PODRUČJA PRILIKE: što su, vrste i primjeri

Područja mogućnosti mogu se odnositi i na osobno i na radno okruženje. Neki ih poistovjećuju s detaljima ili dijelovima naše osobnosti, što se često smatra nedostacima, koji postaju prilike ako se smatraju korisnima.

Drugi ih ljudi definiraju kao one aktivnosti neophodne za ispunjavanje određenog zahtjeva i, prema tome, za jamčenje više razine, možda u tvrtki ili na studiju. U ovom članku o Psihologiji-Internetu, upravo ćemo razgovarati o koja su područja mogućnosti, različite vrste i primjeri iz istog.

Indeks

1. Koja su područja mogućnosti
2. Područja mogućnosti na osobnoj razini
3. Područja prilika na razini rada
4. Primjeri područja mogućnosti

Područja mogućnosti su aspekte, navike i kvalitete koje treba poboljšati poput ljudskih bića. Prilika može biti sinonim za trenutak, određenog i čeznutljivog prostora. Stoga, nakon što prepoznate područje, otvara se prilika za napredak u jednom ili više područja vašeg života. Dalje ćemo vidjeti kako su razvrstana područja prilika.

Koja su područja poboljšanja kod osobe? Jedna od vrsta područja prilika odnosi se na osobno carstvo. U ovom slučaju, neiskorištavanje ili gubljenje područja mogućnosti ilustrirano je činjenicama koje postaju porok ili lošim navikama koje bi mogle naškoditi našem profesionalnom životu. Dakle, najbolje što možemo učiniti je raditi na sebi kako bismo poboljšali svoja područja mogućnosti.

Ključ je u tome prepoznati one loše navike koje utječu na nas i početi ih iskorjenjivati. Naravno, to je spor i složen proces. Međutim, malim svakodnevnim radnjama možemo postići različite ciljeve koje mi imamo predlažemo i dugoročno će se ove osobne promjene pretvoriti u uspjeh i bolju kvalitetu života.

Behisa je 2010. predložio niz koraka za prevladavanje svih područja mogućnosti na a posebno postoji sedam povezanih točaka za identificiranje područja prilika

1. Upoznajte sebe: kao ljudi moramo se udubiti u svoje biće i prepoznati koje su glavne snage i slabosti koje vode naš život. Činjenica da prolazimo kroz složenu situaciju ne definira ostatak našeg života, jer uvijek će biti nešto dobro.
2. Analizirajte prošla iskustva: prisjećanje prošlih životnih iskustava omogućuje vam da naučite iz onoga što ste proživjeli i primijenite ove lekcije na praktičan način. Otkriti kako učiti na prošlim greškama.
3. Poboljšajte vrline: Behisa kaže da je najvažniji ključ za definiranje naših područja mogućnosti iskoristiti i prijaviti se vještine, osobine i prirodne sposobnosti, sve ono što nas čini boljima, jer omogućuju izvrsne performanse. Najbrži način je prepoznati ono što radimo dobro.
4. Promatrajte vještinePreporučuje se napraviti detaljan popis najboljih vještina koje osoba ima, uključujući talente, hobije i znanje. Jednostavno zapišite sva područja koja su jako svladana.
5. Poredaj provjerene vještine: organizirati po prioritetu stečene vještine i aktivnosti kojima se najviše ovladava. U ovom ćete članku vidjeti moguće vještine osobe.
6. Odaberite najbolje- Moramo odabrati prvih pet hobija, vještina, talenata ili darova, koji su na vrhu popisa. Oni definiraju naša nova područja mogućnosti kako bi ih se moglo u potpunosti iskoristiti.
7. Pusti: Kao posljednji korak, moramo pustiti mašti i svojoj izvrsnosti da lete na temelju svih talenata koje smo sada prepoznali.

U ovom ćete članku pronaći više informacija o osobna područja života i kako ih razvijati. U njima postoje različita područja mogućnosti.

