क्या ओसीडी वाला व्यक्ति काम कर सकता है?

कार्यक्षेत्र में कई ऐसी स्थितियां हैं जो परेशानी का कारण बन सकती हैं। प्रत्येक व्यक्ति की विशेष परिस्थितियों से परे, प्रत्येक कार्य के सामान्य संगठन की तलाश करने की प्रवृत्ति होती है और कर्मचारी इसके लिए डिज़ाइन किए गए कार्यों के प्रभारी होते हैं। यह एक अच्छा काम करने का माहौल बनाने और पर्याप्त परिणाम उत्पन्न करने के लिए है।

इसके बावजूद, जब कार्यदल का हिस्सा बनने वाले लोगों का व्यक्तित्व परिवर्तन के प्रति कठोर और अनम्य होता है, तो कुछ असुविधाएँ उत्पन्न हो सकती हैं। यदि आपको ओसीडी वाले किसी व्यक्ति के साथ नौकरी साझा करनी है, तो यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस विकार वाले लोग कैसे व्यवहार करते हैं। क्या ओसीडी वाला व्यक्ति काम कर सकता है? इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में हम आपकी शंका का समाधान करेंगे और हम देखेंगे कि काम पर ओसीडी कैसे प्रभावित करता है।

अनुक्रमणिका

1. क्या ओसीडी वाले लोगों को काम करना मुश्किल लगता है?
2. ओसीडी काम को कैसे प्रभावित करता है
3. कार्यस्थल पर ओसीडी के बारे में जागरूकता बढ़ाना क्यों महत्वपूर्ण है
4. ओसीडी वाले लोगों के लिए काम कैसे आसान बनाएं I

ओसीडी या जुनूनी बाध्यकारी विकार एक नैदानिक ​​स्थिति है जिसकी मुख्य विशेषताएं जीवन में विभिन्न मुद्दों के बारे में निश्चित, कठोर और अनम्य विचारों का गठन है। उसी तरह, एक आदेश को बनाए रखने के उद्देश्य से पूर्व-स्थापित अनुष्ठानों की उपस्थिति जिसे वे आवश्यक मानते हैं, काफी सामान्य है।

इसे ध्यान में रखते हुए ओसीडी वाले लोगों में काम से जुड़े कुछ मुद्दों का अनुमान लगाया जा सकता है। सबसे पहले, ओसीडी वाले लोग टीम में काम करने में कठिनाई हो सकती है चूंकि इसके लिए निर्णय लेने में लचीलेपन और अन्य सदस्यों के साथ आम सहमति की आवश्यकता होती है। यह कठोरता और संरचना के विपरीत है कि इन लोगों को भावनात्मक संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता होती है।

दूसरी ओर, जब अन्य लोगों के संपर्क में होते हैं, कामकाज के फैसलों से समझौता करना पड़ सकता है यह संघर्ष का एक प्रमुख स्रोत हो सकता है। सामान्य तौर पर, ओसीडी वाले लोग उन शर्तों को लागू करने की आवश्यकता महसूस करते हैं जो स्वीकार नहीं की जाती हैं।

यद्यपि जुनूनी लक्षणों वाले व्यक्ति की संगठनात्मक क्षमता लेबर ऑर्डर को फायदा हो सकता हैसच्चाई यह है कि यह है कुछ सीमाएँ जिसे आपको जानना आवश्यक है। अगला, हम बताएंगे कि ओसीडी काम को कैसे प्रभावित करता है:

परिवर्तनों को स्वीकार करने में कठिनाई

कार्य, जीवन की तरह, अप्रत्याशित घटनाओं और आश्चर्यों के अधीन है जो विभिन्न घटनाओं के लिए पिछली योजना को बदल देते हैं। ऐसा होने पर ओसीडी वाले लोग वे आमतौर पर बड़ी अस्वीकृति और गहरी बेचैनी विकसित करते हैं। इस लेख में आपको इसके बारे में और जानकारी मिलेगी ओसीडी के प्रकार और इसके लक्षण.

