Disciplinski otkaz (definicija, vrste i primjeri)

The disciplinski otkaz odnosi se na vrstu otkaza koju poslodavac može upotrijebiti za prekid ili raskid ugovora posao koji radnik ima, u slučaju da je prekršio ili počinio ozbiljan prekršaj magnitude.

Izvršiti a uklanjanje s funkcije ili disciplinskog otkaza, razina težine kaznenog djela mora biti u potpunosti opravdana kako bi se da tvrtka može nastaviti s rokom rada i da ne upada u naknadne tužbe tamo gdje to riskira the radna nagodba postaje nedopustiv.

Da bi tvrtka provela a disciplinski otkazVaša je dužnost pokazati koje su sve greške koje je radnik počinio. U slučaju da to ne može provjeriti, otkaz će postati nedopustiv, a to će pružiti snažne sankcije tvrtki, a više ako radnik podnese formalnu žalbu pred sudom.

Koji su uzroci stegovnog otkaza

Postoji mnogo Opravdani razlozi koji uzrokuju disciplinski otkazMeđu najčešćim su:

• Nastavljate neopravdane izostanke zbog pohađanja ili točnosti radnog rasporeda.
• Zlouporaba povjerenja u obavljanje posla, poput maltretiranja klijenata ili davanja internih podataka o tvrtki.
• Konzumacija alkohola ili droga koji negativno utječu na razvoj radnih aktivnosti ili radne okoline.
• Uznemiravati poslodavca ili kolege iz vjerskih razloga, invaliditeta, rase, spola, dobi ili seksualne orijentacije.
• Zbog neposluha, nediscipline ili verbalnih ili fizičkih uvreda ostalim kolegama u tvrtki.

Kvalifikacija disciplinskog otkaza

Da bi zahtjev mogao biti prihvaćen, pokušaj mirenja mora biti formaliziran pred odgovarajućom Službom za posredovanje, arbitražu i mirenje.

U slučaju da mirenje završi bez poteškoća, ono ide u pravosudni sustav i sudac će biti zadužen za kvalificiranje vrste otkaza, što može biti na tri načina:

• Dolazi iz: Odnosi se na to kada se dokažu uzroci za koje poslodavac tvrdi da zaposlenik neće imati pravo na naknadu.
• Nepravedno: Kada otkaz sadrži nedostatak oblika ili u slučaju nepridržavanja od strane zaposlenika, ne sadrži kredit u komunikacijskom dokumentu koji se dostavlja poslodavcu.
• Nula: U tom je smislu motivirano diskriminacijom ili je zabranjeno zakonom ili u slučaju kršenja prava i javne slobode zaposlenika. Također tijekom razdoblja suspenzije ugovora o radu zbog materinstva i zbog rizika tijekom trudnoće ili dojenja, između ostalog.

Je li potrebna obavijest kod stegovnog otkaza?

Da bih znao je li obavijest unutar disciplinskog otkaza, treba uzeti u obzir sljedeće:

• U ovoj vrsti otkaza nije potrebno poštivati ​​otkazni rok, ali je važno da se unutar otpusnog pisma ostavi jasno do kada će radnik pružati svoje usluge tvrtki, a u nekim bi se slučajevima mogli odrediti i drugi zahtjevi dodatni.
• Ovo otpuštanje mora se formalno očitovati pismenim pismom zaposleniku, gdje i mora biti jasno naznačiti razlog bez prejudiciranja ostalih zahtjeva propisanih Kolektivnim ugovorom Rad.
• Ako je zaposlenik zakonski zastupnik radnika ili je dio sindikalnih delegata, otvorite kontradiktorni dosje koji se mora očitovati pred pogođenim zaposlenikom i ostalim članovima koji To predstavlja. Ako ste član sindikata, tvrtka mora održati saslušanje sa cijelim sindikatom.
• Tvrtka mora imati na umu da kad zaposlenik počini ozbiljan prekršaj, mora to odraziti u najviše 60 dana, putem formalne pisane komunikacije zaposleniku i budite sigurni je li potvrda o otkazu prikladna ili nepravedno.

Primjeri disciplinskog otkaza

Iako se često događa da se sudovi ne slažu s ovom vrstom otkaza, ima ih bezbroj rečenice s izjavama koje imaju postupke disciplinskog otkaza kao što su dolje prikazani primjeri nastavak:

Otkaz zbog krađe

To je zbog otkaza zaposlenika koji nastavlja krasti razne proizvode tvrtke.

U ovom slučaju, tvrtka koja već sumnja na krađu poziva odgovarajuće vlasti kako bi to učinila otvorite ormar službenika i na taj način potvrdite da je tamo sačuvan dar. proizvoda.

Otkaz zbog počinjenja prijevare u naplati provizija

Dolazi od otkaza komercijalnog radnika koji nepropisno naplaćuje provizije klijenata koje odgovaraju tvrtki.

Unutar rečenice, zaposlenik je odobrio autorizaciju u računalnom sustavu dvojici navodnih klijenata novi koji su zapravo već bili na popisu kupaca, za što je dobivao provizije prijevaran.

Otkaz menadžera zbog lošeg postupka ekonomskog upravljanja

Ova otkaz povezan je s prijestupom dobre vjere i povredom povjerenja menadžera, koji je zbog svog lošeg ponašanja kompromitirao i doveo u opasnost financijsko stanje tvrtke.

Menadžera nije bilo briga što je tvrtka javni subjekt koji mora ispuniti svoje obveze, posebno godišnje ispunjenje otkupa računa, on je to učinio zastupanja u ime tvrtke bez odobrenja odbora direktora i prestala vršiti isplate koje odgovaraju zajmovima koje je subjekt imao ugovoreno.

Otkaz zbog uzimanja novca od prodaje proizvoda tvrtke

To je disciplinsko odlaganje Zbog nepravde zaposlenika koji je prodavao proizvode tvrtke i iznosa neke prodaje, prikupio ih je i nije isporučio tvrtki.

Unutar rečenice zaposlenik koji je prodavao od vrata do vrata zadržao je novac ostvaren prodajom velikog broja proizvoda. U tom je slučaju tvrtka otkrila prijevaru preko drugog zaposlenika, budući da je otišao posjetiti kupca kako bi naplatio svoj dug, a kupac mu je rekao da je već izvršio uplatu drugom prodavaču.