Melyek a munkavállalói jogok?

Jelenleg a világ egy nagyon váratlan covid-19 nevű járványon megy keresztül, amely kétségtelenül befolyásolja fizikai, társadalmi és gazdasági integritásunkat.

Ennek a valóságnak a tudatában világszerte sok vállalat, vállalkozás és intézmény megszüntette munkaviszonyát munkavállalóival. Más esetekben ezek a vállalatok, vállalkozások és intézmények a munkaidő megváltoztatásához folyamodtak, hogy helyreálljanak vagy fenntartsák magukat.

Ebben az értelemben emlékezni kell a munkavállalói jogok:

• Minden egyénnek joga van dolgozni.
• Minden egyénnek joga van megkülönböztetés nélkül ugyanazon munkanapért azonos fizetésért.
• Minden munkavállalónak joga van tisztességes fizetéshez.
• Minden egyénnek joga van szakszervezeteket alapítani érdekeinek védelme érdekében.

Melyek a munkavállaló jogai?

Figyelembe kell venni a munkavállalók fizetésével, ellátásaival és munkaviszonyaival kapcsolatos jogait. Érdemes megemlíteni, hogy a munkavállaló joga a munkáltató kötelessége lesz, ez kölcsönös.

A mérlegelési jogok a következők:

1. A hatékony munkavégzéshez való jog

A munkavállalónak joga van a biztonságos munkavégzéshez, amelyhez a vállalatnak, a szakmának vagy az intézménynek megfelelő feltételeket kell kínálnia a munkavállalóinak, amelyek a munkaszerződésben szerepelnek.

A munkavállaló szakmai funkcióit tiszteletben kell tartani, a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól, hogy teljesítse szolgáltatása nyújtását, kivéve az eseteket mint amilyenekkel ma szembesülünk, a világjárvány, amely többnyire megbénította a vállalatok, vállalkozások és intézmények tevékenységét a közvetlen veszély miatt fertőzés.

Fontos megemlíteni, hogy a munkavállaló a bíróság előtt kérheti, hogy a vállalat teljesítse a kártérítést, vagy kérheti a munkaszerződés felmondását a társaság munkanélküliség.

1. A munkahelyi előléptetéshez és képzéshez való jog

Ez a jog azt jelenti, hogy a munkavállaló ismerheti a szervezeti rendszert, a szervezet szakmai méretét fejlesztési, szakmai felkészülési, szintű promóciós vagy promóciós és fejlesztési mechanizmusok jóváhagyása gazdasági.

1. A testi épséghez és méltósághoz való jog

A munkavállalókat védő törvények megállapodnak a munkavállalók munkahelyi higiénéjének és biztonságának garantálásában, a megfontolások mellett védelem minden olyan agressziótól, amely befolyásolhatja a munkavállaló magánéletét és méltóságát, követelve kollégáitól és főnökeitől, személy.

1. Jog, hogy a munkavégzés során ne érje hátrányos megkülönböztetés

A munkavállalók jogszabályai meghatározzák, hogy nem szabad kizárni faji eredet, nem, életkor, polgári állapot, vallási meggyőződés miatt, ahogyan ezeket a törvények meghatározzák.

Azokat az embereket, akik fogyatékkal élnek, de akiknek vannak feltételeik a munka elvégzésére, nem szabad elutasítani vagy megkülönböztetni.

1. Jog a megbeszélt fizetés időben történő megkapására

A munkavállalóknak a munkaszerződés rendelkezéseinek megfelelően, a tervezett időpontban és időben meghatározott helyen meg kell kapniuk fizetésüket.

Alapvető munkavállalói jogok

létezik a munkavállaló alapvető jogai, amelyeket a különböző jogszabályok tartalmaznak, és amelyek megakadályozásához a vállalatoknak figyelembe kell venniük a megfelelésüket szankciók, függetlenül attól, hogy tudatlanságuk miatt veszélybe kerülhetnek - e, ha nem értik a munkavállaló.

Tisztességes munka

A munkavállalóknak joguk van tisztességes körülmények között és környezetben dolgozni munkájuk elvégzéséhez.

Ünnepek

Az aláírt szerződés szerint a munkavállalónak minden munkaév után fizetett pihenőre van joga, majd visszatérnek munkájuk elvégzésére, ha a munkavállaló nem tesz eleget, szankcionálhatják vagy felmenthetik a munkájából munka.

Szabadság vagy orvosi fogyatékosság

Az alapszabályban rögzítettek és a munkaszerződésben megkötött megállapodások alapján a munkavállalónak néhány napja lehet betegségre vagy balesetre motivált pihenés esetén minden helyzetben orvosi bizonyítékokkal kell értesíteni Önt a üzleti.

Szociális juttatások

Ezek a munkavállalók által a törvények által megillető jogok, ez azt jelenti, hogy a vállalat vagy a munkaadó elismeri a munkavállalókat a munkaszerződésben megállapított díjak, szolgálati díjak, végkielégítések, nyaralási díjak, bónuszok, karácsonyi bónuszok vagy nyereség mások.

A terhes nő munkavállalói jogai

• A vállalatoknak be kell tartaniuk a törvény által meghatározottakat, és azokat, amelyeket a szerződés és a munkavállaló aláír a szerződésben.
• Terhes vagy szoptatás alatt nem lehet őket elbocsátani.
• Joguk van fizetett pihenésre a szoptatás ideje alatt.

Annak érdekében, hogy ezek a jogok érvényesek legyenek, és működőképesek legyenek az emberiséget érintő jelenlegi helyzet helyes kezeléséhez, meg kell találni a munkaügyi tárgyalásl, a készségek bemutatásának és a fenntartható megállapodások megkötésének elősegítése, elősegítve az érintett felek közötti döntéshozatalt.