Ako govorimo o vrstama područja prilika na radnom mjestu. Ono što moramo učiniti, prije svega, je utvrditi koje su greške ili pogreške mogle biti budimo predani na radnom mjestu kako bismo imali više jasnoće u aspektima u kojima moramo raditi i postati bolji.

Trening je jedan od najboljih načina za poboljšanje u područjima prilika, tako da moramo saznati koje su nam potrebe za obukom. Da bismo to učinili, možemo se osloniti na četverofazni program koji nam omogućuje točno otkrivanje pogrešaka na kojima radimo, a da nas intuicija ne povuče:

1. Idealna situacija: najvažnija stvar koju nadzornici osoblju određuju koja su znanja, vještine i zahtjevi potrebni, bez kojih ne bi bilo moguće obavljati svoj posao na najbolji mogući način. Ovo je idealna situacija. S druge strane, situacija se raščlanjuje na nekoliko elemenata. Prvo, materijalni resursi za radnike da izvrše svoju ulogu, opisuju uloge obavlja svaka osoba u poduzeću i radnom okruženju koje bi svaka osoba trebala za obavljanje svog posla iz najoptimalnije.
2. Stvarno stanje: moramo razgovarati o tome koja su to znanja i vještine koje osoblje zapravo posjeduje. Za to će biti potrebna pomoć različitih instrumenata poput intervjua i upitnika. U ovom ćete članku vidjeti kakav je proces odabir ljudskih resursa.
3. Usporedna procjena: uključuju usporednu analizu stvarne situacije i idealne situacije. Zatim će se, na temelju gore spomenutih pokazatelja, provjeriti i povezati dobiveni rezultati. gore navedeno, što će olakšati razumijevanje čimbenika koji utječu na postizanje ovih ciljeva i onih koji će se uzeti u obzir stečena.
4. Stvarne potrebe za treningom: Napokon, bit će potrebno utvrditi koje su stvarne potrebe za treningom. To će odrediti područja u kojima zaposlenici trebaju pomoć.

Tvrtke imaju nekoliko sektora u kojima se mogu razvijati, što može biti prednost ovisno o razini ponude i potražnje u vašoj zemlji ili regiji. To bi se moglo smatrati područjima mogućnosti. Primjerice, turizam je djelatnost koja raste svake godine i trenutno je jedna od najtraženijih i najkorištenijih usluga ljudi.

Slijedom konteksta u kojem tvrtke iskorištavaju sve svoje slabosti ili jednostavno bolje koriste svoje mogućnosti, pronalazimo nekoliko primjera područja prilika na radnom mjestu:

• Disney: izvorno, to je bila samo tvrtka posvećena snimanju filmova. Shvatio je svoj uspjeh i predložio novi izazov. Nešto kasnije, došao je do stvaranja tematskih parkova i nove linije proizvoda koja uključuje igračke, lutke, kostime itd.
• Amazon: Prestala je od trgovine koja je prodavala samo knjige do prodaje svih vrsta proizvoda koji se mogu kupiti na Internetu. Ovako je postigla uspjeh kakav je danas.
• Manzana: još jedan od primjera područja mogućnosti koja su izvorno bila jedna od glavnih tvrtki koje su Prodavao je samo računala, ali najveće postignuće postiglo je kada je odlučio proširiti svoje vidike promicanjem iPhone.
• Transformacija glazbenog tržišta: u glazbi i bendovima najveći je prihod ostvaren zahvaljujući prodanim pločama. Danas zarada dolazi od koncerata i turneja širom svijeta, ali uglavnom od mrežnog streaminga same glazbe.

Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Područja mogućnosti: koje su to, vrste i primjeri, preporučujemo da uđete u našu kategoriju Osobnost.

• Život spasitelj (2021). Područja mogućnosti: vrste, značajke i primjeri. Oporavljen od: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. DO. (2013). Budite vođa svog profesionalnog razvoja. Strategije za vođenje karijere do uspjeha. Bloomington: Xlibris.