A bérszámfejtés A latin "numen" szóból származik, ami nevet jelent, és az emberek vagy dolgok nevének listájára vagy katalógusára utal, és a névleges arány vagy azoknak a személyeknek a státusára, akik bizonyos holmikat kaptak, és amelyek címsorból, részletből és összefoglalóból állnak.
Ebben a cikkben a következőket találja:
Bérszámfejtés alapjai
A bérszámfejtés különböző alapvető szempontjaik vannak, például:
Hirdetések
- Informatív adatok a vállalatról és alkalmazottairól.
- Juttatások és fizetésfelfogás.
- Levonások és visszatartások.
- És a nettó jövedelem.
Ez a fájl már elkészült, csak a jövedelem és a levonások megfelelő kiszámítására van szükség a teljes személyzet számára történő kifizetéskor.
Hirdetések
Hogyan lehet bérszámfejtést készíteni?
A bérszámfejtésnél fontos figyelembe venni a következőket
Fejléc
Itt részletezik a vállalat, a fizetési időszak és a dátum adatait
Hirdetések
Részlet
Ebben a részben a munkavállaló információi szerepelnek a kapott jövedelmeken és levonásokon kívül.
Önéletrajz
Itt az összes bevételt és levonást kiemelik az adók és a nettó fizetendő összeg mellett
Hirdetések
A bérszámfejtés fogalma többféle megközelítésből is tanulmányozható, mivel egy vállalaton belül a bérszámfejtés a munkavállalói fizetések összes pénzügyi adatának összeállítása, beleértve a fizetéseket, jutalmakat és levonásokat. Számviteli szempontból elmondhatjuk, hogy a bérszámfejtés A szolgáltatónak meghatározott ideig fizetett javadalmazás.
Fontos feltételek a bérszámfejtés fejlesztéséhez
A bérszámfejtésen belül figyelembe kell vennünk egy sor olyan kifejezést, amelyek segítenek bennünket fejleszteni a bérszámfejtést vállalatunk vagy vállalkozásunk.
Hirdetések
Törvényes minimálbér
A törvényes minimálbér Ez az a fizetés, amelyre minden munkavállaló jogosult, és az a minimum, amelyet a munkavállalónak fizetni kell az alapvető szükségletek kielégítésének garantálása érdekében.
Alapilletmény
Ez a rendes javadalmazás erről a vállalat és az alkalmazott közötti munkaszerződés állapodik meg, és ezt a fizetést használják fel az elszámolás már most hogy ennek alapján kiszámítják az ellátások, a nyaralások, az ünnepek és az órák díjazását További jellemzők.
A minimálbér és az alapbér közötti különbség az, hogy a minimálbér a legkevesebb pénzösszeg, amelyet fizetni kell munkakör ellátása vagy szolgáltatás nyújtása esetén viszont az alapilletmény meghaladhatja a minimálbért letelepedett.
Összes felhalmozódott
A felhalmozott összeget a következők alkotják a teljes kifizetett összeg és a munkáltató fizeti a munkavállalónak, figyelembe véve a hatályos jogszabályokat, és a fizetést alkotó összes fogalomból áll.
Szállítási támogatás
Néhány országban ez a kapcsolat szerepel a bérszámfejtésben, és célja a munkavállaló házról munkára és munkahelyről otthonra szállításának támogatása.
Munkanap
A munkanap fogalma o munkanap Hajlamos kissé változni országonként, bár általában ugyanazokat az előírásokat tartja fenn, és elmondhatjuk, hogy rendes munkaidő és kiegészítő munka.
Rendes munkanap
Ez a munkaórák száma a munkáltató és a munkavállaló által naponta megállapodott.
Kiegészítő munka
A túlóra amelyek meghaladják a hétköznapokon egyeztetett munkaórák számát. Mindenért, ami meghaladja a rendes munkanap maximális óraszámát, túlórát kell fizetni
A túlórák kiszámításához több kulcsfontosságú és fontos tényezőt kell figyelembe venni:
- Éjszakai felár
Nem számít túlórának, de rendes munkanapja az éjszakai műszakban van Emiatt a kereset fizetését a törvények által meghatározott százalékkal növelik ország
Egyes országokban ez a százalékarány 35% -kal magasabb, mint a szokásos nappali műszak, mert a munkavállaló különleges órákat dolgozna.
A rendes munkanapon belüli túlórát úgy számítják ki, hogy a rendes munkaidő pénzösszegét megszorozzuk a szokásos munkaidő 25% -ával
Munka rendezése
Egy munkanap vagy más szóval egy hétköznapi munkanap rendezéséhez az alapfizetést harminc napra osztják, ez azt jelenti, hogy hétvégén és ünnepnapokon is fizetnek, ezért áll a munkahónap harminc nap.
Egy munkaóra kiszámításához el kell osztanunk az alapfizetést 240 órával abban az esetben, ha a szokásos munkanap napi 8 óra.
Nettó fizetni
Ez az a pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell egy elvégzett munkáért, és amely a összesített (alapfizetés, szállítási segítség, jutalékok és bónuszok) mínusz a levont összeg (egészségügy, nyugdíj, gyűjtőpénztár, szövetkezet), ez azt jelenti, hogy az összes bónusz eredménye, kivéve a nyugdíjra, társadalombiztosításra stb. diszkontált pénzt.
Bérszámolási időszakok
Az bérszámfejtési időszakok Osztályozhatók a lefedett napok vagy heti, kétheti vagy havi fizetési időszakok szerint, ez attól függ, hogy mi történt a munkaszerződés előírja, de az időtartam meghatározása után a fizetést folyamatosan kell teljesíteni, míg a munkavállaló
A bérszámfejtés fontossága egy vállalat számára
A bérszámfejtési folyamat nélkülözhetetlen bármilyen típusú társaságban, legyen az ipari, kereskedelmi, szolgáltatások.
Sokszor a bérszámfejtést végző szakembernek tekintik azt a személyt, akinek az elektronikus információfeldolgozó rendszerek szakértőjének kell lennie és akarata lesz sokkal tovább, mivel a bérszámfejtés nem csak az alkalmazottak havi fizetésének kezelésére vonatkozik, hanem minden típusú fizetésre és szempontra is jogi.
Összefoglalható, hogy a bérszámfejtési folyamatnak van hatása a termelékenységre, a vállalatok minőségében és jövedelmezőségében, ezért a bérszámfejtő szakembernek képzettnek és a Valódi szakértő abban a széles jogi keretben, amely körülveszi a munkaügyi kapcsolatok igazgatását a központokban munka.
Ezért jár a bérszámfejtés kettővel alapvető szempontok, minden köze van hozzá munkavállalói jólét a becsületes munka előnyeinek megszerzésével a szervezet másrészt a gondoskodás és a védelem szempontja termelékenység és a költséghatékonyság a társaság gyakorlását a bérszámfejtő személyzet tanulmányozásával.
A bérszámfejtési folyamat pillanatától kíséri a személyzetet felvétele - regisztráció, nemcsak a társaságban, hanem minden olyan állami és magánintézményben, amelyekkel a társaság kapcsolatban áll, és megvédi Önt munkája során azáltal, hogy időben biztosítja az ellátások kezelésének betartását a nyugdíjba vonulásáig üzleti.
