A bruttó fizetést a munkaszerződés írja le, soha nem változik hónapok között, és nem változtatható meg a két fél közötti megállapodás aláírása nélkül. Nem tartalmazza a végkielégítéseket, a 13. hónapot, a szociális juttatásokat, a természetbeni juttatásokat és egyéb jutalmakat. Bruttó bér a munkavállaló adók vagy szociális levonások előtti teljes ellentételezésének felel meg, amely megmagyarázza a nettó fizetés és a bruttó fizetés közötti nagy különbséget.
Most kérdeztek meg, felajánlottak egy bizonyos fizetést, és elfogadtad. Ez a bruttó fizetése. Az összeg azonban, amelyet minden fizetési periódusban megkap, kevesebb lesz.
Hirdetések
Valójában a munkáltatója számos levonást vagy levonást hajt végre a fizetéséből. Ez magyarázza a bruttó fizetés és a nettó fizetés közötti különbséget. Ebben a bruttó fizetés átfogó útmutatójában elmagyarázzuk hogyan működnek ezek a bruttó bérből származó levonások. Megmutatjuk, hogyan lehet kiszámítani a nettó fizetést a bruttóból. Ez egy meglehetősen összetett számítás, de legalább durván elvégezhető.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Mi a bruttó fizetés?
A bruttó fizetés az az összeg, amelyet a munkavállaló keres, mielőtt a forráslevonásokat és egyéb levonásokat megtennék. Különösen a bruttó béreket használják az órabéres alkalmazottak által keresett összegek leírására.
Amikor a munkavállaló elfogad egy új állásajánlatot, az egyeztetett fizetés az adók és levonások előtti jövedelmet jelenti. Nagyjából ez a bruttó fizetés. Az első kapott fizetés az adók és levonások utáni fizetés nettó összegét tartalmazza.
Hirdetések
Bruttó bér tehát egyenlő az adók és levonások előtti jövedelemmel, míg a nettó fizetés megfelel az összegnek, amely a kivonandó összegek kiszámítása után megmarad. Az álláshirdetések általában a bruttó béren alapulnak. A munkáltató számára nehéz a hazavétel alapján ajánlatot tenni, mivel az egyes munkavállalók forrásadója különböző helyzetekben változhat.
Tételek a bruttó fizetés kiszámításához
A munkavállaló bruttó fizetése magasabb lehet, mint a megbeszélt fizetés. Az éves bruttó fizetés kiszámítása a következőket tartalmazza:
Hirdetések
Alapfizetés
Az a minimális ellentételezés, amelyet a munkáltatónak fizetnie kell munkavállalóinak az általuk meghatározott időtartam vagy óraszám alatt végzett munkáért.
Ez a fizetés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásból származik. Van azonban egy minimálbér, amelyet sem kollektív szerződés, sem egyéni megállapodás nem csökkenthet. A minimálbér összege országonként változó.
Hirdetések
kiegészítők
Ezek az alapbér kiegészítései. Ezen kiegészítések között megtalálhatjuk:
- Bónuszok: Ez egy összeg hozzáadódik a munkáltató által kiosztott bruttó keresethez. Legtöbbször egy munkavállaló vagy egy vállalat termelékenységén és teljesítményén alapulnak.
- Rendkívüli órák: Például egy vállalatnál a munkahét 40 órára állítható. A pótlékként ledolgozott órák díja a szokásos óránként legalább X-szerese.
- jutalékok: Az alapbéren kívül egyes munkáltatók jutalék formájában fizetik alkalmazottaikat. Az értékesítésben ezek általában az alkalmazott értékesítésének bizonyos százalékát képviselik. A jutalék a bruttó bérszámítás része.
Konvertálja a bruttó fizetést nettóvá
A törvény előírja, hogy a munkáltató összegyűjtse a munkavállalónak fizetett adók és jövedelem-hozzájárulások összegét. Ezeket a levonásokat adó visszatartásnak nevezzük.
A jövedelemadó mellett a munkáltató a munkavállaló bruttó fizetéséből is levonja a társadalombiztosítási járulékokat (országtól függően). Ezek a hozzájárulások hozzájárulnak a különféle kormányzati tervekhez, például a foglalkoztatásbiztosításhoz, a szülői biztosításhoz és a nyugdíjtervhez.
Az adók és járulékok mellett a munkáltató egyéb összegeket is visszatarthat a munkavállaló bruttó fizetéséből:
- Azok a járulékok, amelyeket a munkavállalónak be kell fizetnie a kiegészítő nyugdíjba vagy az egészségügyi alapokba kollektív szerződés írja elő. Minden alapnak megvannak a maga szabályai.
- Uniós tagdíjak. Ebben az esetben a munkáltató visszatart egy bizonyos összeget, és odaadja a munkavállalót képviselő szakszervezetnek.
Miután ezeket az összegeket levonták a bruttó bérből, kiszámítható a nettó fizetés becslése, levonva ezeket a levonásokat a bruttó bérből.
Ezért a nettó jövedelem az, ami a zsebében marad egy adott időszak összes levonása után.
Hogyan lehet kiszámítani a bruttó fizetést?
A munkavállaló bruttó fizetését általában egy évben fejezik ki. Ha választ keres a kérdésre: - Hogyan számíthatom ki a bruttó fizetésemet?Ne feledje, hogy ez egy olyan művelet, amely több tényezőt is figyelembe vesz. Itt van egy példa az óránkénti fizetéssel rendelkező munkavállaló bruttó fizetésének kiszámítására:
- Állítson be egy normál heti hetet, vagy átlagolja a heti ledolgozott órákat néhány hét alatt.
- Szorozza az adott hét átlagbérét az órabérrel.
- Szorozzuk meg a kapott számot az évben ledolgozott hetek számával.
- Ehhez az összeghez adjon hozzá bónuszokat, jutalékokat és túlóra bevételeket.
Ha a bruttó éves fizetését a munkaszerződése határozza meg, a számítás kissé egyszerűbb. Már ismeri a sajátját alapbér "bruttó". Mindössze annyit kell tennie, hogy bónuszokat, jutalékokat és túlórákat ad hozzá a bruttó fizetés megállapításához.
Íme egy példa a túlóraszámításra:
Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak óránként 10 dollárt fizetnek, egy munkahéten 40 órát dolgozik, és az órákat is A túlórákért fizetett díjakat a szokásos mérték másfélszeresében fizetik a program során ledolgozott órák után negyvenedik órában.
- Először számolja ki a normál munkanap kompenzációját: 10 USD x 40 óra = 400
- Ezután számítsa ki a túlórával járó kompenzációt: 12 USD x 1,5 (például a túlórák költsége) x 3 óra = 45 USD
- A bruttó kompenzáció a heti fizetési időszakra 445 USD
Ebben a példában, ha a munkavállaló évente 52 hetet dolgozik, akkor az éves bruttó alapilletménye 23 140 dollár. Ehhez hozzáadódik a túlórákból származó jövedelem. Ha például ez az alkalmazott 100 túlórát dolgozott ugyanabban az évben (100 óra x 10 USD x 1,5 = 1500 USD), ehhez az összeghez hozzá kell adnunk 1500 USD-t, 24 640 USD bruttó jövedelemért.
