Provodimo toliko sati na poslu da je važno u čemu težimo biti sretni naš profesionalni život. Jedan od najčešćih razloga nezadovoljstva je osjećaj nevidljivosti koji radnik osjeća prema svojoj tvrtki. Izvrsne su tvrtke one koje jačaju svoje zaposlenike u njihovim snagama i vještinama, međutim, mnogi šefovi daju naravno dobro obavljen posao od strane zaposlenika i usredotočeni su isključivo na ispravljanje svega što nije dobro napravljeno ili što jest nepopravljivo. To slabi motivaciju zaposlenika. U ovom članku o psihologiji na mreži razmišljamo o ovom pitanju: "Ne osjećam se cijenjenim na poslu: što da radim?". Dajemo vam ključeve kako biste pronašli odgovor ako se osjećate poistovjećenima s ovim emocionalnim stanjem.
Indeks
- Kultivirajte svoju unutarnju motivaciju kako biste povećali ocjenu
- Razgovarajte sa svojim pretpostavljenim
- Potražite posao u drugoj tvrtki ako ste zapeli
- Pokrenite posao da biste postavili vlastiti projekt
Kultivirajte svoju unutarnju motivaciju kako biste povećali ocjenu.
Bez sumnje, vrlo je ugodno i vrlo pozitivno što od izravnog nadređenog dobivate vanjsku motivaciju kroz konstruktivne ocjene, riječi pojačanja ili čestitke na postignutim. Međutim, bolje je od rad usmjeren na vlastitu internu procjenu. Koji je razlog? Budući da stil vođenja koji je tvrtka usvojila ne ovisi o vama. Stoga je ovo vanjsko prepoznavanje izvan vaše kontrole.
Međutim, ono što ovisi o vama jest vaša sposobnost mentalnog povezivanja s nekim aspektom koji pruža dragocjeno značenje vašem profesionalnom zadatku. Odnosno, vaša procjena mora početi od najvažnijeg: vaše zadovoljstvo jer ste dali najbolje od sebe na ovom radnom mjestu.
Ispunite svoje profesionalne ciljeve, Dođite na vrijeme u ured, pokušajte biti dobar kolega, slavite svoja postignuća, učite svaki dan nešto novo i nastavite učiti. Vaša se unutarnja motivacija povećava od vaše vlastite interne posvećenosti naporu, poboljšanju i ustrajnosti.
Donesite svoje ideje na radne sastanke, usvojite participativni stav. Ako tvrtka ima okvir za prijedloge, iznesite vlastite prijedloge za poboljšanje. Stoga se ponašajte kao protagonist radne okoline čiji ste dio i nemojte se postavljati u reaktivnu ulogu, odnosno u očekivanju da ćete primiti poruku prepoznavanja. Možete se frustrirati ako se to ne dogodi. Suprotno tome, ako se usredotočite na svoju sposobnost zauzimanja proaktivnog stava, tada stječete višu razinu blagostanja.
U ovom drugom članku dajemo vam nekoliko savjeta kako biste to naučili biti učinkovitiji na poslu.
Razgovarajte sa svojim pretpostavljenim.
Ako već neko vrijeme radite u tvrtki, pokušajte procijeniti različite mjere oko kojih možete pregovarati s odjelom za ljudske resurse. Primjerice, mogućnost promjene položaja unutar same organizacije. Ako smatrate da u toj tvrtki postoji pozicija koja je više u skladu s vašim treningom i iskustvom, pozicija na kojoj imate mnogo više za ponuditi zahvaljujući prethodnoj pripremi, onda, preuzmi inicijativu da podignete svoj zahtjev.
Kada dajete prijedloge, važno je da svoj zahtjev obrazložite objektivno argumentima koji ukazuju da ste dobar kandidat za to radno mjesto.
Ako mislite da je došlo vrijeme tražiti povišicu, zatim, također možete poduzeti ovu inicijativu, izražavajući, kao u prethodnoj točki, razloge ove odluke.
Potražite posao u drugoj tvrtki ako ste zapeli.
Postoji vrijeme kada je možda najbolje potražiti posao u drugoj tvrtki. Primjerice kad vaša razina nezadovoljstva uzrokuje vam stres i razočaranje koje se ne popravlja iako ste imali strpljenja pokušati prevladati ovu činjenicu.
U tom je slučaju najbolje uskladiti traženje posla s rasporedom vašeg trenutnog posla. Ako se nađete u ovoj situaciji, prijavite se za one tvrtke u kojima biste željeli raditi.
Postoje slučajevi kada a promjena tvrtke najbolja je opcija za povećanje motivacije iznutra. Na primjer, kada se osjećate zaglavljeno na poslu i ne vjerujete da je vaša tvrtka pravi scenarij projekcije posla. Ili, također, kada mislite da vam trenutni posao ne dopušta da naučite nešto stvarno novo i želite se dalje razvijati.
U ovom drugom članku pokušavamo vam dati neke smjernice kako biste znali što raditi sa svojim radnim životom ako se osjećate pomalo izgubljeno.
Pokrenite posao da biste postavili vlastiti projekt.
Mnogo je odluka o karijeri koje možete donijeti kako biste uskladili svoju karijeru s vašim osobnim očekivanjima. Jedna od opcija koju također možete uzeti u obzir je poduzetništvo. U ovom slučaju, možete ojačati svoju unutarnju motivaciju pri odabiru svoje poslovne ideje, tržišnu nišu i definirajte ciljni akcijski plan. Ideja poduzetništva je pozitivna ako vam se ta misao ponavlja u mislima redovito. Odnosno, ako već mjesecima ili čak godinama razmišljate o mogućnosti pokretanja vlastitog projekta.
Ako osjećate u sebi motivaciju za oblikovanje vlastitog projekta koji vodite vi, potražite savjet za korak.
Gotovo smo svi u nekom trenutku prošli kroz ovu situaciju razmišljanja: "Ne osjećam se cijenjenim na poslu: što da radim?" Te različite opcije mogu poslužiti kao referenca. Međutim, imajte na umu da je najvažnije da donesete odluku zbog koje se osjećate dobro.
Ovaj je članak samo informativan, u Psychology-Online nismo u mogućnosti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo vas da odete psihologu kako biste liječili vaš određeni slučaj.
Ako želite pročitati više članaka sličnih Ne osjećam se cijenjenim na poslu: što da radim?, preporučujemo da uđete u našu kategoriju Treniranje.
