Szeretek egy munkatársat, mit csináljak?

A jelenlegi élettempóból adódóan hajlamosak vagyunk sok időt tölteni a munkahelyünkön. Emiatt gyakran mélyebb érzelmek támadnak kollégáink iránt, hiszen olyan emberekké válnak, akikkel nagyon gyakran találkozunk, és sok helyzetben támaszként szolgálnak.

Ahogy mondani szokták: "az érintés szerelmet tesz", és normális, hogy kétségeid vannak afelől, hogy mit kell tenned, hogy meghódíts egy munkatársat, vagy hogyan tudhatod, hogy ez a személy szeret-e téged. Ezért ebben az Online Pszichológia cikkben egy sor tippet kínálunk, amelyeket a gyakorlatban is alkalmazni kell, ha kíváncsi mit csináljak, ha szeretek egy munkatársat.

Index

1. Hogyan mondd el a munkatársadnak, hogy szereted
2. Honnan tudhatod, hogy egy munkatársa érdeklődik irántad
3. Mit kell tenni, hogy munkatársat nyerjen

Bonyolult döntés megtenni azt a lépést, hogy elmondja egy munkatársának, hogy kedveli őt, mivel fennáll annak a veszélye, hogy viszonzatlan lesz, és később kényelmetlenül érzi magát a jelenlétében. Ezért felmerülhet a kérdés: "Honnan tudhatod, hogy egy munkatársam kedvel engem?"

Ennek a feladatnak a legbiztonságosabb módja a következő lépésekből áll:

1. Mutasson figyelmet az Ön által kedvelt személynek, hogy azonosítani tudja a lehetséges jeleket, amelyek arra utalnak, hogy az illető érdeklődik irántunk.
2. Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat hogy kijelentsük magunkat munkatársunknak.
3. Vegye figyelembe a személyes helyzetet és/vagy az általunk kedvelt munkatárs családtagja, hiszen vannak esetek, amikor a házas munkatársak között fellép a vonzalom.
4. Legyen tisztában a vállalati politikával a munkatársak közötti kapcsolatokról.
5. Kérd meg őt a munkahelyen kívül, hogy meghittebb környezetet teremtsen, amely megkönnyíti az előléptetést, amikor úgy döntött, hogy elmondja neki, hogy kedveli őt. Például felajánlani, hogy elmegy kávézni.
6. Fogadja el a döntést a munkatársától. Ha nem viszonozták, folytasson beszélgetést a szívélyesség és a bizalmasság megőrzése érdekében a munkahelyen.

Lehet, hogy azt gondolja, hogy "a munkatársam keres." Ha ez az Ön esete, tudnia kell, hogy vannak különböző jelek, amelyek jelezhetik, ha egy munkatársunk érdeklődik Ön iránt. Nagyon fontos, hogy figyeljen az apró részletekre, mivel ezek néha nagyon finom jelzések. A legérzékelhetőbb jelek közül néhány:

1. Figyelem: ha jobban odafigyel rád, mint a többi osztálytársa. Ez a figyelem megnyilvánulhat olyan részletekben, mint például, hogy elvisz egy kávét vagy beszélsz veled egy privát chaten.
2. Magánélet: ha gyakran kérdez rád magánéleted aspektusairól, hogy többet tudjon meg személyes helyzetéről. Ez annak a legfontosabb jele, hogy szeretne többet tudni rólad.
3. Triviális témák: ha banális témákat használ, hogy beszélgetést kezdeményezzen, és időt tudjon tölteni Önnel. Ez történhet személyesen és virtuálisan is.
4. Közelség: ha állandóan közel akar lenni hozzád. Például amikor megbeszélés, ebéd vagy céges buli van, és megpróbál melléd ülni.
5. Szemkontaktus: néha a szemek magukért beszélnek. Az a tény, hogy a tekintetedet keresi, vagy egyszerűen csak rád néztem, hogy szemlélhessek, annak a jele, hogy kedvel vagy vonz. A munkatársak megjelenése olyan tényező, amelyet figyelembe kell venni, hogy megtudja, érdeklődik-e Ön iránt.
6. Mosolyog: ha látszólag ok nélkül mosolyog rád, csak azért, hogy cinkos köteléket alakítson ki.
7. Munkán kívüli tevékenységek: ha olyan terveket javasol, amelyek nem a munkához kapcsolódnak, mint például egy találkozó vacsorára, egy kávézás vagy egy kiállításra való elmegyünk.
8. Kétértelműség: ha megszólal, vagy tisztázatlan részletei vannak a sorok között olvasható üzenet kifejezésére, amikor félelemből vagy szégyenkezésből nem meri kimutatni, amit érez.
9. Kinézet: ha megjavítja magát, vagy elkezd vigyázni az imázsára, például új ruhát visel vagy parfümöt használ.
10. Ajánlatok: ha többször is felajánlja a segítségét. Például, ha felajánlja, hogy hazavisz, segít valamilyen munkában, vagy egyszerűen vesz egy kávét.

