Što je intervju za kompetencije?

The intervju za kompetencije je vrsta intervjua koji se koristi za odabir osoblja putem stručnjaka, to je a učinkovit postupak koji pruža velike koristi i predviđa radne rezultate bolje od the tradicionalni intervju.

Kada se govori o a intervju za radne vještine, odnosi se na zapošljavanje koje sadrži detaljnija pitanja kako bi se potvrdilo da je podnositelj zahtjeva sposoban za obavljanje svojih funkcija.

Istočno vrsta razgovora ne isključuje kombinaciju konvencionalnijih pitanja koja se odnose na uloge, profesionalno iskustvo ili posao, odgovornosti koju su izvršili i dojam koji kandidat pokazuje da se uklapa u druge zaposlenici.

Intervjuom o kompetencijama možete doći do udubiti se u snage, postignuća, sposobnosti, vještine i slabosti koje kandidat ima i na taj način utvrditi može li stvarno obavljati radno mjesto.

Savjeti za učinkovito provođenje razgovora o kompetenciji

Bitno je ne pogriješiti prilikom prijavljivanja na razgovor za posao. Kako se to ne bi dogodilo, potrebno je uzeti u obzir sljedeće savjete koje nameće odjela za ljudske resurse tvrtki i mogu biti vrlo korisni u razgovoru:

Povežite se sa sobom

Poznavanje sebe vrlo je važno da bi intervju bio učinkovit, za to možete zapisati snage i slabosti, trebali biste razmisliti i o svemu onome što bi moglo doprinijeti tvrtki u slučaju da postoji odabran.

Istraživanje o tvrtki

Potrebno je imati informacije o tvrtki u kojoj želite raditi, njezinim vrijednostima, kulturi i posebno o radnom području koje treba izvoditi. Vjerojatno je da se ti podaci mogu pronaći putem web stranice tvrtke.

Doznajte o poslu

Trebali biste istražiti ponuđeno radno mjesto, na taj način ćete znati o vještinama koje radno mjesto zahtijeva, njegovim funkcijama i propisima tvrtke.

Pripremite moguća pitanja

Nakon što dobijete potrebne informacije o vještinama položaja koji želite težiti, mogući upitnik može biti sastavljen od pitanja koja bi se mogla pojaviti unutar intervju.

Oni se mogu temeljiti na iskustvima o kompetencijama i u vezi s tim mogu se pripremiti anegdote, primjere i situacije, kako biste stekli predodžbu o tome što će se reći, ovisno o mogućem pitanja. To će stvoriti veću sigurnost za tečniji odgovor.

Vrste intervjua prema kompetencijama

U današnje vrijeme intervju za radne vještine postigla je visoku razinu u odjelima za ljudske resurse, što je omogućilo razvoj određenih kategorija kao što su sljedeće:

Intervju za kompetenciju kritičnog događaja

U tim se intervjuima podnositelj zahtjeva stavlja pred određene kritične događaje, gdje je riječ o provođenju ocjene iz različitih perspektiva, ovisno o načinu na koji kandidat djeluje.

Ova vrsta događaja može biti stvarna ili izmišljena i zahtijeva pristup prije razgovora i, pak, kako provesti njegovu analizu i odgovore koje treba dobiti.

Intervjui usmjereni na snage

To je model s većom ekspanzijom unutar sektora inovacija i tehnologije, budući da je unutar ovog sektora porast od ljudi obučeni za suočavanje s teškim izazovima, koji čak i bez iskustva imaju dovoljno vještine da uspješno zauzmu položaj.

Uobičajeni intervju za kompetencije

Prilično je čest model u tvrtkama koje šalju pisane odgovore, s velikim brojem mogućnosti ili putem video odgovora, što je inovativna alternativa.

U njemu možete definirati različite kompetencije potrebne za odabir položaja i razradu a niz odgovora koji imaju ocjenu koja se na kraju mora zbrojiti da bi se odabralo najviše kandidata bodova.

Intervju usmjeren na izvedbu

Prema anketama to je model intervjua za kompetencije koja se najčešće koristi, temelji se na intervjuima gdje se traži način da se zna kako se podnositelj zahtjeva suočava s različitim situacijama poput onih koje su prethodno bile izložene. Fokusira se na znanje prošlosti i iskustvo pretendenta.

Analiza različitih kompetencija

Tako da se mogu postići razlikovati vještine, trebali bi biti klasificirani po kategorijama, što će im omogućiti brzu identifikaciju i olakšati postupak razgovora. Najvažnije kompetencije bit će prikazane u nastavku:

• Individualne vještine: Fokusira se na sposobnost podnositelja zahtjeva da bude neovisan u trenutku kada mora pokazati svoje znanje, da može riskirati i odlučno i sigurno donositi odluke.
• Analitičke vještine: Riječ je o donošenju odluka i sposobnosti osobe da istovremeno kontrolira različite varijable. Ovo natjecanje traži način da se sazna stupanj kontrole i detaljna pažnja koju podnositelj može pružiti kad se suoči s određenim situacijama.
• Motivacijske vještine: Ova se kompetencija temelji na težnji koju kandidat ima u odnosu na poziciju na koju ide i koliko daleko ste spremni ići da biste postigli bolju profesionalnu razinu unutar poslovanje.
• Kompetencije vodstva: Trenutno postoji velika potražnja za radnom snagom, stoga su mnogi ljudi obučeni za vođenje unutar tvrtki. Da biste bili vođa, morate biti asertivni, biti primjer koji treba slijediti, imati kritičko mišljenje i posebno socijalnu osjetljivost.
• Promijenite vještine upravljanja: Tehnologija se svakodnevno ažurira inovativnim alatima, što je motiviralo tvrtke da je uvrste kao zapovjedne mjere za poboljšanje sposobnosti svojih zaposlenika.

The intervju za kompetencije to je brz i izravan proces koji se temelji na poznavanju kompetencija koje se žele naći kod kandidata za posao, međutim, svaki negativni događaj mogao bi uzrokovati pogreške u izbor.

Da bi se to izbjeglo, važno je da komunikacija između podnositelja zahtjeva i anketara bude što je moguće tečnija. moguće tako da se kandidat osjeća ugodno, sigurno i da ne izgubi kontrolu tijekom razvoja programa intervju.