Motivacija je riječ koja potječe od riječi "motiv" što znači potrebe, želje ili impulsi da imamo ljude. Riječ je o procesu stimulirati ljude da poduzmete akcije za postizanje svojih ciljeva. U radnom kontekstu, psihološki čimbenici koji potiču ponašanje radnika To mogu biti: želja za zaradom, postizanjem uspjeha ili priznanja, zadovoljstvom poslom, itd.
Jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta je promicanje spremnosti zaposlenika da izvršavaju svoje dužnosti najbolje što mogu. Stoga je uloga vođe potaknuti zanimanje njegovih zaposlenika za rad. Možemo reći da je motivacija na poslu psihološki fenomen koji podrazumijeva da se potrebe i želje pojedinaca moraju rješavati uzimajući u obzir plan poticaja. U ovom članku o Psihologiji i Internetu govorit ćemo o različitim tehnike osobne motivacije na poslu.
Prije otkrivanja koje su osobne motivacijske tehnike na poslu, vjerujemo da je važno analizirati zašto je zanimljivo imati motiviran tim.
U slučaju pojedinac, ova važnost je zbog činjenice da:
- Motivacija će pomoći osobi da postigne svoje osobne ciljeve
- Ako je osoba motivirana, imat će zadovoljstvo poslom
- Motivacija će pomoći čovjekovu samorazvoju
- Jedna bi osoba uvijek pobijedila radeći s dinamičnim timom
S druge strane, motivacija važno je za tvrtku kako slijedi:
- Što su motiviraniji zaposlenici tim će biti osnaženiji
- Što su veći timski rad i individualni doprinos zaposlenika, to je posao profitabilniji i uspješniji
- Tijekom razdoblja promjena, motivacija dovodi do veće prilagodljivosti i kreativnosti
- Motivacija će dovesti do optimističnog i izazovnog stava na radnom mjestu
Važno je spriječiti zaposlenike ne osjećaju se cijenjenima na poslu Pa, ako se to dogodi, vaša izvedba može pasti, a kreativnost i produktivnost također mogu biti narušeni.
Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.
