A nominális bér vagy pénzbér, az a szó szerinti pénzösszeg, amelyet óránként vagy fizetésenként fizetnek. A szó szerinti kiszámításra nincs mód, például ha a munkáltató óránként 15,00 USD-t fizet a munkájáért, akkor a nominális bére 15,00 USD. Hasonlóképpen, ha a munkáltató fizet Önnek évi 50 000 dolláros fizetést, akkor a névleges fizetésük 50 000 dollár lenne.
A nominális bér meghatározásának másik módja a jelenlegi pénzben mért bérek. A jelenlegi pénz a személy jövedelmének összegére vonatkozik, anélkül, hogy megfontolnánk, hogy az inflációs ráta hogyan befolyásolja.
Hirdetések
A névleges fizetés az egyenleten belül van a valós fizetés kiszámításához, amelyet kiszámítanak:
Valódi fizetés = nominális fizetés / CPI * 100
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Mi a fizetés?
A fizetés az bármilyen ellenérték vagy juttatás, amelyet pénzben vagy nyereségben fizetnek, amelyet közvetlenül a munkáltató nyújt a munkavállalónak
Hirdetések
10 Egyébként a javadalmazás a munkáltató által közvetlenül teljesített fizetés összege - közvetett módon, azaz harmadik felek által, a munkáltató és a munkavállaló. A harmadik felek által fizetett javadalmazás nagyon gyakori példája a híres tipp
Mi a CPI?
A fogyasztói árindex (CPI) minden városi fogyasztó esetében a városi fogyasztók által fizetett áruk és szolgáltatások árának havi átlagos változásának mérőszáma bármely két időszak között. A CPI felhasználható az infláció és a defláció periódusainak felismerésére.
Hirdetések
A CPI rövid időn belüli jelentős növekedése az infláció időszakát jelezheti, a CPI rövid időn belüli jelentős csökkenése pedig a defláció időszakát jelezheti. Mivel azonban a fogyasztói árindex ingadozó élelmiszer- és olajárakat tartalmaz, ez nem biztos, hogy megbízható mértéke az inflációs és a deflációs időszakoknak. A pontosabb felismerés érdekében gyakran használják a CPI-t (Consumer Price Index for All Urban Consumer Consumer - All Items Minus Food and Energy).
Miért kell megkülönböztetni a nominális fizetést a valótól?
Fontos megérteni a nominális bér és a valós bér különbségét, mert Ön segítségével meghatározhatja, hogy egy adott fizetési ráta mennyire fogja támogatni Önt az eszközök és egyéb megélhetési költségek jelenlegi értékéhez viszonyítva. Íme néhány konkrét példa arra, hogy a nominális és a valós bérek megértése milyen előnyökkel járhat:
Hirdetések
Ez lehetővé teszi az állásajánlatok megfelelő értékelését - a névleges fizetés és a tényleges fizetés közötti különbség megértése segíthet eldönteni, hogy mit a választott állások, ha éppen az állásajánlatok között próbál dönteni, vagy ha az igényei szerint pályázik az állásokra jövedelem.
Ennek oka az, hogy kiszámíthatja, hogy a jövedelme mennyire segít valóban életminőségének fenntartásában. Arra ösztönzi Önt, hogy támogassa a munkáltató magasabb fizetését - Használhatja a nominális fizetése és a tényleges fizetését, hogy meggyőzze a munkáltatókat arról, hogy magasabb béremelést vagy kezdeti kamatot adjanak magas.
Például a munkáltató hajlandóbb növelni a fizetését, ha megérti, hogy a valós fizetése nem nyújt elegendő jövedelmet az életminőség fenntartásához. Segít a reális kiadási költségvetés beállításában - Ön képes rögzíteni a költségkeretet például bérleti díjak, számlák, élelmiszerek, benzin vagy szállítási és szabadidős tevékenységek a bérszámítások alapján igazi.
Ez biztosítja, hogy olyan szállást válasszon, amely megfelel a jövedelmének, és biztosítja, hogy ésszerűen vásároljon. A nominálbér vagy pénzbér az a szó szerinti pénzösszeg, amelyet óránként vagy fizetésenként fizetnek.
A névleges fizetés fontossága
A nominális bér összegével a munkavállaló megszerezhet bizonyos mennyiségű árut és szolgáltatást, amely a valós bérét képezi. A bérek növekedése növeli a vásárlóerőt - a megszerezhető árukészletet -, de a az infláció mértékével mérve az áremelkedés csökkenti az árubeszerzés képességét, és szükséges kombinálni mindkét. az árak meghatározásának hatásai. a reálbérekre gyakorolt következményei.
- Ha a nominális bérek meghaladják az infláció mértékét, akkor a reálbérek emelkednek.
- Ha a nominális bérek növekedése hasonló az infláció mértékéhez, akkor a reálbér marad.
- Ha a nominális bérek kevésbé emelkednek, mint az infláció, akkor a reálbérek csökkennek. A közgazdászok különbséget tettek a nominális és a reálbér között.
Más típusú bérek
minimálbér
A minimálbér a legelterjedtebb kifejezés a munkavállalói ellentételezések területén. Ez a legalacsonyabb órabér, amelyet a munkáltató fizethet a munkavállalónak a munkájáért. Míg a szövetségi kormány szabványos minimálbért ír elő, 7,25 dollár, a legtöbb államnak megvan a saját minimálbér-aránya, amelyek közül sok meghaladja a szövetségi kulcsot.
Megélhetési bér
A megélhetési bér az a legalacsonyabb bér, amelynél a kereső és családja megengedheti magának a legalapvetőbb megélhetési költségeket. Mivel az egyes munkavállalók igényei különböznek családi állapot, gyermekszám, hely és egyéb megélhetési költségek miatt a megélhetési bér kifejezés gyakran sok politikai kérdést felvet forró vörös. A minimálbér emelésével kapcsolatos jogszabályokról és politikákról szóló megbeszélések gyakran keresztezik a megélhetési bérekkel kapcsolatosakat.
A magasabb szövetségi minimálbér támogatói például azzal érvelnek, hogy az emelés segítené a munkavállalókat szegény emberek megélhetési bérének elérése és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának csökkentése, akik a kormány.
Az ellenzők időközben a magasabb szövetségi minimálbér mellett a munkahelyek elvesztésének lehetőségét idézik. Bár a megélhetési és a minimálbért gyakran felcserélik, egymástól eltérnek. Például a minimálbér kötelező és a törvény végrehajtja, míg a megélhetési bér nem.
