▷ Miért fontos a teljesítmény mérése a vállalatoknál?

  • Jun 20, 2022
click fraud protection

A cégek számára a teljesítményértékelés szervezetként nagyon fontos szerepet játszik termelékenységük és jövedelmezőségük javításában, napról napra jobban tudatában vannak annak, hogy ennek leghatékonyabb módja a munkahelyi jólét megteremtése.

Nos, ahogy a munkavállalók boldogabbnak és elégedettebbnek érzik magukat a munkájukkal, jobban motiválják őket teljesítményük javítására, nagyobb értékű hozzájárulások létrehozása a vállalat számára.

Reklámok

Ennek hatékonyabb elérése érdekében a vállalatok úgy döntöttek, hogy a legtöbbet hozzák ki a technológiából, humán erőforrás szoftver bevezetése; javítani a a humán tehetségterület irányítása egyszerűbb, központosított és ellenőrzött módon.

Reklámok

Ebben a cikkben a következőket találja:

Mi a teljesítményértékelés, és miért fontos mérni?

A teljesítményértékelés egy olyan eszköz, amelyet egy vállalat használ teljesítményszint mérése a munkásoktól a célok elérésében vagy kialakított tevékenységek, munkavégzésük egyéni értékelése révén.

Az értékelendő pontok az erősségükre, képességeikre, lehetőségeikre, az integráció fokára, problémáikra és hiányosságaikra vonatkoznak, többek között a vállalat számára kiemelten fontos szempontokra.

Reklámok

Ez az értékelés azért fontos, mert lehetővé teszi a vállalat számára, hogy döntéseket hozzon a legtöbbet kihozni a munkavállalókban rejlő lehetőségekből és olyan mechanizmusokat hoznak létre, amelyek segítenek javítani a gyengeségeiket.

Ezzel a cég számára értékes időt és erőforrást hasznosíthat, folyamatosan képezve a humántőkét, a szervezet termelékenységének javítása érdekében.

Reklámok

A munkahelyi jólét jelentősége a teljesítményszint javításában

A munkahelyi jólét kulcsfontosságú pont a dolgozók teljesítményének javításában; mivel jó munkakörülmények jönnek létre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy javítsák életminőségüket és családjukat, Munkásokmotiváltabbak lesznek termelékenységi szintjük növelése érdekében.

Nos, az a munkavállaló, aki jó munkakörülményeket élvez, nagyobb teljesítményt produkál feladatai ellátása során, folyamat hatékonyságának javításatermelő és adminisztratív, és ezzel együtt a cég jövedelmezőségét.

Reklámok

Mi az a teljesítményértékelő szoftver?

A teljesítményértékelő szoftver a számítógépes rendszer az emberi erőforrások területén képes mérni a munkavégzést, amely a célok vagy tevékenységek elérésének és végrehajtási idejének nyomon követésén alapul.

Ennek eléréséhez ezek a szoftverek beépített szabványos és egyedi űrlapjaik vannak az egyes munkakörök szerint, amelyek a munkaerő egységes értékelését generálják, ilyen módon az értékeléssel együtt jelentéseket adnak kiteljesítmény elérte.

Az alkalmazottak egy mobilalkalmazáson keresztül is hozzáférhetnek a rendszerhez, amely segít megismerni az előrehaladás szintjét; lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy interaktív csoportokat hozzanak létre a munkaügyi együttműködés javítása érdekében, tanácsadásban és állandó képzésben részesüljön, valamint egy bizonyos szint elérésekor ösztönzőket alakítson ki teljesítmény.

A humánerőforrás-szoftver előnyei a vállalatok teljesítményének javításához

Ezeknek a szoftvereknek a sokoldalúsága többféle előnyt tesz lehetővé mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára, mint például:

Időt és erőforrásokat takarít meg: Az összegyűjtött információk feltöltésre kerülnek a rendszerbe és a felhőben tárolódnak, így a telepítéshez és tároláshoz nincs szükség felszerelésre.

Megközelíthetőség: A rendszer bármely internetkapcsolattal rendelkező eszközről elérhető, ezeknek a szoftvereknek a többsége rendelkezik alkalmazással mobil, amely lehetővé teszi a munka teljesítményének bárhonnan történő nyomon követését, akár a teljesítmény mérését is távmunka.

A kommunikáció és az együttműködés javítása: Ezeknek a rendszereknek interaktív csoportjai vannak, célja a munka dinamikájának javítása, jelzések és ajánlások generálása, valamint kérdések és kérdések megválaszolása.

Elősegíti a képzést: Ezek a technológiai eszközök segítik a humánerőforrás osztályt az igények felismerésében tanulás, a további specializációt igénylő területek azonosítása a módszerek kialakítása érdekében kiképzés.

Megkönnyíti a döntéshozatalt: Olyan eszköz, amely lehetővé teszi a célok és tevékenységek elérését, valamint az időt Ez elősegíti a döntéshozatal hatékonyságát és eredményességét az említett eredmények alapján teljesítmény.

Javaslatok a legjobb munkateljesítmény-értékelő szoftver kiválasztásához

A figyelembe veendő ajánlások a következők:

  • Kérdezze meg a HR szoftver szállítóját, hogy a rendszer rendelkezik-e a speciális modul teljesítményértékeléshez.
  • Lenni egyszerű és intuitív a munkadinamikában való interakció elősegítése.
  • hogy nekik van mobil alkalmazás hogy megkönnyítse az alkalmazottak hozzáférését a rendszerhez, bármilyen eszközről vagy csatlakozási helyről.
  • Muszáj rugalmas, oly módon, hogy az a cég és dolgozói igényeihez szabható legyen.
  • Ezenkívül fontos megkérdezni egyéb modulokvagy funkciókat felajánlja az emberi erőforrás menedzsment fejlesztését.
instagram viewer