ए ईमानदार संगठनात्मक चार्ट के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है संगठन, क्योंकि वे इकाई की पदानुक्रमित संरचना का स्पष्ट चित्रमय प्रतिनिधित्व प्रदान करते हैं।
विज्ञापनों
ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट का सबसे महत्वपूर्ण उपयोग उनका है आदेश की श्रृंखला को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से प्रतिबिंबित करने की क्षमता, जहां मूल रूप से संगठन का प्रत्येक व्यक्ति देख सकता है कि वे किसे रिपोर्ट करते हैं और कौन उन्हें रिपोर्ट करता है, जो प्रभावी प्रबंधन के लिए आवश्यक है, क्योंकि जिम्मेदारियों को सौंपने और निर्णय लेने की सुविधा प्रदान करता है।
इसलिए, यह आमतौर पर सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले संगठन चार्ट मॉडल में से एक है, जैसा कि इसमें देखा गया है कार्यक्षेत्र संगठन चार्ट के 5 उदाहरण जिसे हम यहां आपके सामने प्रस्तुत कर रहे हैं।
विज्ञापनों
इस लेख में आप पाएंगे:
वर्टिकल संगठन चार्ट क्या है?
ए एक ऊर्ध्वाधर संगठनात्मक चार्ट एक संगठन की संरचना का एक चित्रमय प्रतिनिधित्व है। प्रबंधन और कर्मचारियों के विभिन्न स्तरों के रिपोर्टिंग संबंधों और जिम्मेदारियों का चित्रण।
इस प्रकार के चार्ट में, भूमिकाएँ अवरोही संरचना में व्यवस्थित होती हैं. इसका मतलब यह है कि संगठन चार्ट सर्वोच्च रैंकिंग स्थिति के साथ शीर्ष पर शुरू होता है (उदाहरण के लिए,)। सीईओ या अध्यक्ष), और फिर विभिन्न स्तरों के माध्यम से शाखाएं संगठन।
विज्ञापनों
ये संगठन चार्ट विशेष रूप से हैं आदेश और अधिकार संबंधों की श्रृंखला को देखने के लिए उपयोगी एक संगठन के भीतर, यह समझना आसान हो जाता है कि अधिकार और जिम्मेदारियाँ कैसे सौंपी जाती हैं।
ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट के फायदे और नुकसान
किसी संगठन की संरचना और पदानुक्रम का प्रतिनिधित्व करने के लिए एक ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट एक बहुत उपयोगी उपकरण हो सकता है। हालाँकि, अन्य संगठनात्मक चार्टों की तरह, इसके भी अपने फायदे और नुकसान हैं।
विज्ञापनों
ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट के लाभ:
- जिम्मेदारी की स्पष्टता: लंबवत संगठनात्मक चार्ट यह समझना आसान बनाते हैं कि कौन किसे रिपोर्ट करता है, जिससे कर्मचारियों को यह पता चल जाता है कि कुछ स्थितियों में किससे संपर्क करना है।
- उच्च स्तरीय दृष्टि: वे किसी संगठन की संरचना का स्पष्ट, उच्च-स्तरीय अवलोकन प्रदान करते हैं, जिससे यह समझना आसान हो जाता है कि व्यवसाय कैसे विभाजित और व्यवस्थित है।
- निर्णय लेने में सुविधा प्रदान करता है: आदेश की श्रृंखला को समझकर, आप देख सकते हैं कि प्रत्येक स्तर पर निर्णय लेने का अधिकार किसके पास है।
- अतिरेक की पहचान: लंबवत संगठनात्मक चार्ट भूमिकाओं या जिम्मेदारियों के किसी भी अतिरेक या दोहराव की पहचान करने में मदद कर सकते हैं, जो पुनर्गठन या दक्षता के लिए सहायक हो सकते हैं।
- क्षैतिज संपर्क का अभाव: लंबवत संगठनात्मक चार्ट रिश्तों की रिपोर्टिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विभागों या टीमों के बीच क्षैतिज संबंधों और बातचीत का पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते हैं।
