A munkahelyváltás nagyon bonyolult kérdés lehet, különösen, ha nem vagyunk teljesen biztosak benne. Itt van 4 szempont, amelyet figyelembe kell venni a munkahelyváltás előtt.
Fizetés: A fizetés nagyon fontos szempont a munkahelyváltás lehetőségének mérlegelésekor. Nyilvánvalóan a jobb fizetés jó ösztönzés arra, hogy másik céget válasszanak.
Hirdetések
Szakmai növekedési lehetőség: A szakember számára nagyon fontos a karrier lehetősége. Az a személy, aki úgy érzi, hogy karrierje a vállalaton belül akadályozott, az a legvalószínűbb, hogy más lehetőségeket kezd keresni. Minden szakember, különösen a fiatalok, ezt látja az egyik legrelevánsabbnak, amikor a munkahelyváltásra gondol.
A munkakörnyezet: Gyakran előfordul, hogy a szakember munkahelyet vált, akár kevesebb fizetésért is, ha kényelmetlenül érzi magát a munkakörnyezetben. Fontos megjegyezni, hogy a munkakörnyezet nem feltétlenül kapcsolódik az infrastruktúra minőségéhez (íróasztalok, számítógépes berendezések stb.), Hanem a munkacsoportot alkotó emberek közötti bánásmód, a főnök és beosztottjai, az azonos hierarchikus szintű munkavállalók közötti bánásmód stb. A rossz munkakörnyezet nyilvánvalóan növeli annak esélyét, hogy a személy fontolóra veszi a munkahelyváltást.
Hirdetések
Munkahelyi elhelyezkedés: Ha a munkahely nagyon messze van a munkavállaló lakóhelyétől, akkor a helyszín megfontolandó tényezővé válik. A legjobb, ha annyi idő áll rendelkezésére, hogy élvezze a családi és személyes ügyeket.
Hirdetések
Ön szerint milyen egyéb tényezők befolyásolhatják a munkahelyváltás lehetőségét?
