Postoje različiti vrste vodstvaOni nam pomažu u odgovarajućoj interakciji u procesu upravljanja, razmjene i slanja informacija drugim ljudima. Vodstvo se temelji na kvalitetama, uvjetima i načinima da se drugima zapovijedi da postignu učinke koji donose korist organizaciji.
The utjecaj vođe s autoritetom određuje njihovu učinkovitost i položaj u grupi, jer oni ovise o njihovim sposobnostima, ova motivacija može izazvati kod ljudi koji rade u organizaciji skladno, ugodno i ugodno mjesto za izvođenje zadatak.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Razlika između vođe i šefa
Tvrtkama je potreban glavni predstavnik, što nas tjera da se zapitamo:koja je razlika između biti šef i voditi? u oba slučaja postoji simbioza, međutim, oni ne personificiraju istu stvar.
Reklame
Podrazumijeva se da je šef onaj koji ima moć organizirati osoblje ili je taj koji zapovijeda, dok je vođa osoba koja upravlja i natjera grupu radnika da se pridržava pravila koja je utvrdio glavni predstavnik ili šef.
Trenutno je u organizacijama uobičajenije pronaći osobe sposobne za upravljanje, raspodijeliti i usmjeriti zadatke na radnike u različitim područjima rada unutar Poslovanje.
Reklame
Važnost vođe
U svim društvenim sferama jest vrlovodstvo važno. Zanimanje vođe unutar organizacije i u društvu određeno je njegovim kvalitetama, njegovim postupcima, njegovim vrijednosti, to će uspostaviti moć utjecaja na druge ljude i kako provodite sve svoje aktivnosti da biste postigli ciljevi.
Organizacijama je potrebna interakcija vođe zbog opsežne vizije koju mora razlikovati konkurencija, kako bi se drugima prenijela njihova utjecajna moć u evoluciji da postignu ciljevi.
Reklame
Vođa ima prirodu koja mu omogućuje sposobnost stjecanja sve više i više vrlina u svom integritetu pojedinac, mjera, snaga, razboritost i ispravnost, kojima će pristupiti da izvrši radnje koje pokazuju njegovo učinkovitost.
Karakteristike vodstva
Vodstvo ima mogućnost komunikacije s ljudima i kako utjecati na njih kako bi mogli provoditi radnje koje pomažu u ispunjavanju cilja. Dobar vođa:
Reklame
- Ima predanost: uspostavlja sporazum sa svojim sljedbenicima, projicirajući sigurnost za postizanje ciljeva.
- Ima socijalne vještine: ima empatiju s drugima, zna slušati, poštivati, optimističan je i fleksibilan.
- Snižavajuće je: zna kako se suočiti i riješiti nedaće i kako popraviti pogreške koje ljudi čine.
- Odgovorno je: koristi moć u korist svih, stvara sigurnost i daje samopouzdanje svojoj grupi koja zna rasporediti posao.
10 vrsta vođenja
Postoje različiti vrste vodstva koje koriste mnoge tvrtke, najpoznatije su:
1. Prirodno vodstvo
On je vođa koji formalno nije imenovan kao takav, on je osoba koja pruža svoju uslugu u bilo kojem područje unutar organizacije, spontano izvršavajući zadovoljavanje potreba skupina. To je vodstvo u kojem tim razmišlja o odredbama, omogućujući skladno obavljanje posla.
2. Negativno vodstvo
To je vrsta vodstva u kojem zapovijed pada na jednu osobu koja ima znanje i zna primijeniti metode za vođenje grupe. Ovaj vođa postiže svoje ciljeve, čak i ako mora izvoditi posao koji generira mjere pritiska i fragmentacije u grupi. Suprotno prirodnom vodstvu.
3. Participativno ili demokratsko vodstvo
Ovaj vođa je taj koji donosi konačnu odluku, omogućava ostalim članovima grupe da daju svoje mišljenje u korist odluke definitivno, uzrokujući motivirajući učinak na tim da radi s većim naporima kako bi stekao zadovoljstvo za postizanje posao. To može potrajati dugo jer je kvaliteta važnija za grupni rad nego za proizvodnju.
4. Vodstvo usmjereno na ljude
To je interaktivno vodstvo u kojem se promiče kreativna suradnja. Može se reći da ovu vrstu vodstva naširoko koriste svi utjecajni ljudi, između ostalog i predsjednici, jer im to omogućuje da budu baza i šire grupe.
5. Liberalno vodstvo
Može se reći da je to kombinacija mnogih stilova vodstva. On je vođa koji dopušta autoritet i sudjelovanje svog tima kako bi stekao odgovarajuću motivaciju i slobodno bilježio odgovarajuće akcije za organizaciju. Ovaj vođa postiže svoje ciljeve, čak i ako ovisi o svojoj skupini.
6. Birokratsko vodstvo
Birokratski čelnici pomno slijede pravila, sprječavaju svoj tim radnika da udovoljava svim zahtjevima utvrđenim za izvršenje njihovih rade, posebno kada postoje kompromitirajući čimbenici u smislu sigurnosti ili korištenja ekonomskih resursa koji ugrožavaju njihovu dobru reputaciju u organizacija.
7. Poslovno vodstvo
Ova vrsta vođe posjeduje unutarnje osobine koje, primijenjene s vještinom, uzrokuju povoljne učinke u poslovanju, kao i u međuljudskim odnosima. Ovo vodstvo zna dodijeliti odgovornosti obučenom osoblju unutar organizacije za obavljanje ključnih poslova koji će stvoriti sigurnost u dobrobit i uspjeh tvrtke.
8. Transakcijsko vodstvo
On je vođa u kojem se tim mora pridržavati svih svojih mandata, ako ih ne ispuni ili se posao ne izvede kako želi, ima pravo na sankcije. Može se reći da to nije vrsta vođe, već metoda koja se primjenjuje da bi se posao obavio u kratkom vremenu.
9. Paternalističko vodstvo
Ova vrsta vođe odnosi se na tutora ili učitelja, koji je intervenirao u njihovom individualnom procesu obuke, njihovom Vodstvo omogućuje provođenje usmjerenja u radnom timu na temelju motivacije za početnici.
10. Dobro i loše vodstvo
Dobro vodstvo je ono koje djeluje na dobrobit zaposlenika i tvrtke. Loše vodstvo je štetno, uzrokuje pritisak na tim, smanjuje motivaciju, što može dovesti do nedostataka u organizaciji.
Ukratko, organizacija može imati uredan projekt, imati kontrolu i ako nema odgovarajućeg vođu, neće moći napredovati u postizanju svog cilja. Vodstvo je važno i temeljno za razvoj i razvoj svih organizacija.
