदान करता है, इस हद तक कि अनिश्चितता अनुकूल से प्रतिकूल अभिविन्यास में परिवर्तन का कारण बन सकती है, और इसके विपरीत, और यहां तक ​​​​कि काम की परिस्थितियों से हतोत्साहित कर्मचारियों की हानि भी हो सकती है।

संक्षेप में, यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि एक बेमेल है समाज की आर्थिक प्रणाली द्वारा प्रदान की जाने वाली नौकरियों और नौकरी चाहने वालों के बीच क्या है। इस स्थिति का एक हिस्सा विषयों के लिए काम के अर्थ में परिवर्तन द्वारा समझाया जा सकता है काम करने की उम्र, उनके अध्ययन से प्राप्त परिणामों के अनुसार और अध्ययन किए गए नमूने में सुसंगत अंतरराष्ट्रीय स्तर पर।

काम के बारे में दिए गए महत्व और विश्वास, या तो व्यक्ति के अधिकार के रूप में या समाज के कर्तव्य के रूप में, और बाहरी या आंतरिक मूल्यांकन जो हम अपने काम का करते हैं, एक विषय से दूसरे विषय में, या यहां तक ​​कि प्रत्येक व्यक्ति में, पूरे समय में भिन्न होता है। मौसम।

किसी गतिविधि से लोग क्या अपेक्षा करते हैं और जब कोई संगठन हमें क्या प्रदान करता है, के बीच बेमेल इसमें शामिल हों, आप समझा सकते हैं कि नौकरी के लिए रिक्तियां हैं, इच्छुक लोगों की कमी के कारण इसे खेलने। यह महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से पहले कार्य अनुभव में, एक पर ध्यान देना पर्याप्त कार्य समाजीकरण, जैसा कि मूल्यांकन द्वारा अनुभव किए गए विकास से संकेत मिलता है काम।

काम के प्रति प्रतिबद्धता का नुकसान या कार्य गतिविधि के माध्यम से व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार, अक्सर, वे उन लोगों के बीच भौतिक स्थितियों (मजदूरी, छुट्टियां, दिन की छुट्टी, घंटे, आदि) के बारे में चिंता करने लगते हैं, जिनसे उनकी राय मांगी जाती है। ये वही लोग संकेत करते हैं कि उनका व्यक्तिगत आत्म-साक्षात्कार कार्य के अलावा अन्य क्षेत्रों के लिए आरक्षित है (खाली समय, दोस्तों के समूह और उनकी उम्र के लोगों के साथ, सुखद, अवकाश गतिविधियाँ करना, आदि।)।

कार्य को उसके बाहर या बाहर किए जाने वाले सामाजिक कार्यों को करने के लिए भौतिक समर्थन के रूप में महत्व दिया जाता है।

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