【Povijest uprave】 ➡️ 6 Relevantne faze i njihov razvoj

The povijest uprave Drevno je i odgovara čovjeku, iz upotrebe rasuđivanja, kad su prvi gradovi podignuti razgraničavajući i uspostavljali su se zadaci, vodstvo, odluke, planiranje i akcije usmjerene na postizanje pojedinačnog cilja i Društveni.

Kroz povijest je čovjek tražio način da zadovolji svoje potrebe za hranom, odjećom, stanovanja itd., dostižući načine organiziranja gdje je svaki član ispunjavao zadatke prema svojim talentima.

Iz tog razloga, još od primitivnih vremena, potreba za organizirati, voditi Y kontrolirati, ali se svako društvo drugačije fokusira, koristeći ih u skladu s njihovim kontekstom i potrebama, zamišljajući evoluciju u oblicima uprave.

Definicija uprave tijekom vremena

Kad čujemo pojam administracije, pada nam na pamet nekoliko ideja, međutim, on je definiran kroz povijest kao znanost, karijera, disciplina, pa čak i kao umjetnost. Neke svjetski priznate definicije su:

• Henry Fayol: To je vizualizacija budućnosti i ocrtavanje programa djelovanja. Predviđa, zapovijeda, organizira, koordinira i kontrolira. Pogledajte biografiju ovdje.
• George R. Frotir: Definira administraciju kao odabir i odnos činjenica, informacija i upotrebu pretpostavki u formuliranju aktivnosti koje se smatraju potrebnima za postizanje očekivanih rezultata.
• Chiavenato: To je postupak organiziranja, planiranja, usmjeravanja i kontrole pravilne upotrebe resursa za postizanje ciljeva organizacije.
• Robbins i Coulter: To je koordinacija svih radnih aktivnosti, tako da se provode učinkovito.
• Koontz i Weihrich: Proces dizajniranja i održavanja okruženja u kojem osoblje radi u timovima i učinkovito ispunjava određene ciljeve.
• Hitt, Black i Porter: Proces kojim se skupovi resursa strukturiraju i koriste i usmjereni su na postizanje ciljeva, kako bi se ispunili zadaci i ciljevi organizacijskog okruženja.
• Reinaldo O. Da silva: Skup aktivnosti koji se temelji na djelotvornoj i djelotvornoj upotrebi resursa tvrtke za postizanje njegovih ciljeva.
• Burt K. Scanlan: On to vidi kao sustav koji započinje s ciljevima (vidi više o specifični ciljevi Y Općenito), razvijati se na temelju njih politika, planovi i postupci, podržani dobrom komunikacijom kako bi se mogli prilagoditi mogućim promjenama.

Povijest poslovne administracije

Uprava je urođena, u pretpovijesno se doba koristila na način lova, grupiranja, življenja itd., Čak i bez prepoznavanja onoga što je bila.

Kako su kulture nastajale, hijerarhijski sustavi, podjele snage, ekonomski i socijalni koji su uspostavili određene smjernice ponašanja i određene načine provođenja svojih postupaka, postižući na taj način ono što su željeli, ovdje su doktrine Aristotel i Konfucije kao pioniri uprave.

The srednji vijek bio je uzvišen velikom raznolikošću planiranih i organiziranih osvajanja koja su izvedena s uspjehom i iza njih podjela zemalja koja pokazuje određeni oblik društvene organizacije poznat kao feudalizam.

Na isti su način mletački trgovci zadavali ton načinu na koji su komercijalizirali, dosezali druga mjesta i dobivali više proizvoda i dobiti. Zajedno sa računovodstvo u Italiji koji su već govorili o potrebi kontrole i evidentiranja u knjigovodstvenim knjigama gospodarskih djelatnosti.

Generiranje ideja, otkrića i mašina koje će doći do revolucije u svijetu, donoseći sa sobom moderno doba, koji su obrtničke radionice zamijenili velikim industrijaliziranim tvornicama.

Vrijeme nakon ovoga industrijalizacija Charles Babagge raspravljao je o potrebi za vještinama i alatima koji favoriziraju procese, što je dovelo do odjelna podjela, što je za razliku od proizvodnje uzrokovalo eksploataciju radnika. Problemi proizašli iz ove industrijske djelatnosti doveli su do istrage njezinih uzroka i rođenja tvrtke Uprava kao znanost.

