Razlika između javnog i privatnog poduzeća

Da bismo mogli razgovarati o ovoj temi s potpunim mirnim duhom i znanjem, prvo ćemo izraditi osnovnu definiciju što je tvrtka, a zatim ćemo razlikovati dvije vrste poduzeća koji postoje; Ako to potpuno razumijemo, tada ćemo bolje razumjeti razlike između tvrtki.

Što je tvrtka?

Tvrtke su organizacije osnovane za postizanje ciljeva. Za to imaju ljudske, materijalne i financijske resurse, s kojima proizvode robu, pružaju usluge ili proizvode na tržištu.

The tvrtke se mogu klasificirati na više načina, ovisno o njegovoj veličini, ciljevima, strukturi, sastavu, uz mnoge druge. Jedan od najpoznatijih oblika klasifikacije razdvaja ih na javna i privatna poduzeća.

Javna poduzeća

The javnim poduzećima Oni su vladine organizacije, to jest da su dio ili pripadaju državi. Ovisno o zemlji u kojoj obavljaju svoju djelatnost, ova vrsta poduzeća može:

• Pripadajte 100% nacionalnoj vladi ili zemlji.
• Imati postotak udjela u tvrtki, u odlučivanje ekonomski, a također može intervenirati u propisima koji ga reguliraju i u odlukama o imovini.
• Postoje zemlje u kojima je dopuštena prodaja tih dionica koje odgovaraju javnim poduzećima. Međutim, ograničen je maksimalnim dopuštenim iznosom. U ovom slučaju, prodaja do 49% omogućuje joj da zadrži svoju bit kao javno poduzeće. Ali, ako se proda prodajom više od 51% dionica i izgubi veći dio njenog udjela, ono prestaje biti javno poduzeće i postati privatno poduzeće.

Obilježja javnih poduzeća

Javna poduzeća karakterizirana su time što u većini zemalja predstavljaju sljedeće značajke:

• Javno poduzeće ima zakonski mandat.
• Teoretski, svaki od građana sudionik je svakog javna tvrtka.
• Dio svog dijela paketa mogu staviti na javnu prodaju, pa ih svatko može kupiti.
• Prema zakonu, oni trebaju objaviti svoje financijske podatke.
• U slučaju ostvarivanja dobiti, ona je namijenjena samom javnom poduzeću ili državnoj blagajni.
• Općenito, njegov je glavni cilj ponuditi javnu uslugu skupini stanovnika. Osim toga, ovisno o zemlji, oni mogu biti: za održavanje javne rasvjete, cesta, osiguranja, struje, vode, telefonskih usluga, među mnogim drugim vrstama.
• Oni su zaduženi za osiguravanje općeg dobra stanovnika zajednice, oni služe kolektivu.
• Ne traže profit od svojih aktivnosti. Financijska korist nije dio vaših ciljeva.
• Nemate potrebu suočiti se s konkurencijom, pa ne osjećate pritisak da odgovorite na hitnost zahtjeva korisnicima njihovih usluga, niti da bi se zadovoljile njihove potrebe, nešto kontraproduktivno ako želite procijeniti njihovu kvalitetu usluge, učinkovitost i djelotvornost.
• Nacionalna vlada ima moć imenovanja najviših tijela javnih poduzeća. Osim toga, također ima moć donošenja važnih odluka, općenito na temelju političkih posljedica koje bi mogle uslijediti s njima.
• Općenito, radnici koji su dio javnih poduzeća zapošljavaju se na razne načine: za profesionalne naknade, stalno zapošljavanje, pouzdano osoblje ili osoblje baze, svaka od ovih vrsta zapošljavanja može imati veću ili manju stabilnost rad. Primjerice, osnovni radnici manje će se brinuti zbog traženja posla u drugoj tvrtki jer su, općenito, ove vrste radnih mjesta stalne. Naprotiv, radnik od povjerenja promijenit će svoj radni status na isti način na koji to može promijeniti najviše vlasti javnog poduzeća i nacionalne vlade u Općenito.

Karakteristike privatnih tvrtki i razlike s javnim tvrtkama

The privatne tvrtke Karakterizira ih formiranje privatnim kapitalom i inicijativom, a neke od njihovih značajki su:

• Stvaranje od strane pojedinaca.
• U principu je ne čini vlada, ali vlada vrši pritisak na nju.
• Kapital tvrtke pripada isključivo investitorima i vlasnicima tvrtke.
• Njegova je najviša vlast upravni odbor koji se sastoji od različitog broja sudionika, koji su zajedno zaduženi za donošenje strateških upravljačkih odluka.
• Na čelu upravnog odbora je predsjednik tvrtke, koji je zauzvrat ujedno i njegov vlasnik.
• Nakon što upravni odbor donese odluku ili donese odluku, ona se odmah izvršava.
• Vlada zahtijeva poštivanje zakona, poreza i poreza, a privatna tvrtka ih se uvijek mora pridržavati i poštivati ​​ih, ili novčanu kaznu ili sankcije. Neki propisi koje oni također moraju podnijeti su oni koji se odnose na njihovu socijalnu sigurnost radnika, socijalne beneficije njihovih radnika i mnogi drugi povezani s radnom aktivnošću i granom koja igra.
• Njegov glavni cilj je ekonomska dobit, kao i maksimiziranje vaše dobiti, pozicioniranje na tržištu, lojalnost kupaca i trajnost tijekom vremena.
• Njegova se dobit distribuira u obliku dobiti vlasnicima dioničarima.
• Trebate zaraditi profit da biste preživjeli.
• Stabilnost posla zaposlenika i radnika ovisit će o obavljanju njegovih funkcija i nadzornika. Mogu biti slučajevi kada radnici s dobrim ocjenjivanje mogu se razmotriti za nova radna mjesta s većom odgovornošću i unapređenjima.