Uvjet kompetencije predstavlja sposobnost osobe da u praksi primijeni sve misli, znanja, vještine i vrijednosti kada djeluje u određenom polju ili kontekstu. Smatraju se kognitivnim resursima koji interveniraju u razvoju pojedinca, na osobnoj, socijalnoj i radnoj razini.
Specifične vještine su stečeni prijenosom i asimilacijom osobe, od sadržaja koji se odnosi na razne područja znanja, kao što su koncepti, teorije, istraživačke vještine, instrumentalno znanje, stilovi posao itd. koji određuju određenu disciplinu.
Reklame
Oni su neophodni za domenu znanja, a zatim ih primijenite na određeno radno područje, pod pretpostavkom da ta područja mogu biti Umjetnost, Osnovne znanosti i tehnologija, Društvene znanosti i Humanisti i Zdravlje.
Specifične kompetencije mogu biti:
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Funkcionalne mogućnosti
To su one kompetencije koje su izravno povezane sa funkcijama koje osoba obavlja na radnom mjestu.
Na primjer:
Reklame
Fleksibilnost, planiranje i organizacija, prilagodba promjenama, programiranje aktivnosti i radnji, sposobnost analize, sposobnost zapovijedanja, strateško razmišljanje itd.
Reklame
Tehničke mogućnosti
To su one kompetencije koje se odnose na sadržaj i tehničko upravljanje zanimanjem, profesijom ili poslom.
Na primjer:
Reklame
Numerička i matematička okretnost, jednostavnost računovodstvenog upravljanja, upravljanje nekoliko jezika, ručna spretnost, razumijevanje čitanja, lakoća pisanja tekstova, upravljanje alatima i sustavima itd.
Specifične vještine primijenjene na polju rada
Prema različitim stečenim kompetencijama, osoba mora imati sposobnost:
- Pokazati razumijevanje i poznavanje pojmova, teorija, postupaka i principa povezanih s osnovnim disciplinama.
- Iskoristite odgovarajuće alate za profesionalni razvoj u svim područjima.
- Identificirajte nove tehnologije i procijenite njihovu primjenu kako bi udovoljili potrebama posla.
- Pokažu znanje o organizacijskom kontekstu u kojem se odvija njihov rad.
- Na odgovarajući način upotrijebite principe i tehnike interakcije osoba-osoba, osoba-timovi, osoba-tehnologija.
- Pronalaženje prikladnih rješenja za moguće slučajeve i probleme, uočavanje prikladnosti mogućih radnji, uz razumijevanje složenosti njihove provedbe i ograničenja vremena i troškova.
- Rezultati projekta uzimajući u obzir moguća ograničenja.
- Pokažite znanje o unutarnjem radu radnog mjesta.
- Procijenite opremu, sustave i strojeve na temelju određenih kriterija kvalitete.
- Utvrdite, analizirajte i definirajte zahtjeve svog radnog područja za rješavanje problema ili postizanje organizacijskih ciljeva.
- Zamišljati i planirati akcije, zadatke, projekte koristeći se potrebnim znanjem i metodologijama.
Tvrtke i vještine
Svaka je tvrtka ili institucija različita i kao takva zahtijeva i zahtijeva vlastite vještine na temelju svojih specifičnih potreba Pa, čak i u slučaju tvrtki iz istog sektora, one su slične tvrtke, ali ne rade na isti način, niti posjeduju iste potrebe.
Tim za ljudske resurse u svom zapošljavanju nikada ne bi trebao koristiti isto razmatranja za različite tvrtke ili za različite pozicije, jer jednostavno postoje osnovne razlike.
U svakoj tvrtki, prije razmatranja stvaranja ponude za posao i zapošljavanja osoblja, mora postojati profil radnog mjesta, gdje navesti i obznaniti specifične i generičke kompetencije koje su potencijalnim klijentima potrebne kako bi se na najučinkovitiji način popunilo to mjesto moguće.
Zaključno, potrebno je znati da postoje i druge različite kompetencije. Osnovne kompetencije su skup vještina stečenih tijekom prvih godina života i jesu Nesposobni za postizanje obrazovanog osobnog razvoja, generički su osobine ili svojstva koja se ojačavaju kreativnost. Napokon specifične kompetencije, o kojima se raspravljalo u ovom članku, a jednostavnim riječima odnose se na specijalizirano znanje.
