Nedovoljna zaposlenost odnosi se na vrstu pojave koja se događa na tržištu rada, kad zaposlenici manje rade sati pri izvođenju poslova koji imaju nižu ekonomsku razinu i manje produktivnosti kako bi se izbjeglo nezaposlenost.
To rezultira smanjenje dohotka radnika ispod kapaciteta koji se mogu postići u normalnim uvjetima. Ova pojava obično je posljedica modificiranja potražnje za radnom snagom ili nedostatka izobrazbe za različite vrste poslova.
Reklame
U ekonomskom području podzaposlenost se odnosi na sve vrste situacija kojima upravlja gospodarstvo gdje se sustav raspoloživih poslova ne koristi u potpunosti.
U ovom ćete članku pronaći:
Porijeklo slabe zaposlenosti
Reklame
Ovaj fenomen potječe zbog različitih čimbenika, unatoč tome što se smatra anomalijom koja je uklopljena u društvo iskrivljavanjem tržišta rada, a zauzvrat i uvjetima zapošljavanja na nestabilan način.
Kao posljedica toga, pogođeni radnici nemaju mogućnost zauzeti odgovarajuće položaje prema njihovo iskustvo, usavršavanje i zato na kraju prihvaćaju raditi na pozicijama kojima nedostaje prestiž i nagrada ispravno.
Reklame
Zbog ove distorzije koju tržište rada predstavlja zbog nedostatka radnih mjesta, podzaposlenost pada na veliku nestabilnost ili kriza koja dovodi do nedostatka organizacije u zemlji, nedostatka kapitala za povećanje gospodarstva i smanjenja sposobnosti poduzeća.
Zahvaljujući tome, Vlada je dužna osigurati odgovarajuće poslove u skladu sa svojim mogućnostima i zato je danas Vlade određenih zemalja primjenjuju neke mjere kako bi ograničili osposobljavanje za određene profesije ovisno o broju radnih mjesta koja su im dostupna.
Reklame
Učinci slabe zaposlenosti
Učinci slabe zaposlenosti stvara tjeskobu i nevolju svima koji su tek diplomirali, imigrantima, a posebno ljudima koji žele raditi kako bi otplatili velike dugove i koji su oni koji uglavnom prihvaćaju poslove u tvrtkama u kojima svoj talent ne primjenjuju u potpunosti i nemaju stabilnost u ugovorima rad.
Budući da nedavno diplomirani studenti, čak i ako imaju diplomu, nemaju iskustva, a imigranti da akreditiraju svoje diplome moraju prolaziti kroz spor proces i troškove, Na kraju prihvaćaju podzaposlenost kako bi pokrili svoje potrebe, a oni se samo trebaju nadati da će pronaći položaj koji je u skladu s njihovim mogućnostima koji će generirati koristi koje želja.
Reklame
Kategorije podzaposlenosti
Za Međunarodna organizacija rada, podzaposlenost je trajanje ili produktivnost rada koju neki ljudi prihvaćaju ispod svoje profesionalne razine. Zbog toga definiraju da priroda rada treba biti što produktivnija i da je izbor zaposlenje mora biti potpuno besplatno, a radnik zauzvrat ima mogućnost da ima dobro trening.
Pomoću ove definicije mogu se razlikovati sljedeće kategorije:
Podzaposlenost zbog nedovoljnog broja sati
To se događa kad se uzme u obzir kratko referentno vrijeme ako radnik radi manje sati čak i kad želi raditi više i imati raspoloživost za to. To osobu navodi da traži drugi posao koji ima više radnog vremena ili da pronađe drugi dodatni posao. S obzirom na to, može se reći da je zaposlenik klasificiran kao nedovoljno zaposlen.
Podzaposlenost zbog neadekvatnih radnih situacija
Posao je klasificiran kao neadekvatan kada je njegovo referentno razdoblje kratko i ako zaposlenik očituje promjenu posla ako ima ograničenja u svojim mogućnostima i dobrobiti. U tom smislu mogu se spomenuti dvije vrste kriterija:
- Podzaposlenost zbog vještina: Odnosi se na promjenu koju zaposlenik želi napraviti, budući da smatra da se njegova profesionalna razina koristi na neprimjeren način.
- Podzaposlenost dohotka: Stvara se kad je zaposlenik voljan promijeniti posao, jer shvati da ne ostvaruje prihod potreban za preživljavanje.
Uzroci slabe zaposlenosti
Među uzrocima ove vrste pojava možemo spomenuti one koje ćemo vam pokazati u nastavku:
- Profesionalna priprema stanovništva nema odgovarajuću prilagodbu ponudama posla.
- Migracija ljudi u glavni grad u potrazi za mogućnostima zaposlenja za poboljšanje kvalitete života, koje na kraju apsorbira neformalnost.
- Strah ljudi od odgovornosti koje generiraju poslovi koji zahtijevaju formalnost.
- Nedostatak informacija u vezi s političkim sustavima država za olakšavanje radnih mjesta.
- Nedostatak u odnosu na ponudu radne snage koji ekonomski održava aktivno stanovništvo, što određuje nisku razinu zaposlenosti.
- Nedostatak prijave ili kašnjenja u udjelu radnih mjesta prema državnim politikama.
- Jednostavnost stjecanja većih prihoda trgovinom proizvodima, koja se potpuno razlikuje od profesionalnog osposobljavanja.
Primjeri slabe zaposlenosti
Unutar ovog fenomena postoje manifestacije neformalnog zaposlenja, posebno u slučajevima kada neke države snažno interveniraju kako bi poboljšale kvalitetu života radnika.
Mnogo puta podzaposlenost postaje ozbiljan problem, posebno ako se javi ekonomska kriza tamo gdje su radnici s manjim ekonomskim sposobnostima najviše pogođeni. Neki od primjera koji se mogu spomenuti u vezi s ovim problemom podzaposlenosti su:
- Kad liječnik promijeni žarulje unutar bolnice u kojoj radi.
- Ako majka koja je završila period odmora, nema nikoga da se brine o svom djetetu i prisiljena je smanjiti svoje radno vrijeme.
- Domaćice koje obično ne rade punih 35 sati.
- U slučaju pilota koji mora raditi kao taksist.
- Kad inženjer ostvari minimalnu plaću sudjelujući u državnom projektu hidrauličkih radova.
- Učitelji koji za svoj profesionalni nivo primaju vrlo niska primanja.
Sviđa vam se post? Ostavite nam svoj komentar ako imate pitanja u vezi s podzaposlenošću.
