Ontológiai coaching (mi ez, előnyei és előnyei)

  • Jul 26, 2021
click fraud protection

A fogalom meghatározásához először meg kell határoznunk az edzést, egyszerűen a sportból származik, távolsági busz - az edző, aki elkíséri és támogatja az embert egy bizonyos cél elérésekor, és - ontológiai, az ember, mint test, érzelem és nyelv megértésének egyik módja.

Tehát ő ontológiai coaching ez egy folyamat, vagy inkább dinamikus módszer, amelynek során az egyének megvizsgálják, fejlesztik és finomítják életük fejlesztésének módját. Úgy mutatják be, hogy megnyílik az egyensúly új formája előtt, amelyben az egyén áll a középpontban, és amit az ötletek és cselekedetek fejlesztése és egyensúlya keres.

Hirdetések

Ebben a cikkben a következőket találja:

Hogyan járul hozzá az ontológiai coaching az élethez?

Ez egy olyan módszer, amely más módon járul hozzá az emberiség megértéséhez, annak módjához kölcsönhatásba lépni és elérni azokat a célokat, amelyeket önmagának, cégeiknek és mindenki számára megállapítottak a társadalom. Az ontológiai coaching elmélet által generált egyik legfontosabb premissza vagy posztulátum az, hogy a nyelv nemcsak leírja, hanem valóságot is teremt.

Hirdetések

A folyamat során ontológiai coaching, minden fejlődés és növekedés a lét területén jön létre, amelyben olyan tanulási folyamaton megyünk keresztül, amely vitatja, tárgyalja az észlelés és az értelmezés hagyományos módját. Ez a folyamat megváltoztatja a viselkedési mintákat és szokásokat, hogy nagyobbakkal kezdjenek működni fokú kreativitás, és ezáltal bizonyos érzelmi kompetenciák növelése, például a cselekvés, a gondolkodás és a kommunikáció.

Megtanulni tanulni

Köszönöm, hogy világszerte minden változás bekövetkezett és felgyorsult a globalizációs folyamat nem engedi, hogy statikusak maradjunk, ezért szükséges keresés új tanulási utak és fenntartsa a dinamizmust.

Hirdetések

Az új információk keletkezésének sebessége gyakorlatilag ma arányos a selejtezett tudással, és ez megmarad elavult, mire az új információ már megvalósult, ez azt jelenti, hogy nagyon figyelmeseknek kell lennünk, mivel nehéz Az összes generált új információ és a már eldobott információk alapján történő cselekvés azt jelenti, hogy az elért eredmény nem lesz naprakész. Élcsapat.

Jelenleg a vállalatok hasznos élettartama nem haladja meg a 30 évet, és ez a szám az évszázad előrehaladtával csökken. Megszületnek a cégek, nagy konglomerátumok lesznek, majd úgy távoznak, mintha mi sem történt volna.

Hirdetések

A múlt században az oktatást megalapították és fejlesztették, hogy támogassák a feldolgozóipart a termeléssel alkalmazottak, akik kiszámítható hosszú távú szerepeket játszanának anélkül, hogy új koncepciókat kellene ehhez igazítaniuk házi feladat. Ez az ipari gazdaság többek között szolgáltató gazdasággá diverzifikálódott, ahol a piacok, az ügyfelek és Az igények gyors ütemben változnak, és összehasonlításképpen oktatási és igazgatási rendszereink még ebben az évben sem alkalmazkodtak 25%.

Mit kell tenni?

A tanulás megtanulása olyan eljárások elérését, adaptálását és kezelését jelenti, amelyeket más emberek és szervezetek használnak a tanuláshoz. Ez alázatos hozzáállással jár, hogy ezt a tanulási folyamatot bárkivel kéz a kézben tudjuk befejezni.

Hirdetések

Ez utal a tanulás elmaradásának attitűdjére is, ez arra a képességre utal, amelyet az embereknek módosítaniuk kell folyamataikban és modelljeikben évek óta alkalmazott mentális rendellenességek, amelyek bizonyos emberek számára egy bizonyos pillanatban megszállott módjává váltak dolgokat.

Az ontológiai edző, mint a tanulási folyamatok elősegítője

A Ontológiai edzővita, engedelmességgel, azok a módszerek, amelyekkel az egyének és a csapatok érzékelik realitásukat az egyes kontextusokban, és ily módon hajtsa végre a szükséges kiigazításokat a tervezett célok elérése érdekében alkalmazott stratégiákban.

A tervezett célok hatékony elérése érdekében minden akadályt meg kell oldani az összes régi gondolkodásmód megkérdőjelezésével, ez így van hogyan fognak megjelenni olyan új innovatív elméletek, amelyek lehetővé teszik az összes kitűzött cél elérését affektívabban, kevesebb erőforrással és kevésbé időjárás.

Rendkívüli eredményeket keres az ontológiai coaching, azonban a coaching fókuszpontja meghaladja a célt, vagyis az egyént, a személyt, az embert. A hatás mindig szem előtt van, és mindig elrejti az ok fontosságát is annak érdekében, hogy ezen gondolat révén meghatározhassa annak leghatékonyabb módját.

Bizonyos határokon belül nincs megoldási lehetőség néhány problémára, ezért bővítenünk kell határainkat, észlelési körünket és értelmezési lehetőségünket. Ennek eléréséhez egyensúly és irány kell, hogy legyen testiségünk, érzelmességünk és nyelvünk között. Így el fogjuk érni mindazon célkitűzéseket, amelyeket önmagunkként és csapatként egyaránt kitűzünk magunk elé.

instagram viewer