A világon a legtöbb szakember rendelkezik a kialakult család és sok időt és odaadást igénylő családi életük van. Ez nagyon nehéz különítse el a munka életét a személyes élettől mivel mindaddig, amíg a munkavállalók aggódnak, a munkájuk teljesítménye alacsony lesz. Az Egyesült Államokban egy látnok vállalat már észlelte ezt a problémát, Palo Alto szoftver adaptálta a gyermekek munkába vételének kultúráját.
Hirdetések
El tudsz képzelni egy gyerekekkel teli munkanapot? Nos, nem így van, nem az, hogy az alkalmazottak minden nap munkába viszik a gyerekeket, hanem az, hogy léteznek bizonyos körülmények között, amikor az alkalmazottaknak nincs kinek otthagyni gyermekeiket, például ha a bébiszitternek szabadnapra van szüksége, vagy dolgozzon a délután folyamán, ha az órákat felfüggesztik az iskolában, vagy ha a gyermek egyszerűen nem érzi jól magát, és közel akar lenni az anyjához vagy az apjához, nap. Ezért került kialakításra a vállalat irodáiban egy szoba televízióval, játékokkal, munkaállomásokkal gyerekeknek stb.
Ez egyike a sok lehetőség közül Palo Alto szoftver megvalósította az Ön vállalatában. Sabrina Parsons menedzser A vállalat azt mondja, hogy szervezetében az alkalmazottak a célok érdekében dolgoznak, vagyis munka előtt nyugdíjba mehetnek és végezzék el a ház körüli feladataikat, és ezáltal bizonyos felelősségeket hozhatnak otthonról a munkahelyre (például vállalhatják a feladataikat) fiai). Amint ebben a cikkben az emberek nem feltétlenül hatékonyabbak, ha hosszabb munkaidőt dolgoznak.
Hirdetések
Sabrina megjegyzi, hogy sok olyan vállalat van, amely arra összpontosít, hogy felszínesen ösztönözze alkalmazottait Technikai ajándékok, a legjobb kávézók és a legjobb étkezők, de mi a legfontosabb a személy? A legtöbb munkavállaló számára a legfontosabb a gyermeke. Nem az a legjobb gyakorlat, ha szigorú menetrendet követelnek meg, ha a munkavállaló nem azt állítja elő, amire számítanak. Vannak olyan tanulmányok, amelyek azt mondják, hogy az emberek csak bizonyos órákban dolgoznak naponta, akkor mi értelme van heti 60 órás óráknak?
A Palo Alto Software úgy véli, hogy a tehetség megtartásának legjobb módja annak felismerése, hogy az embereknek van életük személyzet, amelyet nagyra értékelnek, ezért adnak rugalmas órákat, és lehetővé teszik gyermekeik számára, hogy a menetrend alatt legyenek munkaerő. Ezekben a pillanatokban a munkavállalók kihasználják a legjobbakat, kreatívak és kezdeményezik, ha szükséges.
Hirdetések
Sabrina szerint:
- Szóval felejtsük el az „olcsó” jutalmakat, mint a foosball és az ingyenes burritók a kaszinóban, és azoknál is Ehelyett olyan kultúrát kell biztosítani, amely tiszteletben tartja az embereket, mint embereket, akik nem csupán vágyakoznak munka."
Hirdetések
Mivel: blogs.hvr.org
