Az emberek szinte mindent beismernek, kivéve, ha megbecsülik őket. Kevés olyan dolog demotivál többet, amely érezteti velünk, hogy annak, amit csinálunk, nincs értelme. Szeretnénk megbecsülni, még akkor is, ha ez néha azt jelenti, hogy negatívan értékelnek minket.
Hirdetések
Az eljárás értékelje az emberi erőforrásokat általában hívják teljesítményértékelés, és általában formális értékelési programokból fejlesztik ki, ésszerű mennyiségű információ alapján a munkavállalókra és a munkavállalókra vonatkozóan teljesítmény az irodában.
A rendszer célja teljesítményértékelés A szakmai teljesítmény irányítása annak érdekében, hogy az emberek a lehető legjobban alkalmazkodjanak munkájukhoz, eszközként optimális teljesítményük és elégedettségük eléréséhez. A legtöbb alkalmazott visszajelzést szeretne kapni arról, hogy miként folytatják tevékenységét, és az emberekről akik a többi alkalmazott irányításáért felelnek, értékelniük kell az egyéni teljesítményt, hogy eldöntsék a teendőket ital. A mindennapi munkán alapuló informális értékelések szükségesek, de nem elégségesek.
Hirdetések
A programban meghatározott célkitűzések Stratégiai terv az egyes célpontokat a evolúció teljesítmény szerint strukturált kommunikációs folyamat révén, amely megkönnyíti az átláthatóságot a vállalat minden szintjén. A folyamata teljesítményértékelés Ez általában egy gyakorlatig tart, az elején meghatározzák az elérendő célokat, és az év végén mérik a kapott eredményeket. Az év folyamán rendszeres utóértekezleteket tartanak. A szakértők azt javasolják, hogy az értekezletek 30 és 60 perc között tartsanak, és olyan helyen tartsák őket, ahol meg lehet őket szakítani.
Az előnyei között teljesítményértékelés:
Hirdetések
1. Javítsa a teljesítményt Visszacsatolás
2. Segítsen meghatározni, ki érdemel megkapást kompenzációk
Hirdetések
3. Segít elemezni, kiket lehet előmozdítani vagy előléptetni, költségvetéseket különválasztani vagy átruházni
4. Szükségletek felismerhetők kiképzés Y növekedés
Hirdetések
5. A szakmai fejlődés megtervezésére szolgál a munkavállaló szempontjából
