Gyerekkorunkban szokás volt hallani a tanároktól és szüleinktől, hogy az iskola a második otthonunk. Bár valószínű, hogy akkor még nem értettük meg, most már érthető... Nagyon sok időt töltöttünk ott, voltak olyan barátaink, akik testvérek voltak, és tanárok voltak, akik anya szerepet játszottak; hosszú távon kezdtük jól érezni ezt a helyet, és második otthonnak tekintettük.
Felnőttként ugyanazt a logikát alkalmazhatjuk, a munka a második otthonunk, mert időnk nagy részét ott töltjük, csakhogy most Nem szeretjük annyira a főnököt, mint a tanár, a munkatársak nem a barátaink, és úgy tűnik, hogy ez a kényelem a munkaterületen nem érkezik meg soha. Mi történt?
Hirdetések
Ban ben nyertem vannak tippek a munkavállalók megtartásához; De ezen kívül, mint vezető, miért nem úgy dönt, hogy ezen tippek mellett az iskola szórakozását hozza el munkacsoportjához? Építsen munkakapcsolatokat a csoportdinamika segítségével!
Ebben a cikkben a következőket találja:
Nem minden komoly!
A csoportdinamika olyan munkakapcsolatok kialakítására szolgáló módszer, amely segíti a munkavállalókat abban, hogy jól érezzék magukat feletteseikkel és társaikkal; ez a kényelem motiváltabbá teszi őket a munkára, ami közvetlenül a teljesítmény növekedését fogja okozni.
Hirdetések
Minden szívű felnőtt felnőtt gyermek, és mindannyiunknak szüksége van erre a pillanatra a stressz csökkentésére, hogy produktívabbak legyünk; ezen alapul a dinamika. Ha a kisgyerekek játék révén ismerkednek meg, akkor a felnőttek is nagyobb eséllyel ismerkednek meg egymással és empatikát építenek így.
Meglepődnél, hogy hány ember dolgozik együtt, és nem ismerik egymást, vannak olyanok, akik nem is beszéltek először. Senki sem dolgozik kényelmesen idegenekkel teli helyen! És senki sem dolgozik nyugodtan, ha csak a munkára kell gondolnia.
Hirdetések
Itt az ideje, hogy a dolgozókat emberként ismerjük el, és ne mint pénzért, érzelmi intelligenciáért dolgozó gépeket A főnök alkalmazása fontos az alkalmazottaik viselkedésében, és ennek finomításának egyik módja ezek használata dinamika. Megpróbál!
Hirdetések
A csoportdinamika előnyei
- Szükségessé teszi az emberek kölcsönhatását egymással.
- Ösztönözze a csapatmunkát a cél elérése érdekében.
- Hozzon létre szoros munkakapcsolatokat a munkavállalók között.
- Hagyja, hogy a dolgozók ürítsék ki a stresszt, miközben megismerik egymást.
- Fejlessze az egyes emberek iránti empátiáját a másik iránt.
- Lehetővé teszi, hogy a felettes (a dinamika vezetője) jelen legyen és többet tudjon meg munkacsoportjáról.
Néhány használható dinamika:
- Tedd magad a helyembe:
Ez egy nagyon egyszerű dinamika, amely fel fogja robbantani a kreativitást és sok nevetést okoz, miközben két munkavállaló között empátia alakul ki. A dinamika egyszerűen abból áll, hogy két dolgozót cselekvésre bocsátanak, fiktív helyzetet teremtve számukra, amelyben az egyikük az ügyfél, a másik pedig az, aki részt vesz.
A helyzet nagyon abszurd lehet, mint például: "Megvettem ezt az almát, és vörösebb, mint nekem", és mindkettőnek a lehető legnagyobb mértékben meg kell védenie álláspontját. Akár azt is elrendelheti, hogy az ügyfél 50 éves nő vagy kalóz lesz stb.
Hirdetések
Ez a tevékenység azon kívül, hogy nevetést okoz, az embereket empátiává varázsolja az ügyfél iránt, és tudja, hogyan kell kezelni az ilyen abszurd vagy súlyos helyzeteket, amelyekkel találkozhatnak.
- Mit gondolsz rólam?
Sok embernek nagyon helytelen elképzelése van önmagáról, és fogalma sincs arról, hogy az emberek hogyan fogják fel őket. Ez a dinamika a munkavállalók bizalmát igyekszik kiépíteni maguk között és önmagukban.
Mindegyik egy papírlapot fog a hátára ragasztani, a többiek pedig írnak egy szót, amely meghatározza az illetőt, anélkül, hogy aláírásokat hagynának, és nem használnak semmit, ami eladhatja őket. A dinamika végén minden ember eltávolítja a lapját, és felolvassa azt, és elmondja, miért gondolják ezt az emberek.
Használhat motivációs kifejezéseket vezetőként, mint amilyeneket megtalál itt; Annak tudatában, hogy kollégái megbecsülnek téged, meg lehet növelni bárki önbecsülését, és ezt a megbecsülést azzal a törekvéssel fogják bizonyítani, hogy megtartsák bennük mások felfogását.
A legjobb, amit befektethet alkalmazottaiba, az az idő és az érdeklődés; gondoskodni fognak arról, hogy továbbra is jó munkát végezzenek.
Edith Gómez, szerkesztő https://gananci.com/, rajong a digitális marketingért és az online kommunikáció szakembere. Nem hajlandó minden este lefeküdni anélkül, hogy valami újat tanulna. Aggódik az üzleti ötletekért, és még inkább azért, hogy kreatív megjelenést mutasson a kis világban, amelyben élünk.
