The platni spisak Dolazi od latinskog "numen" što znači ime, a odnosi se na popis ili katalog imena ljudi ili stvari, također je utvrđeno na nominalni omjer ili statusu pojedinaca koji su primili određene predmete i sastoje se od naslova, detalja i sažetka.
U ovom ćete članku pronaći:
Osnove obračuna plaća
The platni spisak imaju različite osnove, poput:
Reklame
- Informativni podaci o tvrtki i njezinim zaposlenicima.
- Pogodnosti i percepcija plaće.
- Odbici i odbitci.
- I neto dobit.
Ova je datoteka već gotova, potrebno je samo izvršiti odgovarajući izračun zarade i odbitka u vrijeme plaćanja za svo osoblje.
Reklame
Kako napraviti obračun plaća?
Kada govorimo o platnom spisku, važno je uzeti u obzir sljedeće
Zaglavlje
Ovdje su detaljni podaci o tvrtki, razdoblju i datumu plaćanja
Reklame
Detalj
U ovom su dijelu podaci o zaposleniku, uz zaradu i odbitke koje prima.
Nastavi
Ovdje se pored poreza i neto iznosa za plaćanje ističu sveukupne zarade i odbitci
Reklame
Koncept obračuna plaća može se proučavati iz nekoliko pristupa, budući da je unutar tvrtke platni spisak je prikupljanje svih financijskih podataka o plaćama zaposlenika, uključujući plaće, bonuse i odbitke. S računovodstvenog stajališta možemo reći da platni spisak To je naknada koja se plaća pružatelju usluga za određeno vremensko razdoblje.
Važni pojmovi za razvoj platnog spiska
Unutar koncepta obračuna plaća moramo uzeti u obzir niz pojmova koji će nam pomoći razviti platni spisak naše tvrtke ili poduzeća.
Reklame
Zakonska minimalna plaća
The zakonska minimalna plaća To je plaća na koju svaki radnik ima pravo i minimalna je plaća koja mora biti isplaćena radniku kako bi se osiguralo zadovoljavanje osnovnih potreba.
Osnovna plaća
To je ono uobičajena naknada to je ugovoreno ugovorom o radu između tvrtke i zaposlenika, a ta se plaća koristi za izračun već namire da će se na temelju toga izračunati naknada za naknade, odmore, praznike i sate Dodatne mogućnosti.
Razlika između minimalne plaće i osnovne plaće je u tome što je minimalna plaća najmanji iznos novca koji biste trebali platiti za obavljanje posla ili pružanje usluge, s druge strane, osnovna plaća može biti veća od minimalne plaće smiren.
Ukupno obračunato
Ukupni obračunati iznos sastoji se od ukupni uplaćeni iznos a poslodavac ga plaća zaposleniku, uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i sastoji se od svih koncepata koji čine plaću.
Naknada za prijevoz
U nekim je zemljama ta veza uključena u obračun plaća i svrha joj je subvencionirati prijevoz zaposlenika od kuće do posla i od posla do kuće.
Radni dan
Koncept radnog dana o radni dan Teži se pomalo mijenjati od zemlje do zemlje, iako općenito održava iste propise i možemo reći da je podijeljen na uobičajeno radno vrijeme i dopunski rad.
Uobičajeni radni dan
To je ono broj radnih sati dogovoreni poslodavac i zaposlenik dnevno.
Dopunski rad
Jesu li dodatnih sati koji premašuju broj sati rada dogovorenih u uobičajenom danu. Sve što premaši maksimalni broj sati redovnog radnog dana mora se platiti prekovremeno
Da bi se izračunao prekovremeni rad, mora se uzeti u obzir nekoliko ključnih i važnih čimbenika:
- Noćna nadoplata
Ne smatra se prekovremenim, ali uobičajeni radni dan je u noćnoj smjeni, jest Iz tog se razloga zarađena plaća povećava za postotak utvrđen zakonima svakog od njih zemlja
U nekim je zemljama taj postotak 35% veći od uobičajene dnevne smjene, jer bi zaposlenik radio posebno radno vrijeme.
Prekovremeni rad unutar redovnog radnog dana izračunava se množenjem novčanog iznosa redovnog radnog sata s 25% plus obični radni sat
Radno naselje
Za podmirivanje radnog dana ili drugim riječima uobičajenog radnog dana, osnovna plaća podijeljena je između trideset dana, ovo Znači da se plaćaju i vikendi i praznici, zato se sastoji od radnog mjeseca trideset dana.
Da bismo izračunali sat rada, osnovnu plaću moramo podijeliti s 240 sati u slučaju da vam je uobičajeni radni dan 8 sati dnevno.
Neto za plaćanje
Novčani iznos koji se zaposleniku mora platiti za obavljeni posao sastoji se od ukupno obračunato (osnovna plaća, pomoć u prijevozu, provizije i bonusi) minus ukupni odbijeni (zdravstvo, mirovina, fond za naplatu, zadruga), to znači da je rezultat svih bonusa, osim novca diskontiranog za mirovinu, socijalno osiguranje itd.
Periodi obračuna plaća
The razdoblja obračuna plaća Mogu se klasificirati prema rasponu pokrivenih dana ili tjednim, dvotjednim ili mjesečnim razdobljima plaćanja, to će ovisiti o tome što je bilo predviđeno ugovorom o radu, ali nakon što se utvrdi razdoblje, isplata se mora vršiti neprestano dok zaposlenik
Važnost obračuna plaća za tvrtku
The postupak obračuna plaća je bitan u bilo kojoj vrsti tvrtke, bilo ona industrijski, komercijalni, usluga.
Često se smatra da je stručnjak za obračun plaća osoba koja mora biti stručnjak u sustavima elektroničke obrade podataka i volji mnogo dalje, budući da se platni spisak ne odnosi samo na upravljanje mjesečnom isplatom zaposlenicima, već i na sve vrste plaćanja i aspekte pravni.
Može se sažeti da postupak obračuna plaća ima utjecaj na produktivnost, u kvaliteti i profitabilnosti tvrtki, zato stručnjak za obračun plaća mora biti obučen i biti istinski stručnjak za sav taj široki pravni okvir koji okružuje upravljanje radnim odnosima u centrima posao.
Zbog toga platni spisak uključuje dvoje temeljni aspekti, sve što ima veze s dobrobit zaposlenika dobivanjem blagodati poštenog rada u a organizacija a s druge strane aspekt brige i zaštite produktivnost i isplativost poduzeća radeći odgovarajuće vježbe proučavajući njegovo osoblje na platnom spisku.
The postupak obračuna plaća prati osoblje od trenutka njihovog zapošljavanje registriranje, ne samo u tvrtki već u svim javnim i privatnim institucijama s kojima je tvrtka povezana i štiti vas tijekom radnog vijeka održavanjem pravodobnog poštivanja administracije naknada sve do odlaska u mirovinu iz poslovanje.
