Intelektualni kapital To je temeljni resurs koji pridonosi uspješnom stvaranju poduzeća. To je poslovni nematerijalni pokretač vrijednosti koji donosi velike buduće koristi poslovnom sustavu.
Kroz ovaj resurs tvrtke se mogu brzo prilagoditi bilo kojoj modifikaciji, a pritom ostati konkurentne na tržištu i zato su se danas povećale konkurentne pogodnosti zahvaljujući ovom inovativnom resurs.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Što je poslovni intelektualni kapital?
Intelektualni kapital je vrijednost koja se daje znanju koje zaposlenici tvrtke imaju, kao i njihovo poslovno osposobljavanje, vještine i dragocjene informacije koje pružaju konkurentske prednosti organizaciji.
Reklame
Skup imovine tvrtke nije viđen, jer se u potpunosti ne odražava u izvještajima Tradicionalno računovodstvo, međutim, daje vrijednost i ima dovoljan potencijal da je pruži u a budućnost.
Taj je kapital stvoren zahvaljujući doprinosu i razvoju postojećeg znanja kroz tehnologiju i odnose s različiti društveni agenti u okruženju tvrtke, stoga se može reći da je to vrlo koristan resurs za organizacije.
Reklame
Karakteristike intelektualnog kapitala
Glavne karakteristike ovog važnog resursa klasificirane su kako slijedi:
Radno iskustvo
Za tvrtku veću vrijednost imaju radnici s više iskustva, jer zaposleniku može biti potrebno puno vremena da bude produktivan.
Reklame
Kad organizacija izgubi radnika zbog konkurencije, mora uložiti u zapošljavanje i obuka novog osoblja, to ukazuje na to da je iskustvo oblik kapitala koji povećava prihod.
Kvalifikacije i obuka
Učinkovitost zaposlenika izravno je povezana sa vještinama, kvalifikacijama i obrazovanjem i Zato tvrtke, osim što ulažu u strojeve koji povećavaju njihovu proizvodnju, to čine i u osposobljavanje i obrazovanje za produktivnost vaših zaposlenika.
Reklame
Ovaj se slučaj široko koristi u tvrtkama specijaliziranim za usluge nematerijalnih proizvoda i tehnologija u kojima prevladavaju kreativnost i inovacije, a ne fizički resursi.
Osobine ličnosti i navike
Za svakog zaposlenika osobine ličnosti i navike imaju veliku vrijednost jer su točnost, disciplina i poštivanje dogovora pozitivni aspekti koji razlikuju zaposlenike od ostalih koji imaju iste vještine, ali koji ne ispunjavaju osobine i navike osobnost.
Slava imidža marke
Imidž marke je ono što omogućava tvrtki da kupci prepoznaju tvrtku i zato tvrtke koje modne proizvode usredotočuju na marku kako bi privukle više kupci.
Za to je potrebno imati obučene zaposlenike koji će povećati proizvodnju koja generira veću dobit.
Komunikacijske i socijalne vještine
Bez obzira na iskustvo i koliko znanja zaposlenici imaju u poslovnoj praksi, bilo bi beskorisno ako ne znaju pravilno komunicirati u radu s drugim kolegama.
Zbog toga su ove vještine ključne za bavljenje kupcima, jer će o tome ovisiti pozitivan odgovor njihovih robnih marki.
Klasifikacija intelektualnog kapitala
U tvrtkama postoje različiti vrste intelektualnog kapitala, među njima su sljedeći:
Strukturni kapital
Ova struktura kapitala odnosi se na dimenziju koja uključuje poslovne vještine i znanja. Temelji se na znanju koje tvrtka identificira i sistematizira kako bi pohranila i optimizirala fluidnost koja se odnosi na znanje.
Ljudski kapital
Sastoji se od znanja, vještina, novih potencijala, kompetencija, iskustava, talenata i vrijednosti koje imaju zaposlenici koji rade u organizaciji. To znači da je znanje radnika ključno za dio resursa ove tvrtke.
Organizacijski kapital
Riječ je o intelektualnom radu i iskustvu temeljenom na operaciji, što pomaže u postizanju ciljeva tvrtke kao izvora vrijednosti. Procesi se izvode unutar infrastrukture koja se koristi u svakodnevnim operacijama za postizanje proizvodnje, zato je način na koji ih tvrtka koristi vrlo važan.
Relacijski kapital
Odnosi se na odnose koje tvrtka ima sa svojim okruženjem, odnosno poveznicom koju održava kupci, konkurenti, dioničari i dobavljači, zajedno sa strateškim savezima i imidžom marka.
Blagodati intelektualnog kapitala
To je resurs koji tvrtki pruža brojne pogodnosti, a među najrelevantnije možemo spomenuti sljedeće:
- Prepoznavanje ljudskog talenta: Ako tvrtka ima zaposlenike koji generiraju ideje koje se ističu kreativnošću i mogu pomoći rješavajući poteškoće, tvrtka će moći iskoristiti i poboljšati te vještine kroz treninzi.
- Stalno ažuriranje: Kada organizacija uzme u obzir ovu vrstu kapitala i često obučava svoje zaposlenike, njihovo znanje i način bit će ažuriran i provodit će se u praksi u tvrtki te na taj način poboljšati sustav rada u ona sama.
- Struktura procesa i organizacija tvrtke: Kada se tvrtka oslanja na svoj ljudski kapital, komunikacija i propisi se optimiziraju. To zahtijeva organizaciju radnih timova i strukturiranje radi postizanja bolje učinkovitosti proizvoda i održavanja pozitivne stope rezultata.
- Tehnološke inovacije: Trenutno postojanje novih tehnologija i olakšavanje kontakata omogućilo je tvrtkama da to postignu privući više kupaca i ući na nova tržišta zainteresirana za proizvode bez da postoji kontakt direktno.
Općenito govoreći Intelektualni kapital je zbirka dostupnih informacijskih izvora koje tvrtka ima za korištenje s kako biste povećali svoju dobit, stvorili nove proizvode, pridobili nove kupce i poboljšali dobrobit tvrtke poslovanje.
U tom smislu mogu se uključiti organizacijski procesi i iskustvo zaposlenika, jer zahvaljujući ovom doprinosu tvrtka može postići uspješan konačni rezultat.