Ispod ćete moći upoznati povijest uprave s najrelevantnijim činjenicama putem a Vremenska Crta:

PRIJE KRISTA

Da bi okarakterizirali povijest uprave, od početka čovječanstva ljudi su počeli razvijati aktivnosti koje su dovele do poslovne administracije.

Primitivno vrijeme

Bića koja su bila u evoluciji grupirana su u skupine kako bi rasporedila različite zadatke koji su im omogućavali preživljavanje u teškim okruženjima, budući da su bila na otvorenom.

Među sobom su izabrali najjaču osobu koja je zapovijedala. Ostali su se bavili ribolovom, skupljanjem hrane i lovom. Sve je to omogućilo podijeliti rad prema spolu osobe, sposobnostima i dobi iste.

Naglasci

• U prapovijesti je ljudsko biće bilo u notornom nepovoljnom položaju, budući da se razvijajući u slobodnom okruženju a na otvorenom su se životinje pokazale jačima od njih, pa su se morale organizirati da egzistirati.
• Lov na životinje omogućio im je da jedu i imaju sklonište, a to je bila jedna od najbolje organiziranih aktivnosti pretpovijesnih bića, budući da su koristile alate koje su stvorile same.
• S zbirkom su naučili organizirati se u grupi i distribuirati funkcije, pri čemu je svaka osoba imala određeni zadatak.
• Svi su zapovijedali najjačim čovjekom koji je bio zadužen za osiguravanje ispravnog funkcioniranja alata za lov, sakupljanje i vaganje, uz sve što je razvijeno u harmoniji i ispravno.

Sumeria 5000 pr

Bilo je to vrijeme stalne evolucije, gdje je pisanje već postojalo, što je olakšavalo rad i komunikaciju bićima tog razdoblja. Tehnike lova, sakupljanja i ribolova još su se razvijale kako bi preživjele.

Pisanje je bilo sjajno otkriće, ovo je najvažnije za vrijeme i za svu njegovu evoluciju. Razvili su pismo pomoću simbola.

Naglasci

• U njemu cijenim ekonomsku i socijalnu raznolikost, gdje je društvo bilo podijeljeno prema bogatstvu svakog pojedinca, skupine ili obitelji. To je nešto što se i danas uzima u obzir i što je preživjelo kroz godine.
• Obitelj s najvišim društvenim rangom vladala je ostalima, jer je to značilo da je viša sila široki u ekonomskom planu, dakle, oni su oni koji su zadavali stanovništvu manje bogatstvo.
• Predstavnici katoličke religije bili su oni koji su imali najveću kontrolu, budući da su upravljali novcem koji je plaćalo stanovništvo.
• Trgovina se počela razvijati kao još jedna metoda rada, koja je nastala zahvaljujući pisanju.

Egipćani 4000-2000 pr

U to se vrijeme počelo razvijati jače gospodarstvo koje je iz dana u dan sve više raslo zahvaljujući dobroj organizaciji odgovorne osobe.

Stanovništvo je moralo platiti porez koji je bio upućen najvišem predstavniku, koji je bio zadužen za osiguravanje prosperiteta svih njegovih ljudi.

Stanovništvo je bilo pravilno organizirano, jer im pijaća voda nije bila primarni resurs. nužnosti, ceste još nisu bile razvijene, pa se sve prevozilo tračnicama fluvijalno.

Naglasci

• Prijevoz resursa pomogao je rastu gospodarstva, jer su mu omogućili da generira više bogatstva prodajom robe.
• Imali su dobru javnu upravu čiji su predstavnici bili zaduženi za podjelu zadataka za daljnje povećanje gospodarskog bogatstva koje je neprestano raslo.

Hebreji 4000 pr

Bilo je to vrlo religiozno društvo, živjeli su u plemenima i razvijali departizacija, koji se sastoji od formiranja radnih grupa prema njihovim funkcijama, zadacima i aktivnostima, sve skupine trebaju imati slične ili srodne zadatke.

Temeljilo se na nomadskom društvu, specijaliziranom za poljoprivredu i stočarstvo kao sredstvo za život. Hebreji putuju dugim dionicama u potrazi za utočištem, a živjeli su od neformalne trgovine, svuda oko uzgajanja stoke i poljoprivrede.