संकल्प की कमी

इस विकार से निदान किए गए लोगों को दूसरों से अलग करने वाले गुणों में से एक कर्तव्यनिष्ठा है। यह उन्हें इस तरह से कार्य करने के लिए प्रेरित करता है कि वे पूर्ण मानते हैं और मौका देने के लिए किसी भी विवरण को स्वीकार नहीं करते हैं। फलस्वरूप, इसका अन्य गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है जो अनसुलझे हैं क्योंकि विस्तार के साथ जुनून है। बदले में, अन्य क्षेत्रों में देरी हो रही है।

क्या वे आपको ओसीडी के लिए विकलांगता दे सकते हैं? कुछ मौकों पर नैदानिक ​​तस्वीर की गंभीरता और यह व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करता है, इस पर निर्भर करता है जुनूनी बाध्यकारी विकार (ओसीडी) कुल या के लिए एक स्थायी विकलांगता का अनुरोध करना संभव है शुद्ध।

जुनूनी-बाध्यकारी विकार द्वारा उत्पन्न लक्षण उस व्यक्ति की इच्छा का हिस्सा नहीं होते हैं जो इससे पीड़ित होता है। इस कारण से, किए गए किसी भी कार्य और/या रीति-रिवाजों में स्पष्ट इरादे नहीं होते हैं। इसे जानने का महत्व विषय पर सटीक जानकारी जानने में निहित है।

इस खंड में, हम बताएंगे कि काम पर ओसीडी के बारे में जागरूकता बढ़ाना क्यों महत्वपूर्ण है और ओसीडी वाले व्यक्ति के साथ क्या नहीं करना चाहिए:

• आपको व्यक्ति की शर्तों को स्वीकार करने की अनुमति देता है: यह जानना कि ओसीडी वाले लोगों में चिह्नित अनुष्ठान और जुनून हैं, कार्यस्थल में राहत पैदा करते हैं। जो लोग काम साझा करते हैं वे टीओसी की प्रत्येक कार्रवाई के महत्व को ध्यान में रखेंगे और इस प्रकार टकराव से बचा जा सकेगा।
• व्यक्ति का सम्मान करते हुए नए कार्यों को सक्षम करता है: टीओसी के संचालन को समझना काम करने के विभिन्न तरीकों को उत्पन्न करना संभव बनाता है जो एक ही नौकरी के अन्य सदस्यों के लिए सीखने का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसके अलावा, इसे अन्य सामाजिक क्षेत्रों जैसे कि परिवार, शिक्षा, आदि में लागू किया जा सकता है।

यदि आप इस विषय के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं तो आप लेख पढ़ सकते हैं ओसीडी वाले व्यक्ति की मदद कैसे करें.

कार्य मंडलियों में इस समस्या से पीड़ित लोगों को शामिल करना उन्हें जीवन की बेहतर गुणवत्ता प्रदान करना है क्योंकि वे उपयोगी महसूस कर सकते हैं और नए तत्वों का योगदान कर सकते हैं। इस प्रकार, हम यह पता लगाएंगे कि ओसीडी वाले लोगों के काम को कैसे सुगम बनाया जाए:

• विशिष्ट दिशानिर्देश और उद्देश्य स्थापित करें: अनिश्चितता ओसीडी की मित्र नहीं है। इसलिए, कार्य लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना आवश्यक है और जो एक विशिष्ट समयावधि में प्राप्त करने योग्य हैं। यह व्यक्ति को कार्यों को हल करने के लिए योजनाओं को व्यवस्थित करने और अपनाने की अनुमति देगा।
• अपना खुद का स्थान चिह्नित करें: संगठन और व्यवस्था आमतौर पर ओसीडी वाले लोगों के लिए मूलभूत स्तंभ हैं। इस वजह से यह आवश्यक है कि आवश्यक कार्य अपने स्वयं के सीमित और संक्षिप्त स्थान में किया जा सके। इसमें न केवल स्थान बल्कि कार्रवाई का समय भी शामिल है।
• उपलब्धियों की पुष्टि करें: जब व्यक्ति कुछ निश्चित लक्ष्यों तक पहुँच जाता है, तो जो कुछ किया जा चुका है उसकी पुन: पुष्टि करना सबसे लाभदायक विकल्पों में से एक हो सकता है। सामान्य शब्दों में, ओसीडी वाले लोगों को आमतौर पर पूर्ण सुरक्षा प्राप्त करने के लिए प्राप्त उद्देश्यों के सत्यापन की आवश्यकता होती है।

इस लेख में आपको इसके बारे में और जानकारी मिलेगी ओसीडी से कैसे पार पाएं.

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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• लोज़ानो-वर्गास, ए. (2017). जुनूनी-बाध्यकारी विकार और संबंधित विकारों के नैदानिक ​​पहलू। जर्नल ऑफ न्यूरोप्सिक्युट्री, 80 (1), 35-41.
• वास्केज़, ए. (2015). भविष्य के परिणामों और भविष्य की चिंता के विचार से संबंधित जुनूनी बाध्यकारी विकार की घटना। उरुग्वे गणराज्य विश्वविद्यालय। मनोविज्ञान संकाय।