A cégek számára a teljesítményértékelés szervezetként nagyon fontos szerepet játszik termelékenységük és jövedelmezőségük javításában, napról napra jobban tudatában vannak annak, hogy ennek leghatékonyabb módja a munkahelyi jólét megteremtése.
Nos, ahogy a munkavállalók boldogabbnak és elégedettebbnek érzik magukat a munkájukkal, jobban motiválják őket teljesítményük javítására, nagyobb értékű hozzájárulások létrehozása a vállalat számára.
Reklámok
Ennek hatékonyabb elérése érdekében a vállalatok úgy döntöttek, hogy a legtöbbet hozzák ki a technológiából, humán erőforrás szoftver bevezetése; javítani a a humán tehetségterület irányítása egyszerűbb, központosított és ellenőrzött módon.
Reklámok
Ebben a cikkben a következőket találja:
Mi a teljesítményértékelés, és miért fontos mérni?
A teljesítményértékelés egy olyan eszköz, amelyet egy vállalat használ teljesítményszint mérése a munkásoktól a célok elérésében vagy kialakított tevékenységek, munkavégzésük egyéni értékelése révén.
Az értékelendő pontok az erősségükre, képességeikre, lehetőségeikre, az integráció fokára, problémáikra és hiányosságaikra vonatkoznak, többek között a vállalat számára kiemelten fontos szempontokra.
Reklámok
Ez az értékelés azért fontos, mert lehetővé teszi a vállalat számára, hogy döntéseket hozzon a legtöbbet kihozni a munkavállalókban rejlő lehetőségekből és olyan mechanizmusokat hoznak létre, amelyek segítenek javítani a gyengeségeiket.
Ezzel a cég számára értékes időt és erőforrást hasznosíthat, folyamatosan képezve a humántőkét, a szervezet termelékenységének javítása érdekében.
Reklámok
A munkahelyi jólét jelentősége a teljesítményszint javításában
A munkahelyi jólét kulcsfontosságú pont a dolgozók teljesítményének javításában; mivel jó munkakörülmények jönnek létre, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy javítsák életminőségüket és családjukat, Munkásokmotiváltabbak lesznek termelékenységi szintjük növelése érdekében.
Nos, az a munkavállaló, aki jó munkakörülményeket élvez, nagyobb teljesítményt produkál feladatai ellátása során, folyamat hatékonyságának javításatermelő és adminisztratív, és ezzel együtt a cég jövedelmezőségét.
Reklámok
Mi az a teljesítményértékelő szoftver?
A teljesítményértékelő szoftver a számítógépes rendszer az emberi erőforrások területén képes mérni a munkavégzést, amely a célok vagy tevékenységek elérésének és végrehajtási idejének nyomon követésén alapul.
Ennek eléréséhez ezek a szoftverek beépített szabványos és egyedi űrlapjaik vannak az egyes munkakörök szerint, amelyek a munkaerő egységes értékelését generálják, ilyen módon az értékeléssel együtt jelentéseket adnak kiteljesítmény elérte.
Az alkalmazottak egy mobilalkalmazáson keresztül is hozzáférhetnek a rendszerhez, amely segít megismerni az előrehaladás szintjét; lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy interaktív csoportokat hozzanak létre a munkaügyi együttműködés javítása érdekében, tanácsadásban és állandó képzésben részesüljön, valamint egy bizonyos szint elérésekor ösztönzőket alakítson ki teljesítmény.
A humánerőforrás-szoftver előnyei a vállalatok teljesítményének javításához
Ezeknek a szoftvereknek a sokoldalúsága többféle előnyt tesz lehetővé mind a vállalatok, mind az alkalmazottak számára, mint például:
Időt és erőforrásokat takarít meg: Az összegyűjtött információk feltöltésre kerülnek a rendszerbe és a felhőben tárolódnak, így a telepítéshez és tároláshoz nincs szükség felszerelésre.
Megközelíthetőség: A rendszer bármely internetkapcsolattal rendelkező eszközről elérhető, ezeknek a szoftvereknek a többsége rendelkezik alkalmazással mobil, amely lehetővé teszi a munka teljesítményének bárhonnan történő nyomon követését, akár a teljesítmény mérését is távmunka.
A kommunikáció és az együttműködés javítása: Ezeknek a rendszereknek interaktív csoportjai vannak, célja a munka dinamikájának javítása, jelzések és ajánlások generálása, valamint kérdések és kérdések megválaszolása.
Elősegíti a képzést: Ezek a technológiai eszközök segítik a humánerőforrás osztályt az igények felismerésében tanulás, a további specializációt igénylő területek azonosítása a módszerek kialakítása érdekében kiképzés.
Megkönnyíti a döntéshozatalt: Olyan eszköz, amely lehetővé teszi a célok és tevékenységek elérését, valamint az időt Ez elősegíti a döntéshozatal hatékonyságát és eredményességét az említett eredmények alapján teljesítmény.
Javaslatok a legjobb munkateljesítmény-értékelő szoftver kiválasztásához
A figyelembe veendő ajánlások a következők:
- Kérdezze meg a HR szoftver szállítóját, hogy a rendszer rendelkezik-e a speciális modul teljesítményértékeléshez.
- Lenni egyszerű és intuitív a munkadinamikában való interakció elősegítése.
- hogy nekik van mobil alkalmazás hogy megkönnyítse az alkalmazottak hozzáférését a rendszerhez, bármilyen eszközről vagy csatlakozási helyről.
- Muszáj rugalmas, oly módon, hogy az a cég és dolgozói igényeihez szabható legyen.
- Ezenkívül fontos megkérdezni egyéb modulokvagy funkciókat felajánlja az emberi erőforrás menedzsment fejlesztését.