Naglasci

• Došli su se nastaniti u Palestinu, kako bi se u potpunosti posvetili trgovini robom koja dolazi od njihovog rada poljoprivrednika i stočara.
• Vjerovali su u deset zapovijedi, zbog čega je njihov način života bio usmjeren prvenstveno u vjeru.

Babilon 2000-1700 pr

U tom su razdoblju ljudi već imali dobru, stabilnu i uspješnu političku strukturu, koja je osiguravala pravdu, kojom su vladali sudovi. Oni su imali zapovjednog kralja, koji je koordinirao sve što se odnosilo na sudsku, izvršnu i zakonodavnu vlast.

Radili su na isti način kao i u prethodnim razdobljima, kralj je distribuirao djelatnosti, ali trgovina je bila najcjenjenija djelatnost.

Naglasci

• Razvili su Hummurabijev zakonik, koji je bio prvi set zakona. Napisao ih je kralj Hummurabi, uzevši ih od Boga Shamash-a, kako bi promovirao prosperitet i dobrobit stanovništva.
• Zakone su načinili najsvetijim u tom razdoblju, kako bi ojačali posao, a time i gospodarstvo.

Kina 500. pr

Najvažniji lik ovog vremena bio je Konfucije koji je svojim velikim umom rješavao probleme velikih vođa. Naglasio je da kad netko nije u mogućnosti organizirati se iznutra, nije u mogućnosti organizirati i kontrolirati druge.

Napisan je Chowov ustav koji se bavio temeljnim osnovama za vođenje dobrog posla, on kaže da prije nego što započnete vladu, morate organizirati istu vladu koja je nadležna.

Naglasci

• Glavna ideja Kineza bila je da dobra organizacija poslovanja ovisi o odgovornoj osobi.
• Bili su organizirani s obzirom na svoje gospodarstvo, jer su imali dobru kontrolu nad trgovinom tako što su bili disciplinirani, organizirani i marljivi ljudi.

Grčka 500-200 pr

U tom su razdoblju postojale velike osobe koje su dale duboke fraze u vezi s upravom. Ti su likovi bili Sokrat, Platon i Aristotel. Kritičko razmišljanje učinili su rješenjem problema koji utječu na trgovinu.

Grci su razvili tehnike rada, što je praktički bio skup zakona ili osnova neophodnih za napredovanje poduzeća.

Naglasci

• Razmišljanja povijesnih ličnosti dio su današnjeg proučavanja poslovne administracije.
• Razvili su univerzalnost administracije.

Poslije Krista

Sve tehnike naučene u razdoblju prije Krista i dalje su se koristile, a nove su ih generacije postupno modificirale.

Rimljani 200. pr

Rimska civilizacija bila je ona koja je imala najveći utjecaj tijekom cijele povijest uprave, čineći temelje karijere poslovna administracija. Počeli su razvijati proizvodni sustav koji je pokrenuo gospodarstvo na stalan rast.

Ta su poduzeća počeli nazivati ​​tvrtkama, klasificirajući ih u privatna, polujavna i javna poduzeća. Imenovanjem tvrtki počeli su njima upravljati u skladu s onim što su naučili u vezi s organizacijom, kontrolom i raspodjelom zadataka.

Naglasci

• Misli o upravljanju činile su osnovu onoga što je danas poznato kao upravljanje. tvrtki, osjećam da je ovo najutjecajnija i najkritičnija civilizacija u pogledu ekonomije i dobra uprava.
• Dobra organizacija Rimljana rezultirala je jednim od najstabilnijih i najutjecajnijih carstava.

Srednji vijek

Feudalizam

Upravu srednjeg vijeka karakterizirao je feudalni sustav, koji se sastojao od jedne osobe koja je imala moć upravljanja i upravljanja, tamo gdje je gospodarstvo bilo u njegovim rukama.

Feudalni gospodar bio je zadužen za prikupljanje poreza koje je stanovništvo moralo davati. Društvena struktura temeljila se na kralju, plemićima, svećenstvu, seljacima i buržoaziji.

