Mnoga zanimanja, pored pripreme za zadatke kojima se bave, imaju i etički kodeks koji intervenira u ponašanju profesionalci kroz niz kriterija koji su podržani normama, vrijednostima i deontologijom koje su predložili i prihvatili oni koji ispravno provode aktivnost profesionalni. Zbog toga u sljedećem članku Psychology-Online objašnjavamo više o tome profesionalne vrijednosti: koje su, vrste, popis, primjeri i njihova važnost u etičkim kodeksima svake profesije.
Profesionalne vrijednosti su karakteristike svojstvene svakoj profesiji a dio su profesionalnog identiteta.
The etički kodeksi svake se profesije obično sastoje od profesionalnih vrijednosti koje se traže u svakoj profesiji, utvrđuju one dužnosti i pravila koji reguliraju profesionalnu praksu koju predstavljaju.
Općenito, profesionalne vrijednosti povezane su s orijentacijom ponašanja i zadacima članova sindikata različite škole, to jest vode stav posvećenosti, predanosti i ponude prema svom poslu i prema zajednica. Profesionalne vrijednosti nisu ograničene na moralnu praksu, već iznose interes ažuriranja i razvoja struke kroz istraživanja, studije i prijedloge.
Profesionalne vrijednosti stječu tako izvanrednu važnost u prijedlogu obveze, zahvaljujući tome profesionalci slijedite liniju stalnog ažuriranja i intelektualnih doprinosa za poboljšanje ne samo osobnog, već i zanimanja u Općenito. Ovaj kompromisni prijedlog omogućuje cijeloj zajednici da ima koristi od razvoja: ostalim članovima sindikata olakšava procese s kojima se bave i uklanja ograničenja koja su imali u svakoj aktivnosti koja je uključena u njihove ciljeve.
Kompletna zajednica izvan struke postiže mnoge koristi kao posljedicu profesionalnih vrijednosti; fokus profesionalnih napora na poboljšanju postupaka olakšava, na primjer, razvoj Kliničkim ispitivanjima novog lijeka, ljudska predanost olakšat će liječenje onima koji zahtijevati usluge su srdačne i korisne za obje strane i, iznad svega, potraga za poboljšanje kvalitete ljudskog života.
Jednom kada vidimo što su profesionalne vrijednosti i važnost koje imaju, vidjet ćemo koje su to vrijednosti. Evo popisa
1. Predanost
Predani profesionalci odlaze na posao dobrovoljno, čak se i posao više ne smatra obveznim aktom iz obveze toliko su uključeni u usavršavanju kao profesionalci. Predanost vam omogućuje stjecanje odgovornosti i provodite ih uz najmanje moguće neugodnosti i najbolje predložene rezultate.
2. Etika
Profesionalac koji se zalaže za uslugu i socijalni, ljudski, profesionalni i radni razvoj. Etika se očituje u podudarnost misli i djela, čak i u prepoznavanju odsustva ovog izraza podudarnosti. Djela protivna službi i dosljednosti predstavljaju antitezu profesionalnim vrijednostima.
3. Odgovornost
Još jedna od najvažnijih profesionalnih vrijednosti je odgovornost. Postoje aktivnosti koje su dodijeljene na radnom mjestu, ali postoje i druge koje se stječu u profesionalnoj pripremi: snositi posljedice svakog djela izvedenog u službi, nazovite se autorom i kiparom vlastite izvedbe (preuzmite odgovornost za ažuriranje i stalnu pripremu).
4. Napor
Postignuća unutar struke suvišno je reći da su postignuta nakon mukotrpna i duga razdoblja rada, predanost se slaže s naporom: stručnjak je predan vlastitom učinku i svjestan je da će to na neki način zahtijevati rad, vrijeme i druga ulaganja.
5. Poštujem
Druga bitna profesionalna vrijednost koju treba spomenuti je poštovanje, koje je također uključeno u glavno Univerzalne vrijednosti. The prihvatite svoju i tuđu sposobnost Profesionalne kolege omogućit će da performanse budu povoljne za oboje u odnosu na ugodno okruženje.
6. Odanost
Odanu osobu karakterizira njegova predanost, vjernost, zastupanje i predanost čak i u nepovoljnim okolnostima, braneći tako načela, ciljeve i viziju organizacije i njezine profesije. Ta je vrijednost također uključena u popis obiteljske vrijednosti.
7. Prilagodljivost
Još jedna od najvažnijih ljudskih vrijednosti u razvoju profesionalnog područja je prilagodljivost. Ova vrijednost predstavlja sposobnost da podmiriti se s promjenama radnih i profesionalnih situacija, bez potrebe za smanjenjem njihove predanosti, učinka i učinkovitosti. Omogućuje profesionalcima da cijene i iskoristite nove okolnosti Izmijenili su one koje ste već poznavali, što vas navodi na pronalaženje novih ideja za poboljšanja.
