Trenutno tvrtke moraju procijeniti ne samo komercijalni i fizički aspekt svoje tvrtke već i također vrijednosti i kultura od onih koji čine sustav trgovanja. Tvrtke imaju najviše koristi ako obrazuju svoje kupce i svoje zaposlenike. To je vrsta poslovnog mikrokozmosa u kojem se razvijaju vrijednosti prodavatelja i kupca.
Nije samo da kupca osvojite novim proizvodom već i da ga privučete dobre poslovne prakse. Kupac ne nastoji samo udovoljiti potrebi, dok prodavač traži dobit od prodaje proizvoda ili usluge. U tom smislu, njih dvoje moraju biti dio zajednice u kojoj su pozitivne vrijednosti usmjerene na postizanje ciljeva. od svakog, odnosno da prodavatelj može prodati svoj proizvod ili uslugu i da kupac u potpunosti zadovolji svoje potreba.
Reklame
Da bi njegovati odgovarajuću kulturu poduzeća važno je integrirati ne samo fizičko dobro već i dodanu vrijednost svakog dobra. Odnosno, ne samo da se kupcu isporučuje fizički proizvod ili neposredna usluga, već i nešto drugo što mu pruža veće zadovoljstvo. To je ono što se naziva dodanom vrijednošću.
U trgovinama u kojima postoji poduzetnička kultura moguće je vidjeti kako proizvod ili uslugu prati drugi proizvod ili usluga koji dodaje više funkcija ili bolje koristi, a to na kraju tvrtku košta malo ili nimalo, ali to kupca čini sjajnim zadovoljstvo.
Reklame
The korporativna kultura to su također etičke vrijednosti koje tvrtka i klijent imaju i pokazuju. To je srdačan odnos nekoga tko treba i nekoga tko zadovoljava. Stoga je to zbirka radnji između dva komercijalna aktera, kroz obostrano koristan odnos. Korporativna kultura zahtijeva da se ova dva aktera integriraju u zbirku radnji i vrijednosti za bolji učinak na tržištu.
Kada ovo dvoje aktera uspiju uspostaviti ove spomenute točke, a poslovna kultura, povezana s etičkim vrijednostima. Međutim, onaj tko mora započeti s ovom kulturom nužno mora biti poslovni čovjek, jer on je taj koji ima najveću korist.
Reklame
A što mislite o korporativnoj kulturi?
