Trenutno zahvaljujući raznim konvencijama koje je odobrio Međunarodna organizacija rada, što se tiče zakona o radu, njihovih poboljšanja i preinaka, zaposlenici ili radnici imali su koristi od odredbi njihovih radno vrijeme sa smanjenjem u raznim situacijama, kao što su: zadaci koji podrazumijevaju rizik za zdravlje radnika, rad u okruženju kriogeni, radovi svojstveni eksploataciji rudnika i ugljikovodika, građevinski radovi na velikim radovima, među ostalim ostali slučajevi.
U ovom ćete članku pronaći:
Kolektivni ugovori i radno vrijeme
The radni dan je prethodno utvrđen, pravno i podržan u ugovoru o radu, broj kolektivnih ugovora je put kojima se moraju dati smanjenja radnog dana s maksimalnog trajanja na dan dogovoren između poslodavca i zaposlenik.
Reklame
Međutim, postoje specifični slučajevi u kojima se smanjuje radno vrijeme, u posebnim situacijama, kao što je detaljno opisano u nastavku:
- U slučajevima kada maloljetnik treba posao, mora uživati u smanjenju radnog vremena. Zakoni štite maloljetnika, u tom smislu ne bi trebali imati isto radno opterećenje po satu odrasla osoba, u principu jer se školuje i u dobi je akademske pripreme prije posao.
- Radnici koji su prethodno dogovorili dozvolu za studiranje akademske karijere koja je nakon steknite diplomu, uz obvezu profesionalne prakse u tvrtki u kojoj se nalaze radeći.
Reklame
Vrste smanjenja radnog vremena
- Smanjenje privremenog ili dogovorenog radnog vremena, prethodni kolektivni ugovor između poslodavca i zaposlenika i prema okolnostima svakog radnika.
- Strukturirano smanjenje radnog dana, uspon telematike, razvoj tehnologije, pojava automatizacije i uporabe robotike, smanjili su rad zaposlenika i U nekim je slučajevima ljudske resurse zamijenio strojevima, utječući na produktivnost u primarnom ili poljoprivrednom sektoru, kao i u industrijskom i komercijalnom sektoru. usluge.
Čimbenici koji utječu na smanjenje radnog dana
- Porast industrijske proizvodnje i gospodarski rast, što podrazumijeva porast u produktivnost, stoga, generiranje rotirajućeg rasporeda na manje radnog vremena.
- Automatizacija, mehanizacija, robotizacija, primjena računanja i tehnologije primjenjive na industrijalizaciju i pružanje usluga.
- Nezaposlenost strukturirano, u slučajevima kada regije ili države prolaze kroz financijsku ili ekonomsku krizu, radna mjesta se smanjuju, ugovori kolektivne beneficije i beneficije rada, povećavajući angažiranje privremenih ili odvojenih usluga radi plaćanja produktivnosti bez povećanja obveza rad.
- Poboljšanje radnih uvjeta, proizvod socijalne ili sindikalne borbe, gdje bi radnici mogli uživati u boljoj kvaliteti života, na osnovu činjenice da njihova naknada za plaću nije Smanjuje se smanjenjem radnog dana, već je među njegovim prednostima rada snaga uživanja u više sati odmora za razonodu ili rast osobni.
- Rast potrošnje, posebno na razini društava srednje klase, koja su kupci par excellence, što generira industrijsku i komercijalnu prekomjernu proizvodnju, kovanje radnih mjesta i preraspodjelu radnog vremena.
- Zaštita prirode ili ekološka briga, zahvaljujući očuvanju prirode, neke su tvrtke smanjile svoju produktivnost, a time i radno vrijeme.
- Jedno od poboljšanja važećeg međunarodnog radnog zakona je uloga očinstva koja mu daje ulogu mogućnost roditelju da u bilo kojem trenutku može uživati u dobrobiti brige za svoje dijete potreban.
Prijedlozi za smanjenje radnog vremena
- 7 do 5 dana radnog tjedna, izvedenog u vrijeme industrijske revolucije. Od početka Industrijska revolucija, radni dan postao je cijeli tjedan bez slobodnog dana, kasnije u zapadnim zemljama postigao da vikend odmora bude ovakav u subotu i nedjelju, dva dana ostvarena za ostatak zaposlenik.
- 32-satni radni tjedan, u nekim se europskim zemljama zbog porasta nezaposlenosti radni dan prebacuje s ponedjeljka na četvrtak.
- 30-satnim radnim tjednom, koji se provodi samo u nekim europskim zemljama, prijedlogom se postiže smanjenje tjednog radnog dana za 30 sati bez smanjenja plaće.
- 25-satni radni tjedan, promoviran u Španjolskoj, nastoji smanjiti radni dan na 25 sati tjedno.
- 21-satni radni tjedan, utemeljene studije smatraju da je idealan radni dan za radnike To bi trebalo biti 21 sat tjedno, tako da može pružiti bolju kvalitetu života vašim najmilijima i rodbina.
- Tu je i prijedlog od 20 do 15 sati tjedno koji traže aktivisti ljevičarskih stranaka u europskim zemljama.
The Smanjenje radnog dana To ima svoje učinke, posebno na stav radnika, što zauzvrat utječe na produktivnost, jer a sretan radnik s pozitivnim stavom utječe na učinkovit rad svog posla što utječe na produktivnost tvrtke tvrtka.