8. Poštenje
Iskrenost se podrazumijeva u čvrstini karaktera koja se ne priklanja ni najmanjoj potrebi; nastavite s onim što je rečeno ili učinjeno, a da to ne poričete ili izbjegavate kad se suočite s suprotnom mišlju. To je jedna od najvažnijih etičkih i moralnih vrijednosti na osobnoj razini. U profesionalnom smislu, iskrenost predstavlja sposobnost ponašanja prema onome što je rečeno i prema vlastitim mogućnostima, bez da se njima hvale ili ocrnjuju one koji se ističu pred njima.
9. Individualizam
Iako se u mnogim slučajevima čini da je individualizam suprotan timskom radu, to može predstavljati a vrlo koristan kapacitet za razvoj tvrtke jer će to ljudi nekako moći poduzimati inicijative poboljšanja bez potrebe za uputama ili priručnicima, prilično strukturiranim i s mišlju mnogih drugih, a to bi moglo biti zastarjelo.
10. Profesionalna tajna
Sve informacije kojima stručnjak ima pristup zbog svoje profesionalne prakse moraju biti pohranjene i zaštićene mnogo razboritostiVrlo jasan primjer ove vrijednosti su podaci koje psiholozi i liječnici imaju o svojim pacijentima.
11. Uključenje, Ubrajanje
U svojoj profesionalnoj praksi moramo biti u mogućnosti raditi s ljudima na različitim položajima i koji imaju različite ideologije, nacionalnosti, dob, socijalno podrijetlo i zanimanja. Ova profesionalna vrijednost osigurava da naša profesionalne akcije se ne temelje na predrasudama kao isključenje i diskriminacija.
12. Društvena odgovornost
Svaki stručnjak mora odbiti bilo koju vrstu rada ili radničkih radnji koje bi mogle naštetiti pojedincima ili skupinama, entitetima ili čitavim zajednicama. U ovom ćete članku pronaći društvene vrijednosti važnije.
13. Tolerancija
Bez ove vrijednosti niti jedan profesionalni odnos ne bi mogao funkcionirati. Na radnom mjestu često se javljaju nesuglasice, različite perspektive ili gledišta koja mogu stvoriti stres, ali koje moramo naučiti upravljati mirno i uz dogovore povoljno za oboje.
14. Organizacija
Druga bitna vrijednost na radnom mjestu je organizacija. Bez reda i strukture u profesionalnim odgovornostima, vremena i rezultati uglavnom su katastrofalni. Postaviti rasporedi, prioriteti i metode olakšat će izvedbu čineći je glatkom i učinkovitom.
15. Motivacija
Kao što je rekao Nietzsche (1885.), "Tko ima razloga za život, gotovo će uvijek pronaći kako." Djela koja pripisuju a smisao života, obično će biti učinjeno s puno strast; ako se pojave poteškoće, tražit će se načini na koje se to može riješiti, a često i na načine koji nikada prije su već isprobani, što ovu profesionalnu vrijednost čini jednom od najnužnijih u učinkovitosti rad.
16. Samouvjerenost
Još jedna važna profesionalna vrijednost je imati povjerenje u sebi i drugima.
17. Skromnost
Poniznost je vrlo važna osobna, društvena i profesionalna vrijednost za pravilno postupanje. Potrebno je prepoznati dokle doseže naše znanje i kada je neophodno imati ga pomoć drugih profesionalci.
18. Delegat
Postoje radnje koje nam je teško izvesti, razumjeti i dovršiti. Moći prihvatiti vlastite nedostatke i sposobnosti drugih Da bismo izvršavali zadatke koji bi nam mogli predstavljati veći stupanj poteškoća, nesumnjivo će nas učiniti vrlo vrijednim elementom u našem radu.
Te tri profesionalne vrijednosti (povjerenje, poniznost i delegat) razvijaju se u skladu i na način da, ako jedna od njih ne bude prisutna, neće biti ni druga. Obrnuto proporcionalan odnos koji se mora uzeti u obzir.
19. Velikodušnost
Udio S drugima je vaše znanje i resursi jedna od najvažnijih profesionalnih vrijednosti. Vrlina je koja puno doprinosi radnim timovima i koja podrazumijeva pozitivniju viziju grupnog rada.
20. Solidarnost
Mogućnost doprinosa životu suradnika i zajednice koja zahtijeva naše profesionalne usluge bez ikakvog unosnog interesa ili suparništvo. Doprinos znanja, vremena i interesa tuđem životu omogućit će ne samo profesionalni razvoj, već i ljudski razvoj. Budite velikodušni i podrška, pomažući drugim projektima i dijeleći vlastito iskustvo.
U ovom ćete članku pronaći 15 vrsta vrijednosti s primjerima.
Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.