Naglasci

• Za tadašnje stanovnike tvrtka se temeljila na sektorima koji su proizvodili najveće bogatstvo, poput trgovine materijalom i zlatom, poljoprivrede i stočarstva. Te su čete bile pod zapovjedništvom kralja ili plemića, jer im je pripadala većina obrađene zemlje.

Katolička crkva

Katolička crkva bila je pokretačka snaga velikih tvrtki, kojima oni upravljaju na svoj način. Njegov glavni agent bio je onaj zadužen za distribuciju bogatstva, upravljanje i kontrolu tvrtki pod njegovim zapovjedništvom, odnosno temeljila se na hijerarhijskoj administraciji.

Industrijska revolucija

Tijekom Industrijska revolucija sve su tvrtke doživjele procvat zahvaljujući izumu strojeva i industrija, čiji su instrumenti olakšavali rad. U tom se razdoblju uprava tvrtkama temeljila na iskorištavanju radnika i nedostatak kontrole od strane menadžera, koji su željeli više bogatstva u zamjenu za loš rad isplaćeno.

Naglasci

• Bilo je to vrijeme velikih otkrića koja su bila uzor današnjim tvrtkama.
• Tvrtkama su upravljali isti vlasnici ili menadžeri koji se danas nazivaju menadžerima.

Dvadeseto stoljeće

U to je vrijeme to bilo administrativni bum, budući da je otvoreno nekoliko škola posvećenih njegovom proučavanju, u kojima su naučili kako postići financijski uspjeh tvrtke. Roditelji ovih škola su Henri Fayol i Frederick Winslow, koji su stvorili dobre temelje za dobru organizaciju u pogledu radnika.

Administracija prema Winslowu

• Organizacija rada: raspodijeliti zadatke prema sposobnostima osobe.
• Odabir i obuka osoblja: educirati radnike da daju 100% svog potencijala.

Uprava prema Fayolu

• Podjela rada: organizirati radnike za bolje proizvodne rezultate.
• Disciplina: Disciplinirani šef stvara disciplinirane radnike.
• Naknada: plaća radnika mora ga zadovoljiti tako da se njegov puni potencijal usredotoči na posao koji treba obaviti.

XXI stoljeće

U povijesti uprave postojale su jake tvrtke koje su tijekom godina ostale zahvaljujući dobru uprave, gdje ne upravljaju samo ekonomskim resursima, već i radnicima koji su pokretači uspjeha tvrtka.

Trenutno tvrtke imaju nove tehnologije koje omogućuju bolju administraciju u smislu financijskih informacija, registracije i kupnje i prodaje tvrtki. Također olakšava komunikaciju između radnika, radnih mjesta i različitih sektora tvrtke.

Uprava kao znanost

• Taylor, otac znanstvene uprave, davao je prijedloge na temelju organizacije rada, korištenja standardnih alata, podjele po odjelima, nastavnici, navodeći 4 principa koji su revolucionirali rad i način upravljanja u to vrijeme. Pogledajte više u rana Taylorova administracija.
• Henry Fayol, usredotočen na opću strukturu tvrtke, posebno na višim razinama, pretpostavljam 6 osnovnih funkcija za administraciju i administrativna načela kojim se još uvijek upravlja velikim tvrtkama.
• Frank B. Gilbreth, ustanovio je sustav osnovnih pokreta "Therbling" analizirajući vrijeme i pokrete te profesionalizaciju kao disciplinu.
• Henry Lawrence osmislio je sustav nadnica za domaće zadaće.
• Elton Mayo, braneći ljudske odnose, ustanovio je potrebu humanizacije i demokratizacije uprave. Fiksne promjene rasporeda, pauze i timski rad.

Trenutno administracija

The moderna uprava fokusira se na trenutna ekonomska područja u korist društva, tražeći razvoj povoljan za taktike koje se primjenjuju u poslovnom, socijalnom, obrazovnom, političkom i vjerskom kontekstu.

Svaka organizacija treba biti pod vodstvom menadžera koji izvršava zadatke planiranje, organizacija, usmjeravanje i kontrola, promicanje timski rad radi postizanja poslovnih ciljeva.

Možda će vas zanimati i ovi sadržaji:

• Podrijetlo uprave
• Podrijetlo kapitalizma
• Povijesna pozadina uprave