▷ Szociális Felügyelő; Funkciók és fizetés

An A szociális jóléti felügyelő a humán erőforrások területén dolgozó szakember olyan cégen belül, amelyik Felelős a dolgozók testi és lelki jólétének biztosításáért., munkajóléti programok megvalósításával.

Ezek a munkaügyi szociális jóléti programok a vállalat együttműködő munkatársait és azok közvetlen családtagjait egyaránt célozzák, elősegítve a jó munkakörnyezetet.

Felügyelőként feladatai a végrehajtásra összpontosulnak szociális programokon keresztül értékű hozzájárulások a dolgozók életminőségének javítása érdekében, ami viszont lehetővé teszi a vállalat számára, hogy motivált emberi tehetségekkel rendelkezzen, javítva a hatékonyságot a termelékenység szintjén.

Munkájuk lehetővé teszi, hogy ennek eredményeként javuljanak a dolgozók életkörülményei társaság alapvető szükségleteinek kielégítését javító juttatások növelésével személyzet.

Szociális felügyelő feladatai

• Hallgassa meg és felügyelje a dolgozók igényeit, folyamatos párbeszédet tartson fenn a szakszervezetekkel.
• Szervezze meg és ellenőrizze az egészségbiztosításhoz és az egészségügyi segítségnyújtási programokhoz, például a fogászati ​​szolgáltatásokhoz való hatékony hozzáférést.
• Lefedettségi eljárások kezelése magán egészségbiztosítással (lehetőleg EPS), egészségbiztosítással, egészség-, életbiztosítás, rokkantbiztosítás, balesetbiztosítás, utazási kötvények stb.
• Fizessen biztosítási kifizetéseket, és ellenőrizze és rögzítse azokat.
• Felügyeli és nyomon követi a betegségből és munkahelyi balesetekből eredő esetek bejelentéseit.
• Irányítson, hajtson végre és értékeljen szociális programokat, amelyek mind a munkavállalókat, mind családjukat célozzák az egészségügy, az oktatás, az élelmezés, a lakhatás és mások számára.
• Támogassák a pihenőhelyeket és az étkezési helyeket, amelyek valóban lehetővé teszik a munkavállalók számára a pihenést és a munkahelyi stressztől való megszabadulást a kötelező szünetekben.
• Felügyelni, hogy az ipari étkezdék kiegyensúlyozott és minőségi étrendet kínáljanak a dolgozók igényei szerint.
• Kompenzációs bónuszprogramok népszerűsítése és kezelése a gyermekek vagy magának a munkavállalónak az oktatására.
• A jó munkakörnyezet felügyelete és az egészséges interperszonális kapcsolatok előmozdítása.
• Hozzon létre és népszerűsítsen szabadidős tevékenységeket az önkéntes részvételi munkanapokon kívül a személyközi kapcsolatok javítása érdekében.
• A termelékenységért járó kompenzációs bónuszok népszerűsítése.
• Jelentések benyújtása, szociális programjavaslatok készítése a cégvezetőknek.
• Társadalombiztosítási kérdésekben felügyeli és betartatja a munkaügyi jogszabályok előírásait.

Tulajdonságok, amelyekkel egy szociális jóléti felügyelőnek rendelkeznie kell

A szociális jóléti felügyelőnek a következő tulajdonságokkal és készségekkel kell rendelkeznie:

• Társas embernek kell lennie, jó interperszonális kapcsolatokat kell fenntartania a vállalat minden tagjával.
• Mindig fenn kell tartania az asszertív kommunikációt, irányítani a sajátját Az érzelmi intelligencia.
• Pártatlannak és ésszerűnek kell lennie, egyformán elő kell mozdítania minden munkavállaló érdekeit, anélkül, hogy figyelmen kívül hagyná a vállalat érdekeit.
• Vezetői képességekkel kell rendelkeznie a vállalat emberi erőforrásainak motiválásához.
• Felelősségteljesnek kell lennie, biztosítva a dolgozók jólétét és integritását.

Szociális felügyelői munkakör betöltése

• Mivel Lic. Szociális munkában vagy Lic. In Emberi Erőforrások.
• Minimum igazolható tapasztalattal rendelkezik cégek asszisztenseként vagy szociális felügyelőként.
• Rendelkezik munkajoggal és munkaügyi társadalombiztosítással kapcsolatos ismeretekkel.
• Ismerje meg a Microsoft Office használatát.
• A teljesítménymutatók KPI-k alkalmazása és értékelése.

Szociális jóléti felügyelő munkaköre

• Humánerőforrás-felügyelő.
• Munkavédelmi és munkavédelmi felügyelő.
• Humánfejlesztő képzési témavezető.

Egy szociális jóléti felügyelő átlagos fizetése Mexikóban

Mexikóban egy munkaügyi szociális felügyelő havi átlagos fizetése 15 000 és 20 000 peso között van a vállalattól és méretétől függően.