Szellemi tőke Alapvető erőforrás, amely hozzájárul a vállalkozás sikeres létrehozásához. Ez egy üzleti immateriális érték-hajtóerő, amely nagy jövőbeni előnyökkel jár az üzleti rendszer számára.
Ezen erőforrás révén a vállalatok gyorsan alkalmazkodhatnak bármilyen módosításhoz, miközben versenyképesek maradnak a piacon belül, és ezért nőtt ma a verseny előnyei ennek az innovációnak köszönhetően forrás.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Mi az üzleti szellemi tőke?
A szellemi tőke az az az érték, amelyet a vállalat alkalmazottainak tudása ad, valamint üzleti képzésük, készségeik és értékes információik, amelyek versenyelőnyt jelentenek a szervezet számára.
Hirdetések
A vállalat eszközeinek összessége nem látható, mivel azokat nem teljesen tükrözik a kimutatások A hagyományos könyvelés azonban értéket nyújt és elegendő potenciállal rendelkezik ahhoz, hogy azt a jövő.
Ez a tőke a meglévő tudás hozzájárulása és fejlesztése révén jön létre a technológiával és a velük való kapcsolatok révén a vállalati környezet különböző társadalmi ágensei, ezért elmondható, hogy ez nagyon hasznos erőforrás a szervezetek.
Hirdetések
A szellemi tőke jellemzői
Ennek a fontos erőforrásnak a főbb jellemzői a következők:
Munkatapasztalat
A nagyobb tapasztalattal rendelkező munkavállalók nagyobb értéket képviselnek a vállalat számára, mivel hosszú időbe telhet, amíg egy alkalmazott produktív lesz.
Hirdetések
Ha egy szervezet elveszíti a munkavállalót a versenytől, akkor befektetnie kell a toborzásba és új személyzet képzése, ez azt jelzi, hogy a tapasztalat a tőke egyik formája, amely növeli a jövedelem.
Képesítések és képzés
Az alkalmazottak hatékonysága közvetlenül összefügg a készségekkel, képesítésekkel és az oktatással, ill Ezért a vállalatok, valamint a termelésüket növelő gépekbe fektetnek be képzés és oktatás az alkalmazottak termelékenysége érdekében.
Hirdetések
Ezt az esetet széles körben használják az immateriális termékek és technológiák szolgáltatására szakosodott vállalatokban, ahol a kreativitás és az innováció érvényesül, és nem a fizikai erőforrás.
Személyiségjegyek és szokások
Minden alkalmazott számára a személyiségjegyek és szokások nagy értéket képviselnek, mivel a pontosság, a fegyelem és a megállapodások betartása pozitív szempontok, amelyek megkülönböztetik az alkalmazottakat azoktól, akik azonos képességekkel rendelkeznek, de nem felelnek meg a személyiség tulajdonságainak és szokásainak személyiség.
Márkanév híre
A márka képe az, ami lehetővé teszi a vállalat felismerését az ügyfelek körében, és ezért a divattermékeket gyártó vállalatok a márkára összpontosítanak, hogy minél többet vonzzanak ügyfelek.
Ehhez szükség van képzett alkalmazottakra, hogy segítsék a nagyobb profitot termelő termelés növelését.
Kommunikációs és szociális készségek
Függetlenül attól, hogy milyen tapasztalattal és mennyi tudással rendelkeznek az alkalmazottak az üzleti gyakorlatban, hiába lenne, ha nem tudnák, hogyan kell helyesen kommunikálni, amikor más kollégákkal dolgoznak.
Ezért ezek a készségek elengedhetetlenek az ügyfelekkel való kapcsolattartáshoz, mivel ettől függ a márkára adott pozitív válasz.
A szellemi tőke osztályozása
A vállalatoknál különbözőek a szellemi tőke típusai, többek között a következők:
Strukturális tőke
Ez a strukturális tőke arra a dimenzióra utal, amely magában foglalja az üzleti készségeket és tudást. Azon a tudáson alapul, amelyet a vállalat azonosít és rendszerez a tudáshoz kapcsolódó folyamatosság tárolása és optimalizálása érdekében.
Emberi tőke
Olyan ismeretekből, készségekből, új lehetőségekből, kompetenciákból, tapasztalatokból, tehetségekből és értékekből áll, amelyek a szervezetben dolgozó alkalmazottak birtokában vannak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók tudása elengedhetetlen ahhoz, hogy része legyen a vállalat erőforrásának.
Szervezeti tőke
A működésen alapuló szellemi munkáról és tapasztalatokról van szó, amely elősegíti a vállalat, mint értékforrás célkitűzéseinek elérését. A folyamatokat a mindennapi működés során a termelés elérése érdekében használt infrastruktúrán belül hajtják végre, ezért nagyon fontos az a mód, ahogyan a vállalat ezeket felhasználja.
Kapcsolati tőke
A vállalat és a környezet közötti kapcsolatokra utal, vagyis arra a kapcsolatra, amelyet fenntart - az ügyfelek, versenytársak, részvényesek és beszállítók, valamint a stratégiai szövetségek és a márka.
A szellemi tőke előnyei
Ez egy olyan erőforrás, amely számos előnyt nyújt a vállalat számára, a legfontosabbak közül a következőket említhetjük:
- Az emberi tehetség felismerése: Ha egy vállalatnak vannak alkalmazottai, akik olyan ötleteket generálnak, amelyek kiemelkednek kreativitásukért, amelyek segíthetnek megoldani a nehézségeket, a vállalat képes lesz kihasználni és továbbfejleszteni ezeket a készségeket képzések.
- Folyamatos frissítés: Ha egy szervezet figyelembe veszi az ilyen típusú tőkét, és gyakran képzi alkalmazottait, tudásukat és módjukat A munka naprakésszé válik, és a vállalkozáson belül átültetésre kerül, és ezáltal javítja a munkaerő-piaci rendszer működését önmaga.
- A folyamat felépítése és a vállalat szervezete: Amikor a vállalat emberi tőkéjére támaszkodik, a kommunikáció és a szabályozás optimalizálódik. Ehhez munkacsoportok megszervezése és strukturálás szükséges a jobb termékhatékonyság elérése és az eredmények pozitív arányának fenntartása érdekében.
- Technológiai innováció: Az új technológiák jelenlegi megléte és a kapcsolatok megkönnyítése lehetővé tette a vállalatok számára, hogy elérjék vonzzon több ügyfelet és lépjen be a termékek iránt érdeklődő új piacokra kapcsolat nélkül közvetlen.
Általánosságban elmondható, hogy a Szellemi tőke a rendelkezésre álló információs források összegyűjtése, amelyek a társaság rendelkezésére állnak, és amelyeket a társasággal együtt kell használni Annak érdekében, hogy növelje nyereségét, új termékeket hozzon létre, új ügyfeleket nyerjen és javítsa a üzleti.
Ebben az értelemben a szervezeti folyamatokat és az alkalmazottak tapasztalatait be lehet vonni, mivel ennek a hozzájárulásnak köszönhetően a vállalat sikeres végeredményt érhet el.