Sokszor azt gondoljuk, hogy a másiknak kell megtennie az első lépést, de ez súlyos hiba, hiszen ha valami érdekli, küzdeni kell érte. Ezért javasoljuk, hogy olvassa el cikkünket Hogyan keltsd fel annak a személynek a figyelmét, akit kedvelsz. Ezeket a tippeket a meghódítani kívánt személyhez, ízléséhez, érdeklődési köréhez és személyiségéhez kell igazítani, hogy a hódítás kezdetén a legjobb eredményeket érje el.

Ha szeretné tudni, hogyan kell őrületbe kergetni egy munkatársát, javasoljuk, hogy tekintse meg bejegyzésünket: Tippek a flörtöléshez. Íme azonban néhány stratégia, amelyet a gyakorlatban alkalmazhat, hogy megnyerje ezt a személyt:

1. Irányítsd a félelmet. Az a tény, hogy szembe tudunk nézni valamivel, ami nem ijeszt meg, megerősít, és csökkenti a félelem érzését. Ha azt gondoljuk, hogy elutasíthatnak bennünket, ez létrehozza ezt az érzelmet, és korlátozza tetteinket. Ezért az első lépés az, hogy azonosítsuk, mitől félünk, hogy dolgozhassunk rajta. Ha tudni szeretnéd, mit tegyél, ha kedveled a munkatársaidat, a félelmed uralása a kulcs.
2. Mosoly. A csábító és barátságos mosolyok kulcsfontosságú eszközei a hódításnak, hiszen kellemes hangulatot varázsolnak. Emellett a humorérzék is fontos.
3. Vessen értő pillantásokat. A másik tekintetének keresése segít egy olyan vizuális kötődés kialakításában, amely lehetővé teszi a másik számára, hogy megértse szándékainkat. Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy megőrjítsen egy munkatársat: játsszon a szemek kifejezésével.
4. Vigyázz magadra. Fontos, hogy szánjunk időt magunkra, egészségesen táplálkozzunk és jól aludjunk, hogy jól ápolt külsőt mutassunk és a legjobb változatunkat mutassuk meg.
5. Mutassa be a biztonságot. Bebizonyosodott, hogy vonzóbb, ha határozott személyiséggel rendelkező, magabiztos emberként mutatkozik be.
6. Maradj ki a munkából. Próbáljon meg a munkán kívül is kapcsolatot tartani magánbeszélgetések révén, vagy érdekes, egyedül való munkatervekkel. Ez az egyik legfontosabb tipp a tippek listájában, hogy mit kell tennie, hogy munkatársat nyerjen.

Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Psychology-Online-ban nem áll módunkban diagnózist felállítani vagy kezelést javasolni. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz, hogy kezelje konkrét esetét.

Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Szeretek egy munkatársat, mit csináljak?, javasoljuk, hogy lépjen be a kategóriánkba Érzések.

• Huaman Pumasupa, V. és Solano Puma, R. ÉS. (2016). A munkatársak közötti interperszonális kapcsolatok hatása az Aceros Arequipa vállalat szervezeti légkörére a második félév során, Arequipa, 2015. Elérhető: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3707
• Liberman, D. (1956). Projektív azonosulás és házassági konfliktus. Journal of Psychoanalysis, 13(1), 1-20. Elérhető: https://pep-web.org/browse/document/REVAPA.013.0001A