Sposobnost ljudskih bića jedinstvena je za razvijanje svog tijela, uma i vještina, pokazujući organiziranost i odlučnost u borbi protiv bilo kakvih nedaća, radeći samostalno, pa čak i u grupi. Ako želite reaktivirati i poboljšati kapacitet radne skupine, donosimo vam izvrsnu dinamiku i team building igre.
Zahvaljujući ovom nizu aktivnosti potvrdit ćemo niz predmeta koji se koncentriraju vaše su skupine idealne što će im također pružiti mogućnost rješavanja sukoba sporednih skupina, dopuštajući poboljšati preciznu radnu sposobnost, pamćenje treninga i naravno, osobito poboljšanje radnog odnosa, izbjegavajući na taj način automatizaciju koja sprečava ideale poboljšanja, pa čak dovodi do emocionalne i fizičke iscrpljenosti vašeg radnika.
Reklame
Bez daljnjega, evo najbolje igre za formiranje optimalnih radnih timova.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Emocije na djelu
Sastoji se od predlaganja cijelom vašem radnom timu scenarija u kojem postaje jedan član propusnica za zahtjevnog kupca, bilo agresivnog, sentimentalnog, hirovitog, bezobraznog ili jednostavno ludo.
Ostali članovi dinamike moraju uhvatiti sve prednosti i mogućnosti koje bi "zahtjevni kupac" donio za kupnju proizvoda ili usluge koju obično prodaju. Temeljna je ideja da svi moraju biti u skladu s argumentom koji će dati klijentu i načinom na koji bi se prema njemu trebali odnositi prema njegovoj osobnosti.
Reklame
Ako se partner osjeća uvjeren da nabavi proizvod, vi ćete kao vođa donijeti konačnu odluku o njegovoj pobjedi.
Komunikator u pokretu
Ovom prilikom volonter sakuplja lišće i olovke prema broju ljudi da će sudjelovati ili u njihovom poboljšanju u nekoj vrsti građevnih blokova ili toranjskih igara i kutije.
Reklame
"Vođa" će u ovom slučaju dizajnirati / nacrtati bilo koju jednostavnu figuru, poput linearnog tornja, geometrijskog lika, malog zida itd. Tada bi ostali partneri trebali obratiti pažnju na to kako vodeći sudionik daje naređuje im da što bolje repliciraju lik koji je on izgradio ili dizajnirao a da ga nije imao gledano.
To može malo zakomplicirati ako vođa odluči izdavati zapovijedi na drugom jeziku, znakovima ili riječima koje izbjegavaju točan termin o kojem je riječ.
Reklame
Kad se na kraju vizualiziraju rezultati koje je skupina dobila, vidjet će se koliko će sve biti neravnomjerno prema izvorniku i tu je odraz grupi, koliko je vrijedna komunikacija, izražavanje ideja ili mišljenja i koliko je važno znati slušati i slijediti upute.
Digitalna ideja, digitalizirana ideja
U grupi će svaki član komunicirati samo putem društvene mreže, digitalne radne mreže ili e-pošte kako bi izvršio dizajn i upravljanje blogom, web stranicom ili sustavom. Elektronički koji omogućuje izlaganje proizvoda koji žele prodati, način na koji stranica želi izgledati i kako pružaju odgovarajuću korisničku službu kako bi razjasnili njihove sumnje i komentare.
Ova didaktička igra omogućuje poboljšanje ili izlaganje snaga i slabosti korištenja digitalnih alata, poput računala ili mobitela. To također pruža alternativu za komunikaciju u timu kada postoji nezgoda da se to osobno sazna.
Savršen tim
Ova se dinamika sastoji od zapisivanja 5 snaga i 5 slabosti nekoga drugog na slične kartice i zatim pričvršćivanje na zajednički okvir. Uz to, trebali bi biti povezani s onim što se očekuje od "savršenog tima" posla. Član će biti zadužen da ih čita jedan po jedan, a da ne zna tko ih je napisao.
Svrha ove igre je, nakon što se pročita svaka karta, dobrovoljno pustiti svaku da ustane, priznajte da imate tu snagu ili slabost i razgovarajte o važnosti imati to ili ne na poslu.
Zatim usporedite jesu li snage stvarnog tima jednake ovom "savršenom timu" na kartama.
Glavna svrha ove igre je prikazati svaku ideju koju neka osoba ima u svom ostatku. Omogućuje poznavanje aspekata koji ističu članove grupe, kao i njihove slabosti i način na koji mogu nadoknaditi zajedno kao tim.
Genij vs vrijeme
Okupit će se dvije skupine (ili više ako se želi ujediniti mnogo članova posla) i dodijelit će se zadatak zajedničko umjerenim / složenim poteškoćama da ih moraju završiti u točno određeno vrijeme smanjena.
Igra koja se može igrati može biti nešto poput gradnje određene zgrade ili sjedišta samo pomoću odjelni materijal, sklop slagalice, pa čak i igra koja traje najmanje 5 minuta.
Svrha aktivnosti je vidjeti kako se svaka grupa razvija i pokušava posredovati u rješavanju problema snažnim pritiskom koji vrijeme uzrokuje, omogućujući vidjeti slabosti, mane, snage i lidere koji će se pokušati boriti, pregovarati ili popustiti kako bi uspostavili način zajedničkog rada i pokrenuli se što je prije moguće moguće.