- कठोरता: वे एक कठोर, नौकरशाही संगठन का आभास दे सकते हैं जहां जानकारी और निर्णय केवल ऊपर से नीचे की ओर प्रवाहित होते हैं।
- अप्रतिबिंबित जटिलता: बड़े, जटिल संगठनों में, लंबवत संगठनात्मक चार्ट अत्यधिक जटिल और पढ़ने में कठिन हो सकते हैं।
- निरंतर बदलाव: आधुनिक, चुस्त कंपनियों में, संगठनात्मक संरचना तेजी से बदल सकती है, जिससे ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट को अद्यतित रखना चुनौतीपूर्ण हो जाता है।
- सहयोग रोकें: पदानुक्रम पर ध्यान सहयोग और टीम वर्क को बाधित कर सकता है, जैसा कि कर्मचारी कर सकते हैं अन्य विभागों के साथ सहयोग करने के अवसरों की तलाश करने के बजाय अपनी सीधी रिपोर्टिंग लाइन पर ध्यान केंद्रित करें उपकरण।
प्रत्येक संगठन अद्वितीय है, और एक ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट की उपयोगिता कई कारकों पर निर्भर करेगी, जिसमें संगठन का आकार, इसकी संस्कृति और इसकी संगठनात्मक संरचना शामिल है।
कार्यक्षेत्र संगठन चार्ट के 5 उदाहरण
ऐसी कई संगठनात्मक संरचनाएँ हैं जो अपने आदेश की श्रृंखला के पदानुक्रमित क्रम को आसानी से दर्शाने के लिए ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट का उपयोग करती हैं।
विज्ञापनों
यहां कुछ बहुत सामान्य उदाहरण दिए गए हैं; चूँकि, प्रत्येक संगठन अपना स्वयं का संगठनात्मक चार्ट बनाता है, और यह इस पर निर्भर करता है कि अन्य पहलुओं के साथ-साथ उसके भीतर कार्यों और जिम्मेदारियों का प्रतिनिधिमंडल कैसे वितरित किया जाता है।
किसी कारखाने के ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट का उदाहरण
यह एक मॉडल है कि एक ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट का उपयोग करके एक निश्चित कारखाने की कमांड की श्रृंखला को कैसे दर्शाया जा सकता है।
किसी विश्वविद्यालय के लिए लंबवत संगठनात्मक चार्ट का उदाहरण
एक विश्वविद्यालय भी एक संगठन है, और इसके कुशल कामकाज के लिए एक पदानुक्रमित संरचना आवश्यक है, जो, सामान्य तौर पर, यह एक ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट मॉडल लागू करता है, जिसकी कमांड श्रृंखला अधिकतम रेक्टर से उतरती है अधिकार।
एक रेस्तरां बार के लिए लंबवत संगठन चार्ट का उदाहरण
एक रेस्तरां बार में आकार के आधार पर एक सरल या जटिल लंबवत पदानुक्रमित संरचना हो सकती है कंपनी और उसके विभागीय क्षेत्रों का, जैसा कि ऊर्ध्वाधर संगठन चार्ट के निम्नलिखित उदाहरण में देखा जा सकता है।
कोप्पेल शाखाओं के लिए लंबवत संगठनात्मक चार्ट का उदाहरण
कोपेल मैक्सिकन मूल की एक बड़ी डिपार्टमेंटल स्टोर श्रृंखला है, जो अवरोही पदानुक्रमित क्रम पर भी आधारित है, जिसे दर्शाया जा सकता है एक ऊर्ध्वाधर संगठनात्मक चार्ट पर आसानी से, निर्णय लेने की सुविधा और आपकी सभी शाखाओं में जिम्मेदारियाँ सौंपने की सुविधा, जैसा कि चित्र में दिखाया गया है अगले कोप्पेल का संगठन चार्ट.
वॉलमार्ट वर्टिकल ऑर्गनाइजेशन चार्ट उदाहरण
वॉलमार्ट, अमेरिकी मूल की एक और बड़ी डिपार्टमेंट स्टोर श्रृंखला है जो मैक्सिको और मध्य अमेरिका में संचालित होती है कुशल संगठनात्मक संरचना ने उन्हें विभिन्न देशों में कमांड की श्रृंखला का समन्वय करने की अनुमति दी है ओपेरा; यह बड़ा निगम एक अवरोही पदानुक्रमित क्रम भी लागू करता है, जैसा कि निम्नलिखित में देखा गया है वाकमार्ट संगठनात्मक चार्ट.
